公司要解除50岁女员工

东肤玲3298五十多岁国企在职女职工公司要裁员怎么办 -
澹响馨15747877830 ______ 五十多岁国企达到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位裁员的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...

东肤玲3298女员工年满50岁,有劳动合同书,公司要强行辞退,理由是超过了50岁.请问该员工可以申请补偿吗? -
澹响馨15747877830 ______ 达到退休年龄,劳动合同自然终止,这种无法主张补偿.但公司有义务协助你办理退休手续.

东肤玲3298用人单位请50岁以上的女员工没有劳动合同及交社保现要辞退员工 -
澹响馨15747877830 ______ 请50岁以上的女员工.这个是属劳务关系,是不受劳动合同约束的.如果认为辞退不合理,就到法院起诉了.

东肤玲3298长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没有赔偿? 理由是什么? -
澹响馨15747877830 ______ 女工人年满50周岁应该终止劳动合同办理退休手续,享受退休待遇.而不是“解除劳动合同”,因此没有经济补偿的说法.如果用人单位没有为员工办理社会保险,应该补办保险并且赔偿员工的损失.

东肤玲3298超过五十岁女员工,工龄十四年,公司是不是可以解除劳动合同不赔偿? -
澹响馨15747877830 ______ 你好,超过50岁的女员工,工龄超过14年,公司不可以随便解除劳动合同,如果解除合同需要赔偿,谢谢

东肤玲3298如果签了无固定合同的话,到五十岁公司劝退应该怎么办? -
澹响馨15747877830 ______ 关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况,具体情况具体分析: 1、根据不同的解雇方式,相应的经济补偿或者赔偿金是不一样的.员工在单位上班时间为三年.2、如果单位经济性裁员,那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿,和一个月未提前通知的补偿.3、如果是无故辞退员工,那么员工可得到6个月的本人工资的经济补偿,和一个月未提前通知的补偿.4、如果是合同到期,那么那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿,和一个月未提前通知的补偿.

东肤玲3298工厂是不是可以随时辞退满50的员工 -
澹响馨15747877830 ______ 1、工厂是不得随意辞退年满50岁的员工的. 2、如果员工为女性,年满50岁未退休年龄,建立劳动关系的凭证不是劳动合同了,而是需要签订返聘协议,协议上要写明聘用时间、工作内容、工资及解除协议的条件等,不得随意解除劳动关系....

东肤玲3298公司要求职工年龄到五十岁就强行辞退,没有任何待遇,合法吗?怎么办? -
澹响馨15747877830 ______ 养老金是她达到法定退休年龄时,社会保险根据她的养老保险缴费情况而享受的待遇,因此,她如果被解除劳动合同,则解除合同之前的养老保险费不受任何影响.解除劳动之后,一种是她再就业,则由新单位继续为她缴纳养老保险费,另一种就是她不就业,则她的养老保险费自己选择如果缴费,但不论这2种哪种方式,均与原企业没有任何关系了,即原企业没有侵犯她的任何利益.再看看别人怎么说的.

东肤玲3298工厂归定女职工50岁退休,我的社保还未满15年,请问企业是否有权利辞 -
澹响馨15747877830 ______ 员工达到退休年龄之后单位和员工的劳动合同终止,劳动关系解除,并不属于单位辞退员工,而是员工的劳动关系自动解除.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

东肤玲3298中石化欲辞退年满50岁女职工,合法吗?有补偿吗? -
澹响馨15747877830 ______ 到了退休年龄必须退休除非单位提出留用,不是辞职信应该是退休申请,无法领取失业补偿,可以自己续交养老保险至满15年方可领取退休金.