人事谈薪一般谈几次

支闻亨4635HR电话面试两次,部门领导电话面试一次,最后面谈.面谈中部门领导也主动谈了薪资和工作中与办事处相 -
强叙寿18035789926 ______ 别着急呀,这才一天,有时候接到电话都要一周呢,只要有足够的实力就不要担心啦亲!耐心点儿!

支闻亨4635人事一会要打电话跟我谈薪水了,该怎么谈 -
强叙寿18035789926 ______ 差不多了,但是到那后也要注意面试技巧,谈工资时,该怎么说就怎么说也不能说的太少

支闻亨4635今天我去面试了,人事让我做了份卷子,然后和我聊了会,说了关于工作内容的事,问我期望薪资是多少,大概 -
强叙寿18035789926 ______ 我是一个专业的人力资源,就我多年的从业经验来讲,您起码是很有希望进入到第二关面试的.因为按照惯例,人力资源人员只是对应聘者进行初步筛选,负责把握一下应聘者是否适合在企业发展,或者是否符合企业基本要求,关于专业方面的事情,当然是要用人部门去恒定的.如果你没有通过人事这一关,那他们一般是不会告诉你财务会联络你的,我们通常的说法会是,请您回家等消息,更不会给您提升工资,呵呵.

支闻亨4635怎么和人力资源经理谈 - - 提高自己的工资? -
强叙寿18035789926 ______ 先不要谈工资的事情.先谈户口和三金问题.因为这个问题是每个公司都要明示给员工的.还有你的档案(人事)问题.至于工资,许多公司都会有一个相应的标准.就是说,招聘的应届毕业生,硕士,重点院校,普通院校的薪水都是有个大致标准的,很少有因毕业生的讨价还价而决定给多少的.建议你先了解一下公司同专业已工作一年的员工的薪水(因为这些员工不认得你,旁敲则击也能问个大概),作个比较;或者与同时应聘的人联系一下.如果这两者都不可能做到.你最好先去公司工作,将来以自己的实力来为自己加薪.也可以有一定的实践经验后,另谋高就..

支闻亨4635一般面试后会有人事部的人专门和你谈工资吗? -
强叙寿18035789926 ______ 在面试时就应该和面试你的人谈.

支闻亨4635如何跟老板谈待遇问题? -
强叙寿18035789926 ______ 在求职面试时,薪水、待遇问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的问题.在谈之前,首先你要对该企业做个深入了解,如果你确信非常满意,那么你不需要主动提出,只等面试官提出拟对薪酬的期望时,你再谈.如果你本...

支闻亨4635面试薪资只谈了基本工资和五险一金,其他hr都没有谈,是都没有其他的吗? -
强叙寿18035789926 ______ 可以主动问,把你想知道的,以及想法都可以大胆的问,面试官都会说的,你不问,面试官会觉得你没有问题,已经了解清楚了 来自职Q用户:刘女士 如果到了谈薪资,hr 没谈其他,两个可能,普通岗位不可议,或者就是没有 来自职Q用户:李洲

支闻亨4635面试中也谈了薪资,叫回去等hr电话,但过了一天还没有接到电话是不是没有戏咯 -
强叙寿18035789926 ______ 一般三天内会给答复的.好的人,一般当天给回复的.有没有戏,你自己心里应该会有底的.超过一个星期,那就是没戏了.

支闻亨4635求职薪酬如何谈判 -
强叙寿18035789926 ______ 求职薪酬谈判法—— 事物是联系的.没有人上来就谈多少钱.尤其是还没面试就直接问多少钱.欲要取之必先予之.想要谈薪酬,必须详细有说服力的告诉对方你能做什么,做到何种程度,还有什么可发挥和擅长.哪些优势可创效益.当自己所...

支闻亨4635员工跳槽谈薪的方法有哪些 -
强叙寿18035789926 ______ 员工跳槽谈薪的方法 选择公司.你在面试之前就应该先对公司进行一个重要的选择,不要去一些没有实力的公司进行面试,这样的公司也不会给出多高的薪酬. 选择面试官.面试你的人也很重要,普通的人事不可能给出多高的工资,只有董事...