一个月出勤20天怎么算工资

富沿牧1833月工资应该怎么算
浦饺尚19693558612 ______ 月工资当然是按固定天数计算了,如果一个月按26天班为满月工资,则只要上满26天班就有一个月的工资了.但是像国庆节有三天有假薪,按26天计算的话,实际只要上满23天就可以得到月固定工资了.

富沿牧1833国庆节出勤20天,工资怎么算 -
浦饺尚19693558612 ______ 跟原来一样呀.都是按照出勤算的.因为那是法定假日.

富沿牧18332月份的出勤天数该怎么算 -
浦饺尚19693558612 ______ 每个月的出勤率计算方法相同: 1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假...

富沿牧1833有一个人出勤20天双休加班7天超时加班80小时基本工资是1450.该怎么计算他这个月的工资,需要有公式 -
浦饺尚19693558612 ______ 先算基本工资:月薪1450,因为出勤20天不满勤,所以基本工资是1450/21.75*20=1333.33再算加班工资:1450/174=8.33 为该员工时薪双休加班七天,按200%支付:1450/21.75*7*2=933.33超时加班应该是工作日(周一到周五)加班吧?按150%支付:8.33*80*1.5=999.6合计:1333.33+933.33+999.6=3266.26

富沿牧1833法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? -
浦饺尚19693558612 ______ 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.

富沿牧1833按劳动法,一个月的工资对应的工作天数是多少 -
浦饺尚19693558612 ______ 是根据当月应出勤的天数,2月份应出勤17天加上3天法定节假,实际出勤为20天. 三月份出勤为22天.

富沿牧1833请问,一个月有的是二十八天,有的是三十天,还有的是三十一天,如果按劳动法算那应该是怎么样来算出勤天数呢?是不是除去双休按剩下的天数来算呢?还是怎么样算? -
浦饺尚19693558612 ______ 劳动法规定,每月的工作天算是21.7天

富沿牧1833我10月8日上班,总出勤20天,公司是双休,8小时制,我工资是6000,请问我是否算全勤 -
浦饺尚19693558612 ______ 1、月薪制 本月工作日=31-8=23日 本月实际工作日=23-3=20日 本月日工资=3200÷23=139.13元/日 本月应发工资=139.13*20=2782.61元 2、日薪制 日工资标准=3200÷21.75=147.13 本月应发工资=147.13*20=2942.53

富沿牧1833怎么算出勤率,可以举例子 -
浦饺尚19693558612 ______ 出勤率就是实到人数占应到人数的百分之几.例:本班共有学生50人,已到48人,问出勤率.48÷50=96%答:出勤率为96%.也就是用已到人数除已总共人数.望采纳.

富沿牧1833实际出勤天数低于法定出勤天数,工资怎么计算? -
浦饺尚19693558612 ______ 如果你们的综合工时制是按照月份来计算的,那么跟标准工时制又有什么区别呢?但从计算方法上来说,没有算错,但是综合工时制的意义在于特殊工作岗位的工作时间有弹性,好比你们有时订单多,有时少,有时没有,所以不应该以“月”为单位,而是应该至少以季度甚至年份为单位来综合计算出勤,比如季度来说,一个季度的标准工时21.75*3=65.25天的话,你们这个月订单不足,才出勤15天,但后一个月订单多了,分别出勤了25天,26天,那季度综合出勤就是66天,还能给你算加班了0.75天呢,这才是综合工时制的意义所在.