公司提出辞退后又不辞了
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文|妍可
当2024新年的钟声敲响地时候，全国各地的人们都走到了热闹、繁华的大街上，享受着跨年的欢愉。
然而，繁花似锦的闹市背后总是有一群默默无闻、勤勤恳恳工作的人们，他们就是环卫工人，被称为“城市的黄玫瑰”。
薛喜发和马月梅这对老夫妻也是环卫工队伍中的成员，他们在西安从事了13年的环卫工作，不辞辛苦，酷暑严寒从未间断。
即使夫妻二人兢兢业业、任劳任怨地工作，但还是没有逃脱被辞退“魔掌”。
最可悲的是：老两口在这辛苦的岗位工作了13年，公司竟然没有给他们缴纳最基本的社会保险。
这引发了大家对超龄打工人现状的探讨。
年老弱势群体，职场屡遭欺凌
薛喜发和马月梅这对老夫妻年过花甲，已经66岁了，本应好好享受天伦之乐。
但是，为了减轻儿女的负担，依然选择努力奋斗在又脏、又累的“一线”岗位，从事着平凡而重要的环卫工作，充当着“城市的美容师”。
每天凌晨3、4点，我们还在享受美梦的时候，薛喜发和马月梅早已起床，穿上环卫工服，拿起清洁工具，“活跃”在城市的大街小巷。
13年间，薛喜发和马月梅冬顶严寒，夏冒酷暑，年复一年，日复一日，任劳任怨，从未间断。
他们拿着微薄的工资，却从事着最辛苦、最脏的工作，一年360天无休，一天工作超过10个小时，常常在路边匆忙吃午饭。
即使是这样，他们的工资也常常没有保障，因为发多少工资，全看经理心情，如果经理心情不好，就会遭受不公正的“罚款”。
有的时候，发完工资，还要给经理送点“好处”之类的，要不然也会被“穿小鞋”。
但是，薛喜发和马月梅还是非常珍惜这份“工作”，毕竟自己这么大岁数了，每月还能有收入，已经很不错了。
不幸的是：新上任的经理苑某某对待他们非常苛刻，总是想找理由，辞退掉他们这些岁数大的环卫工人。
因薛喜发家中有事请假，就被无情地辞退，只给了几百元就打发了，而老伴马月梅提心吊胆地工作了两年后，也被辞退。
薛喜发和马月梅在这家公司从事了13年的环卫工作，在被公司无正当理由的辞退，才发现公司竟然没给经济补偿金。
人生悲哀的事情莫过于“老无可依”
薛喜发和马月梅在被辞退后，因为没有养老金，他们只能靠“吃老本”生活。
俗话说得好：“人没有任何收入时，就会感觉钱花得好快”，没有多长时间，薛喜发和马月梅仅有的积蓄就见底了。
这就无形之中加重了薛喜发和马月梅儿女的负担，年轻人生活本来就不容易。
他们本来就承担着“房贷、车贷、消费贷”，没想到又加上了赡养老人的费用，这种境况足以破坏家庭的和谐。
如果老两口有养老金，即使不多，也许就1000多块钱，但足以维持薛喜发和马月梅日常最基本的开销，不用事事依靠儿女。
无奈之下，马月梅将自己的悲惨遭遇上传到了网上，希望借助网友的力量，为自己和老伴讨回公道。
马月梅诉说着自己13年的辛酸，控诉着公司经理欺负人，自己曾经在2017年，要求公司给上社保，但是遭到了公司拒绝。
她越说越心酸，眼泪夺眶而出，在网上引起了强烈反应，许多劳苦大众都感同身受。
网友们纷纷要求：要声讨公司这家公司，为薛喜发和马月梅讨回公道。
但苑某某看到视频后却满不在乎，并公开说道：“不是公司不给他们上社保，而是他们早已超过上社保的年龄”。
但一些网友回呛道：“薛喜发和马月梅在公司工作了13年，公司无正当理由辞退员工，怎么也得给几万块钱的赔偿金啊”。
“这笔赔偿金对老夫妻来说，也不是小数目钱，公司竟然装傻，这也太欺负人了”。
后来，马月梅再找经理苑玉文讨要说法的时候，打电话不是不接就是敷衍，去公司也找不到人，玩起了“失踪”。
这些公司用着廉价的劳动力，还钻着法律的空子，遇到侵犯老年人工作权力，养老权益的时候，“完美”脱身。
殊不知，你认为是“正常”的工作辞退，没有践踏法律“红线”的行为，其实，影响了别人的一生。
年老弱势群体需要保障
当今社会，很多老年人即使到了退休的年龄，但因为生活压力大，依然选择工作。
但因为，年龄太大，无法找到轻松、安逸的工作，只能选择环卫、安保等技术含量不高，但消耗体力较大，而且工资很低的工作。
据统计，截至2022年10月，全国环卫工人数量达200多万名，其中，年龄达到50岁以上的占45%。
这45%的人中大部分来自偏远、贫困的农村，他们几乎从来没有缴纳过基本的医疗、养老保险。
而且，他们受教育程度普遍不高，法律意识薄弱，自我保护能力差，在职场中往往成为受欺凌的对象。
就像薛喜发和马月梅一样，勤勤恳恳工作13年，公司不仅不给上社保，最后连补偿金都没有。
年老的弱势群体，劳无所得，老无可依，让人看了实在心酸、可怜。
近些年，在全国各地也发生了，环卫工人因中暑，导致热射病而死亡的悲惨事件。
国家为了更好的保护环卫工人，将每年的10月26日设定为“环卫工人节”。
对于年老弱势群体的保障是一个社会问题，需要政府、社会等多主体共同参与，从法律、道德等多维度予以保障。
让老百姓过上好日子，首当其冲就是保障年老弱势群体的合法权益，要让他们劳有所得，老有可依。
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