加班公司不给1.5倍怎么办
封面新闻记者 荀超 吴德玉
近日,杭州22岁女孩慧慧(化名)连续四五天熬夜加班,后突发疾病进ICU抢救的消息引发密切关注。据了解,慧慧在杭州一家互联网公司做运营,住院抢救时,公司以打欠条的方式垫付了10万元,但后来一直没有再联系过家属。目前,慧慧的遗体已送回江西老家,并已火化。
7月28日下午,封面新闻记者联系到慧慧的父亲,老人家因伤心过度,已经无法与记者过多交流。最终,慧慧的堂兄接受了采访。令人唏嘘的是,慧慧的哥哥几年前因意外去世,现在,慧慧又突然离世,接连的打击,让家人难以承受。
白发人送黑发人 慧慧父亲社交平台截图
医药费一共花了45万元
公司垫付10万元还让打借条
记者拨通慧慧父亲电话时,就传来老人的悲泣:“我女儿都没有了。”随后,一男子接过电话,表明身份:“我是慧慧的堂哥,我叔叔现在说话有点不方便。”据了解,慧慧在公司担任网络直播运营。
慧慧的堂哥表示:“她公司的人没有到医院看过,我们叫他们把公司的地址发给我,也不发给我。因为我们想拿工作证,想争取一点生活补贴,但公司的人都没理我。”
谈到目前的诉求,慧慧堂兄直言:“因为我们觉得,她确实是因经常熬夜加班劳累引起的猝死,我们想找公司支付医药费。公司前期给了10万块钱,但是要求我们写一张字据,说这10万元是借的。目前医药费已经花了45万元左右,一分钱也没报销。这些钱都是用的家里平时的积蓄,还有找亲戚朋友借的。我们也确实无处申诉,需要懂法律的人来帮一下忙。”
女孩生前经常说加班很累
家人:不知道会熬通宵
目前慧慧的遗体已经运回家乡火化。堂兄说:“慧慧以前有提过的,说在公司经常加班,她跟爸爸聊天的时候也说过很累,但是我们不知道会熬通宵。”7月2号,慧慧感到不舒服,曾在家人的劝说下请假去看病。直到7月8号,慧慧身体更加不适,考虑到费用问题,亲戚还专门打了2000块钱让她去看病。“先是在小医院,后来去大医院,她说生病很厉害,实在熬不住了,她的同学带着她一起到大医院看病,刚好在医院门口,心跳就不行了。”
据堂兄介绍,慧慧读大学的学费都是靠贷款,至今还没还完。“我们去医院,第一天费用就要交十六七万,我们要求公司先垫付,公司本来答应会交20万块,但后来派员工跟我们沟通,说从公司账面借10万元,让我们写了欠条。之后,公司就一直就没理这个事了。公司没有人找我们,因为我们一直也在忙慧慧的后事,大家都在想办法把医院的钱给结掉,也没心情找公司。”
尽管伤心难过,但慧慧父亲在网络求助时,还专门提醒广大网友要保重身体,不要熬夜,不要加班。“希望大家引以为戒,不要再发生这样类似的事情。”慧慧的堂兄说,“同时我们也想求助,看能不能让公司再补贴一点,减轻一点家中的负担。”堂兄尤其提到,慧慧自去年9月起就在这家公司上班至今。“她今年7月1日才拿到大学毕业证书,目前公司说她的保险应该在学校,学校说7月份毕业,保险应该在工作单位,我们也搞不清楚到底是什么情况。”
慧慧堂兄表示,虽然慧慧才工作几个月,但她一直比较拼。“她想通过自己的努力,减轻父母的负担。”据透露,慧慧的哥哥几年前因车祸去世,慧慧的父亲在一家医院做护工,本身身体也不怎么好。而慧慧的妈妈因为伤心过度,从昨天起就没怎么吃饭,今天一早打了点滴,身体状态非常差。
人社局已介入调查
律师:职工工亡的赔偿金包括三部分
据最新消息显示,目前杭州市滨江区劳动保障监察大队工作人员已介入调查。浙江杭州滨江区人力社保局发布通报,称:已关注到有关情况,并联动相关单位介入调查核实。如发现企业存在违反劳动法律法规的行为,将依法依规严肃查处。
人社局通报截图
记者从慧慧所在公司官网的“公司简介”获悉,该公司成立于2019年12月,公司定位于全娱乐文化领域发展,以华东地区上海为核心总部,在杭州、成都、温州、昆明开设分公司。公司签约网红、自媒体达人、艺人超8000人活跃于各短视频平台。经营项目包括娱乐直播、直播电商、MCN网红经纪、品牌账号代播等。
面对大众关心的工亡认定和赔偿问题,上海中联(成都)律师事务所郭小明律师给出了解答:根据《工伤保险条例》,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤——1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
郭律师提醒,家属可以结合慧慧签订的劳动合同,以及慧慧去世前的工作状态,如连续工作多长时间等,并结合死亡医学鉴定,来判定是不是因为熬夜加班导致的猝死。“要把劳动合同、打卡记录、手机聊天中涉及工作方面的记录都保存好,关键时候可作呈堂证供。”
关于工亡赔偿,郭律师表示,按照《工伤保险条例》的规定,职工工亡的赔偿金包括三部分:一是丧葬补助金,按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二是供养亲属抚恤金,每月按照职工本人工资的一定比例(配偶40%、其他亲属30%、孤寡老人或者孤儿增加10%);三是一次性工亡补助金,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
