领导暗示走人的征兆
“王总怎么调走了？前天他还让我做二季度计划呢，这下不全白干了？”
俗话说，一朝天子一朝臣。
职场中，除了员工有工作变动，领导的调动变化也是很常见的。
然而，与“螺丝钉”们的变化不同。
领导的变动往往牵扯整个部门，甚至是多个部门。
所以在尘埃落定之前，大家往往会低调处理，甚至掩藏得很深。
即使已经传言满天飞，当事人也会跟什么都没发生一样。
然而，他们能装作没事，作为员工的我们，却不能坐等“官宣”。
否则，如果只顾闷头干活，不抬头看路，很容易一边为老领导卖命、傻傻地站队；一边被突如其来的消息打蒙，感觉自己“被卖了”！
活成了个笑话。
反而，如果能提前从一些蛛丝马迹中捕捉到领导的动向，你便能抓紧机会布局未来职场发展。
抢得先机，少走弯路！
那怎么才能敏锐地觉察，抢占先机呢？
今天，心眼儿就跟你聊聊4个只要稍微留意，就能发现的迹象。
从而帮你打造出一双慧眼，看破不说破，职场更顺畅！
01 外出突然变少
一般来说，领导的工作都是很忙的。
白天有开不完的会，等到快下班了，才有时间到办公室里处理公文、安排工作。
除此之外，还有各种调研、现场办公、接待的任务……
总之，就是天天忙得团团转，几乎没有停下来的时候。
那如果有一天，你发现领导白天也坐在办公室里，批批公文，喝茶看报，一副闲情自在的样子，就要小心了！
一般出现这种情况，会有两种可能。
- 要么，他被调查了。
- 要么，他要高升了。
即使还没有正式公布，甚至连竞聘公告还没出。
但他已经得到了某种确定的“暗示”，心里有了底。
只要这段时间不出大差错，基本就十拿九稳。
那谁还不赶紧老老实实地站好最后一班岗，静等一纸调令呢？
所以，发现这个秘密的你，下一步该怎么做，心里就有底了吧。
02 声调突然变低
之前，领导接电话很少避讳同事。
甚至在工作会上当众接电话，开免提。
毕竟聊的都是公事，大家心明眼亮，还能减少中间的传达环节，“提效率”是关键啊！
更有甚者，即使在自己办公室打电话，嗓门也大得出奇。
- 一来，能显得自己在掌控一切、志在必得。
- 二来，表示自己问心无愧，上班时间谈的都是公事。
尤其在得了成绩、拿了项目时，恨不得一嗓子让全楼都能听见。
可现在呢？
领导突然关起门来，静悄悄地打电话。
偶尔被你遇上，还会赶紧躲闪开，叫你回避下。
不用怀疑，这时的电话内容，必定是“不便公开”的。
- 要么，是他的私人事情；
- 要么，就是有关工作调动的情况。
这才怕被别人听见，不方便让更多的人知道。
那我们该怎么确认，到底是哪一种呢？
你可以侧面试探一下。
下次汇报完工作，顺便表示下关心：“领导，最近家里有什么事，我能帮上忙吗？”
如果他回答得支支吾吾、含糊其辞，十有八九，就是工作上有变动了。
03 工作突然变多
之前，领导安排工作都是有条不紊、不紧不慢的。
既能照顾到员工的接受能力，还能将项目时间把控在合理范围内。
正所谓“管理的艺术”。
然而，突然有一天，你发现自己手上的工作，突然多了起来！
今天，领导催你赶紧把手头上的项目做完，至少要有个阶段性成果。
明天，他又让你将很久之前的遗留问题收尾：能结就结了！
甚至还会出现倒走流程，找各部门补签字之类的活儿。
“领导这是想起什么来了？几辈子之前的事情，又翻出来解决。”
放心，他不会没事给你找事。
很有可能，他这是要打扫战场，收拾干净后，顺利走人。
所以，你该怎么做呢？
配合领导做好收尾工作是必要的。
但更重要的，还是要为迎接下一任领导做准备。
在整理之前资料的同时，注意梳理你的贡献与成绩。
这样，等新领导到任，正在为如何开展工作而一头雾水时，你的资料就有了大用场了！
04 审批突然变快
“领导，我最近家里有点事，想请两天假。”
“偶？有什么事呢？为什么要2天？一天不能解决吗？”
之前，你跟领导请假，他总要刨根问底地问明白，才会审批通过。
同样的，还有报“加班、出差报销”等等，都要再三过问后，领导才会点头。
然而，最近你去请假的画风突然变了。
“领导，我想请假。”
“好的。”
这就完了？
这就完了！
平时唠唠叨叨的领导突然一反常态，变得对下属有求必应。
这个苗头，往往就意味着他要调走或离职了。
所以，这个时候，如果你还坚持“早来晚走”“埋头苦干”，就真心有点浪费了。
反而，原来有哪些“不好审批”的事，这个时候提出来，是最好的机会。
你得到了便利，他也卖了个人情。
两下方便，何乐而不为呢？
05 写在最后
不仅如此，有的领导还会在走之前，一改平日里“板着黑脸”的样子。
而变得和蔼可亲，说话之前先微笑。
除了说工作，还会对员工嘘寒问暖，一起回忆“当初打拼的日子”。
正所谓：人之将走，其言也善。
知道自己要离开了，也就没必要对下属太苛刻了。
即使他嘴上什么都不说，但此时你就应该有所警觉，为下一步发展早做打算。
所以，你还有哪些观察领导动向的方法？
欢迎留言，我们讨论区里接着聊~
岑虾翔3568领导想把员工搞走有那些表现? -
钱购弯18479222253 ______ 给你穿小鞋,为难你.
