中国为什么不管劳动法

4月17日，一则“员工称在家养病却飞往海南遭解雇”的话题登上微博热搜。17日上午，当事人许某某的代理律师、北京市北斗鼎铭律师事务所律师唐亮回应称，不方便透露具体信息，以法院公布的案情为准。

该公司客服人员则表示，自己只是总机接线人员，并不清楚此事。

根据中国裁判文书网公布的民事判决书，许某某1972年出生，在26岁时入职北京一家科技公司，每月薪资为1.3万元左右。

2019年7月18日，许某某到北京中医医院顺义医院检查，被诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱包括“卧床静养，颈部功能锻炼”。以此为由，他向单位领导请了14天病假。

不久后，领导发现他在病假期间飞去了海南。8月21日，在与部门经理景某的通话录音中，许某某称，自己生病期间在北京的家里休息。当对方告知有人在海南机场看到他后，他的回复开始变得模棱两可，反复表明“没有旅游，就是在家养病”，对经理认为他在海南的质疑不置可否。

而在此前，其曾以带孩子游玩为由申请年假，公司未批准。

同年7月11日的通话录音中，他向经理申请休年假，称打算带孩子出去玩，已订好了前往海南的机票。其提交的电子截图显示，他曾于7月11日、12日几经申请年休假，都没有获得公司批准。

该公司认为，许某某没有在北京休病假，而是去了海南旅游。此外，8月1日、2日、5日，其在未经请假和批准的情况下擅自不到岗，属于旷工。

公司方称，其行为既违背了医嘱及公司准许病假的初衷，也严重违反了公司《员工手册》9.4条的规定，不仅“一个月内旷工2天以上”，而且”欺诈、不诚实”，有悖于法律规定的诚实信用原则及作为劳动者最基本的劳动纪律。

8月23日，公司向许某某送达《解除劳动合同通知书》，并在当日与他解除了劳动关系。

但许某某认为，他在海南拥有房子，是去养病而非旅游，不存在欺诈骗取病假的行为，而且其因工作患有职业病，海南的环境有利于缓解相关症状。

对于公司提及的旷工，其称，自己在2019年8月1日、2日休的是2018年年休假，2019年8月5日休的是病假。

因此，他认为公司属于违法解除劳动关系，要求对方支付赔偿金近62万元。

法院经审理认为，根据公司提交的体检报告等，可以看出许某某离职前身体情况大体良好，且其自认从未向公司申请过医疗期。

他于病假期间转乘多种交通工具前往海南，在公司向其核实情况时，仍然表示在家休养，根据生活常识，可以看出他的行为与申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。

许某某虽然称其因工作患有肺部症状，前往海南自己家中疗养有利于肺部病情缓解，但申请病假的理由并非肺部症状的诊断书和医嘱。

综上所述，法院认定该公司并非违法解除劳动合同，驳回了许某某的请求。

九派新闻记者　彭茸雯

编辑　刘萌

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【来源：九派新闻】

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慎褚詹4568中国企业员工每月上班工时远远超出劳动法所规定,劳动监察部门怎么不管 -
方飞禄18231413971 ______ 官员们很忙的,要开会要约会要为了社会主义和谐社会做贡献!哪有时间管劳动者的疾苦,去反应情况投诉有什么用啊?劳动监察部门一句你可以不干嘛就结束了,祝你好运.

慎褚詹4568今年劳动法的出台对我们是有利还是不利呢?
方飞禄18231413971 ______ 嗬嗬,你是劳方还是资方? 其实我认为中国的劳动法实施的本意是好的,但是在实施上出了很多问题! 现在不管是华为、中石油还是联通、移动、银行,都是在规避新劳动合同法,抓紧进行裁员, 这样很多人不因此受到很大的损失,这是新劳动合同法始料未及的! 我们公司也是这样,研究应对的办法! 但是有一点,就是强制强合同、交纳保险都能给我们带来实惠, 再就是不能收取押金, 还有,劳动期满离职能获得一定的补偿金! 等等,很多,要是能够实施我们还是能获得很多好处的!

慎褚詹4568国家已经有了劳动法,为什么有些个体经营者不遵照国家法律?
方飞禄18231413971 ______ 因为他们没有法制观念,不守法,一切从自己的利益出发考虑问题.

慎褚詹4568我要问问关于劳动法到底管不管 -
方飞禄18231413971 ______ 1、仲裁不用交费.2、没签合同,应该补偿双倍工资.3、没上保险可以要求补交.4、应该支付加班费.以上的都可以到劳动监察大队投诉或者申请仲裁.5、对公司部门经理写的工资未清单,你们可以到法院申请支付令,但是如果对方提起抗辩,还是要申请仲裁,所以干脆一起申请仲裁.

慎褚詹4568违反劳动法违规使用劳务派遣怎样举报 -
方飞禄18231413971 ______ 按流程,你可以带上相关证据资料,去当地劳动监察部门投诉解决.

慎褚詹4568新劳动法到底管不管用?
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慎褚詹4568关于劳动法的几个基本问题 -
方飞禄18231413971 ______ 广东胡律师: 补充回答:加班费周一周五超出基本工作时间后每小时乘以1.5,周六周日每小时乘以2,国家法定节假日(五一、十一之类)每小时乘以3. 1、现在单位大多喜欢来个试用期,大多喜欢1-3个月,大多喜欢用满3个月,法律规定...

慎褚詹4568为什么国企不遵守劳动法? -
方飞禄18231413971 ______ 所有的企业都应当遵守劳动法.

慎褚詹4568劳动法适用于私企吗?私企会严格执行吗? -
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慎褚詹4568为什么新《劳动合同法》禁止法律许可范围外劳动者承担违约金?
方飞禄18231413971 ______ 实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,以此“圈”住劳动... 如此一来,我们必然要想为什么新《劳动合同法》禁止在法律许可的范围外约定由劳...