单位不发劳保用品可以告吗

廖云梁2810劳保用品不发违法吗公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一
吴官黎13166372833 ______ 不违法你自己也说了算是一种补助,工资是指用人单位只要是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬.用人单位支付了工资就没有违反劳动法.公司根据性质给员工发放洗发水等生活必需品作为一季度一次的劳动保障,实质应该算是一种福利.发不发都不违法.除非在订立劳动合同中规定用人单位以该形式一季度一次发放.

廖云梁2810公司不给职工交劳保是不是违法的?这样的情况下,职工应该采取什么行动保护自己的权益?
吴官黎13166372833 ______ 是没有给交保险吧,你可以和单位协商一下,如果领导明智的话肯定会考虑这个问题.如果单位执迷不悟的话,你可以去劳动局申请仲裁

廖云梁2810焊接人员没有提供防护手套可以提起劳动仲裁吗 -
吴官黎13166372833 ______ 焊接人员,如果用人单位没有提供防护手套的,劳动者可以以用人单位未提供劳动保护和劳动条件为由被迫辞职,要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付其经济补偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补...

廖云梁2810厂方没有发防护用品而受伤怎么办 -
吴官黎13166372833 ______ 1、首先厂方没有按规定配发劳保用品,是厂方的责任. 2、其次分析事故原因是不是主要因为没有佩戴劳保用品所致. 3、如果是,厂方担负此次事故主要责任,如果不是,再进行其他事故原因分析. 4、不论结果如何,厂方没有配发劳保用品,都是不对的.可以此事为借鉴,劝说企业老板按规定配发劳保用品,并落实其它安全管理措施.

廖云梁2810用工单位以即将换岗位暂不发劳保用品是否合法 -
吴官黎13166372833 ______ 不合法呀,只要你在工作中,有需要佩戴劳保用品的需要,你就可以获得工厂发放的劳保用品

廖云梁2810单位让签了合同没买劳保可以向单位要取劳保吗 -
吴官黎13166372833 ______ 你的劳保是指什么,社保还是劳保用品 单位签订劳动合同,就必须依法为你缴纳养老保险.包括实习期. 若单位拒绝缴纳,可向当地劳动监察部门投诉.

廖云梁2810劳动法不穿劳保怎么处理 -
吴官黎13166372833 ______ 公司有义务给员工提供劳保用品,并用要对员工进行必要的岗前培训,必要还需取得相应的资格证书,员工违规操作给企业带来损失要赔偿,严重会直接辞退

廖云梁2810公司一直都不发劳保费,等合同到期后应怎样付给职工 -
吴官黎13166372833 ______ 最好在合同期内办理比较好.按照法律规定,生产经营单位是不允许采用发放劳保费的方式代替发放劳动防护用品的.也就是说,如果合同到期再去要劳保费,是没有法律依据的.

廖云梁2810公司未经许可不给员工发福利算违法劳动合同? -
吴官黎13166372833 ______ 按相关法律规定,对于社会保险等法定的福利和岗位劳动保护用品等福利用人单位应当提供,如果用人单位无理由拒绝提供的,劳动者与用人单位协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益,另外,对裁决不服的,符合法律规定的...

廖云梁2810劳保用品屡屡被贪污,检察院会起诉吗?法院气诉受理吗? -
吴官黎13166372833 ______ 单位属于国家行政机关或者国有企业的话检察院就有权按贪污等罪名起诉,如果是私人企业,一般则按照不告不理的原则,老板想起诉才行,否则检察院不会主动介入.