三种员工不能辞退连续15年

於苗容1662我在一个单位连续工作15年临时工,单位能辞退我吗 -
赫卞娅19488617347 ______ 用人单位是否辞退,与劳动合同期限或工作年限基本无关. 但是,非本人意愿解除劳动合同的,你可以要求支付经济补偿金或赔偿金. 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该...

於苗容1662劳动法规定“连续旷职15日”才可开除员工,这和企业内规定旷职3?
赫卞娅19488617347 ______ 第十八条规定:无正当理由旷工超过15天的员工,企业有权予以除名.该条例适用的是国有,集体企业.非国有企业和国有企业可以按照>第二十五条(二)项之规定,对员工的旷工行为在企业内部的劳动纪律或管理办法中制定相应的处理意见

於苗容1662劳动合同期间为什么员工可以提离职公司却不能辞退员工,
赫卞娅19488617347 ______ 劳动合同期间员工可以提离职,公司却不能随便辞退员工,符合法定条件时,用人单位是可以依法解除劳动合同的.《劳动合同法》的规定是为了完善劳动合同制度,明确...

於苗容1662公务员有哪些情形,不得辞退? -
赫卞娅19488617347 ______ 按照新修订公务员法的规定,对公务员的管理是越来越严格,比如对于公务员的辞退,就规定了很多种情形,如连续两年年度考核不称职的、违纪违法的,都可以辞退. 其中比较受关注的一条,就是不胜任现职工作,不接受工作安排的,用人单...

於苗容1662一年旷工多少天会被辞退?
赫卞娅19488617347 ______ 一、员工一年内累计旷工5天,是否可以辞退1.没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经...

於苗容1662新《劳动法》中如何规定辞退员工的相关内容? -
赫卞娅19488617347 ______ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用...

於苗容1662企业除了与员工签订十年合同之外,还有哪种情况也不可辞退员工? -
赫卞娅19488617347 ______ 不存在不可辞退的员工一说. 法律如上规定的前提是在员工无过错的情况下,作为用人单位不得无故解除劳动合同并增加用人单位无故解除劳动合同的经济负担; 签订无固定期限劳动合同并不等于不会被用人单位解除劳动合同. 法定的不可辞退理由在《劳动合同法》第四十二条有规定.

於苗容1662企业能否辞退旷工职工?
赫卞娅19488617347 ______ 一般情况下,旷工只有达到一定程度才会被辞退.具体当然要看用人的单位的规章制度了.不同的用人单位,规章制度会有所不同,辞退员工要求的旷工时间长短不同....

於苗容1662在职期间患重病,公司能不能辞退职工 -
赫卞娅19488617347 ______ 1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容.否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单...

於苗容1662我在公司连续工作15年了,现公司主管用种种不合理的方法,让我无法正常工作,逼我离职,我该怎么办? -
赫卞娅19488617347 ______ 与用人单位巧周旋,只要你不提出解除劳动合同,用人单位提出解除劳动合同的话,你就一定有经济补偿. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用...