“家属可以跟公司协调赔偿问题,如果公司一直不理,可以向劳动监察部门去举报去反映。如果对方不愿意赔或者双方达不成一致意见之后,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,或者劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定,可以向法院起诉。”郭律师说。
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宰姜莫3124公司不给加班费咋办 -
辛贫伟18337274066 ______ 如果员工在国家法定假日以及双休日或者是工余时间加班,用工单位没有按照规定发放加班工资,员工可以拨打12333或者12351投诉,也可以直接向当地劳动监察部门申请仲裁,向公司索要加班工资
宰姜莫3124我是一家公司新招的员工,为什么我的加班费没有1.5倍,星期六和星期天的加班费也没有2倍,公司按白天时每小时的工资来算,请问,我可以问公司补偿我的加班费吗?请为我提供法律帮助,谢谢
辛贫伟18337274066 ______ 可以,,公司如果没签劳动合同就已经涉及违法,到公司所在地的劳动仲裁去投诉,就有人帮助啦,劳动仲裁就是国家帮助弱势群体的组织,,专门帮助穷打工讨要工资和报酬的,,,还会免费的帮你找律师,,这是国家保护打工着最基本,最切实际的帮助!!!但如果您还想继续干下去,,要好好看看《劳动合同法》,别过了诉讼时效,,离开工作岗位一年内有效哦,另外小心别被老板找茬开除你哦,做好一切准备哦,,祝好,【亲,如果我的回答帮到了您,不要忘了点击“好评”哦! 谢谢】
宰姜莫3124老板要求我们加班做不属于原工作范围的事,而且不给1.5倍的加班费,这样做合法吗? -
辛贫伟18337274066 ______ 既然是计件算报酬的,就不是加班不加班的问题了.只不过计件报酬太低,不合理.这样的话就只能去和老板好好沟通了.不过,在私企里干活,除非你对工作真的无所谓,可以试试去违反老板的意思,否则你还是认了吧.想在中国的私企做到劳酬合法,估计比较难,几乎就取决于老板的个人素质.只有遇到通情达理素质好的老板,才会考虑员工利益
宰姜莫3124公司没有休息日,加班还不给钱,怎么办 -
辛贫伟18337274066 ______ 用人单位安排劳动者双休日加班的,应该支付劳动者相应的加班费.并且应该每周保证劳动者休息1天. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节...
宰姜莫3124强行加班不给钱怎么办? -
辛贫伟18337274066 ______ 没有权力,不过话也说回来了,工厂是人开的,你不加班,人随便找个理由就能把你给开了.1.去劳动局告了老板,完了走人2.把老板开了
宰姜莫3124厂里在周六周日加班费只给1.5倍,我能以劳动合同法的第三十八条的理由申请辞工吗? -
辛贫伟18337274066 ______ 公司在试用期,没有按劳动法支付加班费,你以此为理由,可以申请仲裁,会得到支持的.劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...
宰姜莫3124加班不给加班费 -
辛贫伟18337274066 ______ 1.上下班的考勤记录,比如考勤卡 工作证,工资条, 这些能够证明你在这个公司工作 2.需要证明你在这个公司工作了多久 有入职日期的档案或者记录即可 3.以在此公司工作没有签合同为由,申请双倍工资赔偿 4. 如果没有保险,可同时申请保险赔偿 5.按每个月的加班实数,计算出自工作以来的所有加班,然后按工资比例计算加班费 周六日是2倍,周一至周五晚上是1.5倍 法定假日是3倍 如果工作满一年以上,按公司制度有年假的 今年还没有修假,可以申请休假 往年未给与休假的,用同等工资补偿
宰姜莫3124工作日加班公司应该支付几倍工资给员工
辛贫伟18337274066 ______ 工作日加班公司应支付1.5倍工资给员工.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
宰姜莫3124加班不给加班费算不算违规? -
辛贫伟18337274066 ______ 公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定. 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定: 1.第三十六条: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2.第四十四条: ...
宰姜莫3124公司规定每天必须加班但不给加班费是不是违劳动法的?? -
辛贫伟18337274066 ______ 绝对的违反了.加班首先是自愿的,另外平时加班还应支付1.5倍的工资.星期应支付两倍工资,法定节假日支付3倍工资