劳动法工时300小时
卓念蓉1256劳动法工作时间是怎么规定的?劳动法的工作时间是多少?劳动法每日、每月的工作时间规定? -
瞿试趴15684764261 ______ 劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假:用人单位由于生产经营需要,经和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.若权益受损,你可以通过仲裁维护自己的权益,具体详细事宜,可以登录 思科律所的网站,查询相关法律规定,也可以在线咨询专业律师,有效解决现有问题.
卓念蓉1256求新劳动法的劳动工时详细说明加班费怎么算 -
瞿试趴15684764261 ______ 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题:《中华人民共和国劳动法》规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.后来修改为40小时. 第四十一条用人单位由于生产经...
卓念蓉1256劳动法中标准工作时间是怎么规定的? -
瞿试趴15684764261 ______ 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制.任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间. 这一制度与劳动法的规定有...
卓念蓉1256劳动法 工作时间
瞿试趴15684764261 ______ 由于现行法律规定的月工作时间为20.83工作日(166.64小时),因此,超过该规定的工作时间都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 综合计算工时制的特点是在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)的,超过部分不作为延长工作时间.综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.其中法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%支付工资报酬. 因此,你可以计算一下每月工作的200多小时中,是否包含有法定节假日,若没有,可以统统按照小时工资标准的150%计算. 小时工资为:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99元
卓念蓉1256劳动法对时间有何规定
瞿试趴15684764261 ______ 劳动法规定:每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时 根据劳动法第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,...
卓念蓉1256求新劳动法的劳动工时详细说明加班费怎么算 -
瞿试趴15684764261 ______ 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题:《中华人民共和国劳动法》规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.后来修改为40小时. 第四十一条用人单位由于生产经...
卓念蓉1256法定标准工作时间 -
瞿试趴15684764261 ______ 法律规定:劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时.超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
卓念蓉1256新劳动法工作时间
瞿试趴15684764261 ______ 首先,你所在的企业在工作时间安排和加班问题上是不合法的. 工作时间分为标准工作时间,即每周工作五天,每天工作8小时.在特殊工种上,可以实行综合计算工时制度,但要经过当地劳动部门审批.即便实行综合计算工时制度,在一个月内平均日工作时间也不能超过法定标准工作时间(月工作日:250天÷12月=20.83天/月;月工作时间:20.83X8=166.64小时),超过就应当支付加班费.
卓念蓉1256劳动法规定的上班时间每天是多少小时? -
瞿试趴15684764261 ______ 很多人都会有这样的疑问:为什么有的人周末双休,有的人周末单休,有的人一个月只休三四天?难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗?如果有,劳动法对于工作时间是怎么规定的呢?根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国...
卓念蓉1256劳动法的工作时间是多少,一周求细情! -
瞿试趴15684764261 ______ 1、法律规定:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时. 2、每天的工作时间几点到几点法律没有硬性规定. 3、用人单位由于生产需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时,每月累计不得超过36小时. 4、平日加班工资要按150%的标准支付,周末加班按劳200%的标准支付.法定节假日按300%的标准支付.