最新劳动法50岁以上女辞退

杨菊斩5127事业单位女干部50岁以上离职可以保留原待遇吗 -
濮凝贾17319521815 ______ 事业单位女干部50岁以上离职不可以保留原待遇,劳动者依法退休的,劳动者可以依法享有养老保险金,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定. 《社会保险法》 ...

杨菊斩512750岁以上劳动者被辞退不赔偿吗? -
濮凝贾17319521815 ______ 具体看情况的.如果是女的,那么50周岁已经到达退休年龄,不适用劳动合同法经济补偿金的条款,没有赔偿一说.如果是男的,超过50周岁没有到60周岁的,符合劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的,可以主张经济补偿金,这个不是赔偿

杨菊斩5127公司为了裁员定为男50周岁,女45周岁,全部辞退.应该给予被辞退人员什么样的补偿? -
濮凝贾17319521815 ______ 劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

杨菊斩5127我在工厂干了五年多,没有劳动合同,现在老板说超5O岁解雇了,劳动法有个说法吗? -
濮凝贾17319521815 ______ 女职工年50周岁,属于国家法定的退休年龄,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不用支付劳动者工龄工资补偿金.根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...

杨菊斩5127我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
濮凝贾17319521815 ______ 是的.

杨菊斩5127劳动合同法55岁以上辞职规定 -
濮凝贾17319521815 ______ 如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系. 但是,辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利.如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用...

杨菊斩5127用人单位请50岁以上的女员工没有劳动合同及交社保现要辞退员工 -
濮凝贾17319521815 ______ 请50岁以上的女员工.这个是属劳务关系,是不受劳动合同约束的.如果认为辞退不合理,就到法院起诉了.

杨菊斩5127劳动法 - 50岁以上人群 -
濮凝贾17319521815 ______ 你是男的还是女的,男的法定退休年龄是60周岁,女的是55周岁.如果你是男的,那就还在法定工作年龄之内,你完全可以按照《劳动合同法》的相关规定去投诉你的单位,要求单位,为你签订合同,补足加班工资,缴纳社会保险;如果你是女的,而且达到法定退休年龄,那么你的情况就不符合《劳动合同法》的规定,也得不到劳动法律的保障.

杨菊斩5127深圳雅利士工厂把50岁以上的女员工无条件辞退,又没有经济补偿合法吗? -
濮凝贾17319521815 ______ 女职工满50岁属于退休年龄,应该办理退休领取退休金 之后和单位属于劳务关系,是否有补偿金双方协商,不受劳动合同法约束 有纠纷直接去法院起诉 《劳动法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

杨菊斩5127员工在本单位工作已满十年,已签无固定期合同,而且本人年龄已超过50岁,能辞退吗? -
濮凝贾17319521815 ______ 如果是女职工,可以终止劳动关系