关于劳动争议司法解释二

程冰秋2029劳动仲裁法有没有司法解释 -
余贷满17728848254 ______ 劳动仲裁法颁布后没有针对该法颁布司法解释,但是10年最高人民法院颁布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三),该解释是结合劳动法、合同法、仲裁法、民诉法作出.此前的解释1、2以及10年的3仍在适用中,具体适用哪个遵循新法优于旧法就好.

程冰秋2029劳动合同纠纷处理包含哪些方式
余贷满17728848254 ______ 【法律意见】一、劳动合同纠纷处理方式合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式.合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如...

程冰秋2029《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)(三)目前究竟用哪一部?
余贷满17728848254 ______ 这三个解释是共同在使用的,如果有冲突的部份以最后一部为准.

程冰秋2029应该怎么解释劳动争议纠纷
余贷满17728848254 ______ 劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议....

程冰秋2029人事争议事业单位编制不属劳动仲裁人事争议中有关辞退保险还有辞
余贷满17728848254 ______ 关于劳动合同或者人事争议,可以依据: 一是《劳动法》、《劳动合同法》. 二是司法解释:最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)、《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》. 三是国务院《工伤保险条例》. 四是劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》.

程冰秋2029关于劳动仲裁时效 - 案件申请人李某2006年11月开始在被申请人
余贷满17728848254 ______ 对于本案,我主要对仲裁时效的问题进行分析: 首先,我们确认本案劳动争议发生的时间.依据《最高院关于劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第1条第3项:劳...

程冰秋2029应聘时,用人单位有权利要我以身份证(或其他证件)作抵押吗?请列举
余贷满17728848254 ______ 应聘时,用人单位没有权利扣留或要求劳动者以身份证(或其他证件)作抵押. 相关法律条文: 劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第十条明确规定“禁止用人单...

程冰秋2029和单位有劳动争议,可以拖欠工资吗?例如单位可以解释是因为劳动者有
余贷满17728848254 ______ 以我的观点:如果用人单位的规章制度经过了公示、备案等程序,如果劳动者的行为违反了其中的相关规定(就像楼主所列举的旷工等),则用人单位从劳动者工资中扣发相应款项的行为,不属于拖欠工资的行为.劳动者如果通过向劳动监察大队举报或劳动仲裁来主张返还,很难得到支持.

程冰秋2029中华人民共和国合同法若干问题解释二.二十八条的内容 -
余贷满17728848254 ______ 《中华人民共和国合同法若干问题解(二)》第二十八条的内容是: “当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限.增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持.” 《合同法》第一百一十四条第二款的规定为: 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增 加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予 以适当减少. 结合上述条文,本条的理解为:如果约定的违约金不足以弥补守约方受到的损失,则可要求增加违约金至实际损失.由于违约金已经弥补了守约方的损失,因此再向违约方申请损失赔偿就没有依据,法院就不会支持了