公司剥削员工怎么投诉

公司不给员工缴纳公积金已经是剥削员工合法权益了，被举报后竟然把公积金管理中心从基层法院一路告到高级法院，这番操作真是让人大跌眼镜。

事情经过

张大姐，四川邻水县人，2010年至2012年，在广州某环保公司工作。该公司主要承接的是道路清洁项目，张大姐的实际职务就是环卫工人。

2016年1月，张大姐向广州市公积金管理中心举报，投诉环保公司在2020年到2022年的时间里，少交了两年多的公积金2849元。

公积金中心接到举报后，核实了张大姐和环保公司的劳动合同，以及张大姐的社保缴存记录等证据后，向环保公司发送了《核查通知书》。

环保公司这边一开始还挺积极的，主动出具张大姐的工资表用于核算公积金的补缴金额。最后在张大姐的同意下，核算出公司需补缴公积金2046元。

可直到 2016年11月，环保公司还是未支付该笔款项。最后公积金中心向环保公司发出《责令限期办理决定书》。

环保公司对此表示不服，遂将公积金中心告上法庭。

公司的理由：

1.公司可以不给员工交公积金

依据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第1条：

……有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金……

公司主张这里的“可”字，并非“一定要”的意思，换句话说公司可以为张大姐交公积金，也可以不为她交公积金。

2.项目发包方没给公积金

公司接的是环卫外包项目，发包方给的发包费中不含住房公积金费用。每个发包项目的员工都要求补缴他们的住房公积金，这个影响范围是非常大的。

3.已经过了诉讼时效

张大姐2022年之后就没在环保公司工作了，她到了2016年采取举报已经过了民事诉讼时效，公司可以不给她补缴公积金。

基层法院——缴纳公积金是用人单位的法定义务

依据《住房公积金管理条例》第20条：

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是单位和职工缴存的长期住房储金，具有强制性、义务性、专项性，单位不得逾期缴存或者少缴。不存在公司可以给员工缴纳公积金，也不可以不交公积金的情况。

中级法院——法律没有规定住房公积金的追缴期限

依据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第6条：

单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《住房公积金管理条例》发布之月起欠缴职工的住房公积金。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当为职工补缴。

劳动争议的时效为1年，民事纠纷的诉讼时效为2年，但涉及到欠缴公积金的问题属于行政诉讼，故不受该时效限制。

经查，未有法律法规对住房公积金补缴的追缴时效做出限制规定，而追溯时效必须有法律的明确规定。因此，公积金中心责令环保公司补缴住房公积金，符合《住房公积金管理条例》的有关规定。

高级法院——公积金中心处理合法

依据《住房公积金管理条例》第38条规定：

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

张大姐向公积金中心反映情况后，中心第一时间核实确认了双方的劳动关系，并查到环保公司没有为张大姐缴纳公积金。

之后公积金中心向环保公司发出《核查通知书》，通知环保公司对相关事实进行核实。环保公司对张大姐提出的工资缴存基数提出异议，并给出了工资表作为依据。在张大姐的认可下，中心将金额由2849元下调到2046元。

在环保公司拒不缴纳公积金的情况下，公积金中心作出《责令限期办理决定书》，责令环保公司缴存公积金2046元，不构成程序违法。

驳回环保公司的再审申请。

汪Sir有话说

首先，我要给广州市公积金管理中心点赞，工作不怕困难，充分保障劳动者权益。

通过这个案例，我希望劳动者对公积金有以下几点的认识：

1.公司为员工缴纳公积金，是其法定义务，不是公司说不交就可以不交的；

2.公积金的争议不是劳动争议，公司不给员工缴纳公积金，员工可以向当地公积金管理中心投诉，而不是申请劳动仲裁。就算去申请劳动仲裁，劳动仲裁委也不会受理；

3.举报公积金，需要出具劳动关系证明，比如劳动合同，还要出具工资收入证明用来核算补缴的基数，比如个税证明、社保缴费证明、工资的银行流水等等；

4.如果无法提供相关证明，可以先通过劳动仲裁确定相关事项，最后拿着裁决书去公积金管理中心投诉；

5.公积金追缴没有时间限制，但是不意为着我们可以拖上很久很久再去投诉。因为时间拖得越久，证据遗失得越多，而且劳动仲裁的有效期是1年。

这是一个真实的案例，案号：（2018）粤行申1182号，有兴趣的朋友可以去搜索裁判书阅读原文。

莫弯善5206公司侵害员工的权利该怎么办?如何举报! -
牛勤叔18098586037 ______ 一、该公司给付您母亲的工资低于你所在地区规定的最低工资标准就是违规!还有看该公司是否于您母亲签了合同,如果没签合同也算违规.可以直接向当地的劳动部门举报.还可以提出补偿以前工作的工资差额部分. 二、 关于星期天上班的...

莫弯善5206公司强迫员工加班,员工如何维权?
牛勤叔18098586037 ______ 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...

莫弯善5206企业欺负员工应找哪个部门投诉 -
牛勤叔18098586037 ______ 可以找单位的工会,可以找劳动部门.符合起诉条件且有起诉必要的,可以找用人单位所在地的人民法院起诉.救济途径还是很多的,最好可以协商处理.

莫弯善5206公司以规章制度扣员工半月工资到哪里投拆 -
牛勤叔18098586037 ______ 不好说,首先公司如果真的有规章制度实行条例的话,如果按照的是规章制度来的话有这个权利的,如果是恶意的投诉是到劳动监察部门,一般在劳动局,可以直接到劳动局咨询投诉,但如果真涉及到规章制度管的可能性比较小.另一种就是直接起诉公司了,但有些不值,毕竟还有律师费.

莫弯善5206公司乱扣员工工资,还有未成年,请问我能怎么办? -
牛勤叔18098586037 ______ 1、公司如果未与你签定劳动合同,可以告他; 2、不管是找劳动监察还是法律上诉,都必须要有证据,谁主张谁举证,要拿出公司乱扣员工工资的真实证据.否则将一败涂地.

莫弯善5206律师您好!我们公司恶意克扣员工工资每人300多.大概有10几人!想起诉这家公司需要什么材料! -
牛勤叔18098586037 ______ 根据我国《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.”第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期...

莫弯善5206如果员工在公司无辜被霸权、员工有权申诉吗?在那里申诉? -
牛勤叔18098586037 ______ 若用人单位违反>、>的规定,如未签合同、拖欠工资、经常加班加点、不给付加班费、每周无休息时间等,你可去劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

莫弯善5206如果工作单位以开除,克扣工资奖金等来强迫员工农转城,那我应当怎样投诉,到哪投诉 -
牛勤叔18098586037 ______ 1、据你所述,用人单位的行为是违法的,你可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益.要回你补用人单位所克扣的工资和奖金. 2、员工转不转为城镇户口,是员工的自由.根据劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物.所以用人单位就违反了劳动合同法这条规定.

莫弯善5206我要投诉...公司非法扣员工工资和不按时交纳社保签合同无故辞退3年老员工.... -
牛勤叔18098586037 ______ 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿金的计...