岑虾翔3568如果领导或者老板想让一个员工主动辞职,那么挤兑员工的话,会有什么表现? -
钱购弯18479222253 ______ 最合理的办法是降薪,但是根据企业的不同,和领导水平的不同,会采取不同的办法,是否想辞职看你自己意愿,如果领导或者老板想让你走的话会直接让你走人.很少有老板让员工主动离职的,一般除非是元老级员工功高震主或者过于嚣张的员工,老板不会随便使用这种办法,因为老板也不愿意这么费神,你自己对号入座,看看是不是这类员工,如果不是,那你就不要费神了,做好自己便是,如果不开心且有更好的去处,那就走,如果不是,那就留下呗.
岑虾翔3568这是不是老板要辞退我的意思? -
钱购弯18479222253 ______ 你好.确确实实在暗示你,我觉得你得准备好另做打算,
岑虾翔3568我想知道,我的领导既像人事说让我留下来,又私下暗示表示一个名字和我很像的人走掉了.这里面到底什么意 -
钱购弯18479222253 ______ 走掉那人是因为什么走掉的?暗示你俩存在同样的问题?
岑虾翔3568领导年会把我安排到远离他的地方,我不知为什么,这是让我离开公司的征兆吗? -
钱购弯18479222253 ______ 领导想让你探听别人的口风,离他越近越不可能听到别人对领导的闲话.从这个意义上来说,相当于《无间道》里的警匪互底.另领导想K你,恐怕不用这么麻烦,直接找个“莫须有”就能让你走人.
岑虾翔3568我领导暗示我辞职我该怎么做? -
钱购弯18479222253 ______ 用人单位的领导暗示你辞职,你不要理会,可以直接对领导说“如果领导有压力,想保住官位,可以直接给我辞退证明,好让我结账走人”.这样,你可以一举两得,一得工资,二得经济补偿金,何乐不为.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话. 《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
岑虾翔3568晚上下班时老板对我说你走吧是不是不欢迎我呢?暗示让我离职 和同事一起下的班?我走在一个!老板看 -
钱购弯18479222253 ______ 如果后面加上一句“明天不用来了”就是你被辞退了,其他情况一概看作是说:你可以下班了.
岑虾翔3568问:晚上7.30下班时老板对我说你走吧是不是不欢迎我呢?暗示让我离职 和同事一起下的班?我走在第 -
钱购弯18479222253 ______ 老板的心你永远不懂,也最好别去懂.但是他说的话你必须要明白,看你的讲述最有可能的就是在提醒你.看你走在最前他说:“你走吧”(不知道他当时的语气)这三个字意思下班这么积极!(大概就是暗示这个了,还有一个可能就是让你自己决定要不要留下了.)后面问他们几点上班叫你就几点上班(意思是再给你一次机会)不知道上班时他有没有注意你,如果有那麽他说“你走吧”这意思就有点明显了
岑虾翔3568领导的暗示 -
钱购弯18479222253 ______ 前面是暗示,对你有意思. 后面不是向你要钱,是说希望你能登门给他拜年,而且意思是他不会让你亏着,当然是在花钱上