上月工时不够167小时

宇魏雪1147我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. -
项良狱17712121695 ______ 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.

宇魏雪1147工时不够基础时间时,该怎么算? -
项良狱17712121695 ______ 根据劳动法的规定,我国的工时制度存在以下几种形式. 一、标准工时制 劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度,这就是标准工时制度.标准工时制度是实际生活中存在最广泛的...

宇魏雪1147国家有规定每个月基本工时要上够174小时吗?我这个月工资比以前少很多,然后找经理算工资,他这样算我 -
项良狱17712121695 ______ 你休假了.72-(80-66)=58是加班时长.12*6应该是72.

宇魏雪11472015年一个月工常工作时间 -
项良狱17712121695 ______ 《劳动法》最新规定:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时.按此推算,每个月平均应工作约167小时.不得超过上述规定限额工时制度.

宇魏雪1147请教懂政策的朋友帮忙:计算工时问题,急!谢谢我有个朋友的工作是长
项良狱17712121695 ______ 以我国现在实行的8小时/日,40小时/周,20.92日/月工作制,劳动者每月的标准工作时间月为167.4小时. 你朋友的工作是长期上夜班的,是2个人包干形式,每人轮流...

宇魏雪1147公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1100底 但是基本上没拿到1100
项良狱17712121695 ______ 看你公司采用的什么工时制,是标准工时制还是综合工时制.根据你说的情况看,你们公司可能是使用的综合工时制,综合工时制可以按周、月、季度等作为一个周期来计算工时.你们公司规定的上班满174个小时,应该是按照月来计算综合工...

宇魏雪1147工厂制定 月上班时间 22天制(176小时)累计超过才有加班费是否合法? -
项良狱17712121695 ______ 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的M《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别是20.92天和167.4小时.”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.所以你们单位明显违法.你们法务是个过时的家伙!

宇魏雪1147这样的周末上班算是加班吗?
项良狱17712121695 ______ 其实我感觉没什么啦,算来算去,没多大却别!只不过把休息时间弄颠倒了! 不过不是夜晚,习惯就好! 祝你开心!谢谢采纳!

宇魏雪1147单位施行以月计时的综合工时,我8月因为是淡季欠了20个小时工时,到了9月单位强制性加了40个小时的班. -
项良狱17712121695 ______ 单位这样做是不合法的.按月实行综合工时制,每月工作时间不超过174小时(21.75*8).这就是说每月只要不超过174小时是正常工作时间,超出部分需支付加班工资,没有因淡季工作时间不够放到下个月这种说法的.

宇魏雪1147每天上班不满8小时 没请假 正常休 到月底工时不够 要扣工资 合法吗 -
项良狱17712121695 ______ 如果是按照劳动合同的工作时间上下班,则不合法,应向当地劳动部门反映情况和进行投诉. 如果劳动合同规定八小时而劳动者自身提早下班或其他原因导致上班不满八小时,则按照工时不足来扣工资是合理的.