职工福利费超过14交多少税

何亨便4601什么为福利费,它有何作用 -
孟杜善13984964493 ______ 纳税人按规定标准提取的,专门用于职工医疗补助以及其他福利事业的经费.职工福利费按工资总额的14%计提,在计算企业的应纳税所得额时,允许按计税工资的14%列支,超过部分则不得在税前扣除.

何亨便4601所得税中职工福利费不得超过14%的意义 -
孟杜善13984964493 ______ 就是在一个会计年度中,列入费用中的福利费不得超过本年度实发发放给职工薪酬的14%,超过部分进行纳税调增.

何亨便4601新会计准则中福利费的规定(请讲解的详细一点) -
孟杜善13984964493 ______ 按照新的《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出不高于工资薪金总额14%的部分按实际发生额从税前扣除. 福利费可以不计提. 应付职工薪酬的范围: 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费,主要是尚未实行分离办社会职能或或主辅分离、辅业该知道企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用,已经按规定发生的其他职工福利支出. 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费. 不用单分出一本账

何亨便4601职工福利费不能超过工资总额的14%,这个工资总额包不包括奖金啊? -
孟杜善13984964493 ______ 肯定包括.现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用,不必预提,职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%,超过部分要作纳税调整.

何亨便4601工资3400 扣保险188元 福利费14%*3300=476 这样要交个人所得税吗?交的话 如何计算? -
孟杜善13984964493 ______ 福利费在工资总额的14%以下的可以在税前扣除.你的476不需要交税.工资本身才3400不够起征点,也不交税

何亨便4601新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14% -
孟杜善13984964493 ______ 可以超过,但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除.根据企业会计准则第09号第二条, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬,不能以计...

何亨便4601每个月都要提14%的福利费吗? -
孟杜善13984964493 ______ 根据税法规定,企业按14%计提福利费可以在企业所得税税前抵扣,计提福利费主要用于职工福利性开支,如果计提数大于14%,在年终清算企业所得税时要做调增项,如果不提,则不享受税前扣除,不利于企业合理避税

何亨便4601请问所得税汇算清缴中的职工福利费税前扣除标准是怎样的呢 -
孟杜善13984964493 ______ 1、福利费主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用; 2、根据最新企业会计准则规定,企业不用每月按照14%计提福利费,...

何亨便4601年末所得税调增,有个扣除工资总额为基数计提的职工福利费14%,超标部 -
孟杜善13984964493 ______ 1,如题所述,职工福利费不得进行计提处理,而应据实列支费用,在工资总额的14%幅度内税前列支,超出部分应予纳税调整,调增当年度应纳税所得额.2,上述所指的超出部分不得结转至次年度作税前扣除.3,以上仅供参考,请予核实,依法操作.

何亨便4601职工福利费会计处理 -
孟杜善13984964493 ______ 一、税务上,是为了计算应税所得额的. 两个税种,一是企业所得税,各种补贴,按工资薪金入账,不算职工福利费,可在企业所得税前扣除.不走工资补贴的,不得计入工资薪金总额里,需用发票入账列支,做为职工福利费,最后职工福利费...