保底工资受法律保护吗

桂诸黄2275保底工资1800还加班到晚上九点半属于违法吗? -
隆容竖19557975121 ______ 保底工资1800元应当不会低于当地最低工资标准,不违法. 加班到晚上九点半的:若不存在《劳动法》第四十二条规定的情形,是违法的.用人单位在与劳动者协商一致的情况下,可以安排加班,但每日不得超过三个小时,每月不得超过三十...

桂诸黄2275关于保底工资
隆容竖19557975121 ______ 你辞职前一个月要给厂里写一封正式的辞职信.他这样做不行,你这个月辞职不影响你上个月的收入.保底公资是有法律保障的,各地都有最底公资保障法.他那样做是为法的.

桂诸黄2275公司原本制定的保底工资,只因病假修了两天不给保底,这违反劳动法不 -
隆容竖19557975121 ______ 剔除两天病假,其余天数不低于折算后最低工资标准不违法.最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低劳动报酬.劳动者病假时间,没有提供正常劳动,也不是法律规定的视为提供了正常劳动...

桂诸黄2275没合同我要辞职,做了三个月发了两个月工资是保底工资,压了一千,现在辞职他就不承认有保底我也没证据, -
隆容竖19557975121 ______ 1、没合同,从第二个月起发双倍工资.2、缴纳上班以来的社会保险3、给付经济补偿金半个月工资4、可以请求相应赔偿金

桂诸黄2275有效的劳动合同
隆容竖19557975121 ______ 有没有填保底工资,没有的话应该有问题.一般只要签了合同,都受法律保护的,公司不敢不发工资

桂诸黄2275有保底工资 辞职后却要按产量结算 这样是合理的吗 -
隆容竖19557975121 ______ 有签劳动合吗,一般按照劳动合同上的结算.你是指辞职结算时,只拿计件,不拿保底吗?还有 ,做完整月,工资结算不得低于当地最低工资标准.最后说一句:如果入职时没签劳动合同,可要求单位支付双倍工资.当然,要能证据证明你与单位的事实劳动关系,比如工资条、工牌、考勤记录等,到劳动仲裁委员会申诉或当地法院起诉.

桂诸黄2275老板嫌提成太多 要改保底提成 这样合法吗 -
隆容竖19557975121 ______ 你又没签劳动合同,即使违反了劳动法,你也没证据证明,也不能保护你.所以,现在只能跟老板谈,谈得双方满意之后,签订劳动合同,注明合同期限.这样才受劳动法保护.

桂诸黄2275保密费可以含在工资中吗? -
隆容竖19557975121 ______ 我在一家公司人力资源部工作.现在,我们公司老总硬性要求在保密合同中规定将保密费含在工资中,且事前未与员工达成一致意见,请问如何操作合适?能否对技术泄密赔偿金额比例给个建议?读者...

桂诸黄2275员工领到低于法定的工资,若当场同意或签字,就不受法律保护? -
隆容竖19557975121 ______ 不会的,属于人身属性有关的,违反强制性规定低于法定工资标准,仍然受保护

桂诸黄2275求法律援助,没有保底工资只有提成,合法吗? -
隆容竖19557975121 ______ 先说后一个问题.辞职不能够得到公司股份折现,股份是公司财产,你只是按比例可以得到分成,或者在有人有意买的情况下出售(符合法定年限).不签合同肯定违法.既然已经工作了三个月,并且发过工资,那么劳动关系是必然成立的.老板违反了合同法,会受到法律的制裁.保底工资这种称呼是不存在的,只要你每月收入超过最低保障线,就是合法的.比如有的人保底工资为零,但当月收入1万多,也是符合劳动法的.你可以以劳动合同没有签订为由,申请劳动仲裁.