工伤自动离职有补偿吗

　　引言：

　　随着现代工作环境的多样化，职业病问题备受关注。在这个案例中，我们见证了劳动者因职业病提出离职，引发了关于解除劳动合同的经济补偿问题的争议。

（图片来源于网络）

　　案例中公司采取了一系列职业病防护措施，却仍面临劳动者要求经济补偿的诉求。这引发了一个重要的问题：在用人单位已充分履行劳动保护义务的情况下，劳动者是否仍有权要求解除劳动合同并获得经济补偿?

　　基本案情：

　　小王于2010年5月12日加入某公司，主要从事高温环境下的作业。为确保员工的身体健康，公司实施了高温作业的防护措施，包括提供降温用品、设置休息区域等。公司每年进行员工体检。2020年8月20日，小王被诊断患有中度职业性热应激，公司随即将其从高温作业岗位调离。

　　2020年10月5日，小王的职业病被认定为工伤。2021年1月15日，被鉴定致残程度为六级。2021年3月22日，小王提出辞职，辞职原因为“因在贵公司工作期间患职业病，现经劳动能力鉴定为六级伤残，故提出辞职”。双方就是否支付解除劳动合同的经济补偿未能达成一致，小王向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司支付经济补偿。

　　处理结果：

　　经劳动仲裁委员会审理查明，公司已采取了高温作业的防护措施，提供了必要的防护用品，并符合相关质量标准。在公司已经履行劳动保护义务的情况下，仲裁委员会对小王的仲裁请求不予支持。

　　典型意义：

　　劳动者有权享受职业卫生保护，用人单位应按照法律规定为劳动者创造符合标准的工作环境和条件。同时，劳动者在提出解除劳动合同并要求经济补偿时，需客观理性看待用人单位的劳动保护措施是否已充分履行，只有在用人单位未履行劳动保护义务的情况下，才能获得法律支持。但仍可依法获得工伤待遇。

　　结语：

　　在社会层面，应当强调用人单位与劳动者之间的合作和沟通，共同致力于创造更安全、健康的工作环境。劳动者也需要在享受权益的同时，理性看待用人单位的努力和贡献。这不仅有助于解决类似争议，更能促进良好的劳资关系，提高整体工作环境的质量。

　　总体而言，劳动者与用人单位的关系是一个复杂而敏感的问题，需要全社会的共同努力来找到平衡点。

　　只有在理解、尊重对方的基础上，我们才能建立起更加和谐、可持续的劳动关系，确保每个人都能在安全、健康的工作环境中发挥最大潜力。这不仅是法律问题，更是社会责任的体现。

扶彭差4755工伤鉴定出来后我自动辞职了,还能领到赔偿款吗 -
尚宁废15567728424 ______ 你辞职是不影响工伤赔偿的,《工伤保险条例》规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 希望能够采纳,谢谢.

扶彭差4755工伤鉴定出来后已经离职了是否还能拿到赔偿
尚宁废15567728424 ______ 1、可以拿到赔偿,工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定.

扶彭差4755如果自动离职,用人单位还会不会赔偿工伤 -
尚宁废15567728424 ______ 工伤认定并评上工伤等级的,劳动者自离不影响工伤赔偿,可以获得工伤基金赔偿的一次性医疗补助金和单位赔偿的一次性就业补助金.

扶彭差4755工伤辞职公司有补偿吗 -
尚宁废15567728424 ______ 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外. 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金.

扶彭差4755员工工伤辞工应该怎么赔偿 -
尚宁废15567728424 ______ 员工工伤,员工自动提出离职的,用人单位不承担赔偿责任. 我国《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

扶彭差4755受了工伤自己辞职后公司会赔偿吗
尚宁废15567728424 ______ 具体要看你是在工作期间不是,还有就是公司有没有给你交医疗保险.

扶彭差4755被公司开除或自动辞职能得到工伤赔偿吗 -
尚宁废15567728424 ______ 1、开除或自动辞职与工伤赔偿无关,在职时受的工伤,只要符合工伤认定的条件,并申请了工伤认定,任何时候都必须依据工伤保险条例支付报酬和相关待遇. 2、按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴...

扶彭差4755工伤辞职可立即赔偿吗具体要多久 -
尚宁废15567728424 ______ 1、具体看公司是否配合,公司配合劳动者申请工伤赔偿金时,半个月左右就可以领取到赔偿金. 2、如果公司不配合劳动者申请工伤赔偿金,那么劳动者要收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,然后不服时要上诉到人民法院,最后法院判决后...

扶彭差4755我2010年出的工伤,现在合同到了自己辞职了有培偿吗? -
尚宁废15567728424 ______ 1.2010年你出的工伤,如果单位已为您缴纳工伤保险,不知道您是否按照流程申报了工伤认定没有.在得到工伤认定后,通常还要进行劳动能力鉴定,经鉴定被评定了伤残等级的,可以得到工伤保险基金支付的、对应伤残等级一次性伤残补助金...

扶彭差4755工伤过后因种种原因自动辞职还有伤残就业补助金吗?
尚宁废15567728424 ______ 这是有的.终身