职工福利费超过14的部分

解温诸2628现在的福利费到底能不能超过工资总额的14%?为什么有的说能有的说不能,哪有文件?. -
融蒲贩19539662765 ______ 福利费可以超,超过14%的部分不能税前扣除.

解温诸2628多计提职工福利是不是就能少交所得税了? -
融蒲贩19539662765 ______ 企业所得税法实施条例》第四十条的规定,“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除”.这就是说:1、支出已经发生(支付给了职工或为职工支付),最高不超过14%.2、计提没有支付;计提超过了14%部分或支付超过14%的,不得在所得税前扣除.所以,多计提是不能少交所得税的

解温诸2628工资福利费列支标准 -
融蒲贩19539662765 ______ 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.” 2008年及以后年度发生的职工福利费,按《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的...

解温诸2628福利费可以税前扣除,那不能超过工资的14%吧? -
融蒲贩19539662765 ______ 可以税前扣除的职工福利费必须同时符合两个条件:一是必须是实际发生的福利费;二是在工资薪金总额14%以内的部分.

解温诸2628公司的管理费用超过工资的14%怎么办 -
融蒲贩19539662765 ______ 你说的管理费用超过工资的14%,是指企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费,企业实际发生的职工福利费据实列支.具体的职工福利费有其开支范围,但不能超出工资总额的14%.你说的餐饮费,小物品、属管理费用里的业务招待费,办公费,经营费用的运杂费等项目开支.

解温诸2628支付职工工伤费,职工福利费超过工资总额的14%,超过部分能否做成待摊费用? -
融蒲贩19539662765 ______ 不能做待摊费用,账不变动,在所得税汇算调增所得税 .

解温诸2628福利费是以14%从工资扣除,那福利费扣除后,发的工资还是原来的数目吗? -
融蒲贩19539662765 ______ 1.你理解错了!是原则性的错误.不是从工资中“扣除”,而是“按工资总额为基数,按14%的比例进行提取”,提取出来放着以后用.2.提取出来先放在一个帐户中,这个帐户会计上叫做“应付福利费”,用以过年过节给职工办福利.这是国...

解温诸2628职工福利费会计处理 -
融蒲贩19539662765 ______ 一、税务上,是为了计算应税所得额的. 两个税种,一是企业所得税,各种补贴,按工资薪金入账,不算职工福利费,可在企业所得税前扣除.不走工资补贴的,不得计入工资薪金总额里,需用发票入账列支,做为职工福利费,最后职工福利费...

解温诸2628职工福利费 -
融蒲贩19539662765 ______ 职工福利费的用途主要有:食堂、幼儿园、医务室人员的工资、福利,职工医药费、探亲交通费、困难补助、独生子女补贴、防暑降温费等.