劳动仲裁千万别调解

烟台市劳动人事争议调解仲裁院党支部成立于2013年11月，现有党员12人，为全党员单位。多年来，党支部坚持走开放型、融入式、品牌化的党建之路，建设“贴心维权”基层党建品牌，实现“党建+仲裁”协同创新发展，仲裁服务质效不断提升，先后获得全国“人民满意的公务员集体”、全国人社系统优质服务窗口、“全国维护妇女儿童权益先进集体”、山东省“人民满意的公务员集体”“山东省先进基层党组织”等荣誉。

强基筑垒，锤炼过硬队伍

思想引领，汇聚向心力。仲裁院始终把讲政治作为第一要求，凝聚思想共识。组织生活全部集体开展，每月至少召开两次党员大会学理论、谈感悟、话担当。将舞台剧、历史故事、红色经典诵读、党建场馆现场研学等引入传统党课，变刻板说教为生动引导，让党课活起来。谈心谈话常态化，除个别谈话外，集中谈话每月至少一次，进行集体荣誉观、责任与成长、清廉仲裁等主题谈心谈话逾20次。

管理精细，形成驱动力。基于劳动人事争议仲裁工作的准司法属性，仲裁院党支部更加注重党员队伍纪律作风建设。制度先行，先后三次修订《制度汇编》，共六部分116篇，以制度管人管事管权、按规定履职办事办案。抓在日常，党员工作日计划，窗口服务、安全生产日报告，重点工作周调度，完成情况月汇总，运行高效、监督有力、执行到位。

学习常态，提升战斗力。该党支部建立常态化能力提升机制，工作群也是学习群，学习成果在群内日分享；每周业务例会集体研学；开设“旬课堂”，每月3次党员轮流上讲台；开设“融讲堂”每月一讲，带领全市仲裁队伍共同学。建立常态化竞技比武机制，开展庭审观摩、文书评比和案卷评查活动，比学赶超氛围浓厚。支部党员中涌现出全市首届十大法治人物、全省最美人社干部、全省人社系统为民服务能手等先进典型，党员撰写优秀典型案例、调研文章百余篇，多篇调研文章在人社部、省委政法委、省人社厅等组织的活动中获奖。

守正创新，擦亮党建品牌

一个阵地，品牌文化有载体。仲裁院打造特色党建文化长廊，按照流畅路线规划开篇、机构人员简介、基本工作思路、服务理念体系、党建品牌体系、活动图片展示、公示公开及党员监督等部分，营造品牌建设氛围，发挥文化凝聚引领作用。建设党员活动室，组织生活开展、警示教育、图书阅览、荣誉展示等功能兼备。

一条主线，品牌指引有力度。结合岗位专业性强、服务性强、时效性强的特点，仲裁院党支部将“贴心维权”分解为“精心办案”“倾心服务”“静心提升”三个子品牌，丰富品牌内涵。党建、业务共同作为支委会固定内容，同部署同调度，党员、仲裁员一岗双责，党员徽章、仲裁徽章“双徽”上岗，亮身份、亮职责、亮承诺。

一套机制，品牌融合有深度。仲裁院以党建合创共建破解维权难点堵点，建立“仲裁维权+”系列常态化机制。与市法援中心党支部开展“暖心法援，贴心维权”行动，为经济困难群众劳动维权提供法律援助120余人次；与市社保中心所属支部开展“同护权益，共守安康”行动，建立工伤类争议上下游程序快速响应机制及疑难案件集中研讨机制，缩短办案周期；与市就业人才中心党委开展“法筑和谐，服务就业”行动，服务就业人群1500余人次。

深融互促，成就一流质效

整合资源，拓宽服务路径。烟台市劳动人事争议调解仲裁院设立党员先锋窗口，与市司法局联合建立法律援助工作站，与市妇联联合建立女职工维权工作站，为农民工、三期女职工、新业态新就业形态劳动者等特殊群体开通绿色通道460余人次。首创“专家号”联合调解工作机制，整合人社、工会、工商联、企联等优势资源，引入专业力量，累计化解争议560余件，被人社部纳入首批劳动人事争议预防调解工作十大特色做法，并在全国范围内推广。

聚焦效能，创新办案方式。党支部在办案一线，党员作用发挥在一线。建立农民工工资工伤争议速裁机制、新业态新就业形态相关争议速裁机制，是全省唯一“三速裁”地区，已速裁处理案件近500件，挽回经济损失1868.28万元。作为全省全争议类型要素式办案方式改革试点地区，创新性打造个案要素表，建设智能要素库，有效缩短庭审时长和维权周期，为全省要素式办案提供了有益借鉴。

双轨并行，畅通维权渠道。顺应发展趋势，党支部成立书记主抓、骨干负责的信息化建设攻坚小组，在全省率先开发完成调解仲裁综合服务平台，实现业务全流程网办，建立了线上线下并行的双轨维权服务体系，年均提供互联网服务1400余人次。依托“互联网+调解仲裁”走在前的优势，推行劳动人事争议仲裁立案“全域e网通办”，打破属地和层级壁垒，仲裁立案就近能办、多点可办、少跑快办，列为全省唯一试点，已提供通办服务250余人次。

YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李萍萍 摄影报道

丁厘清2262我在申请劳动仲裁时签了份同意调解,想问问能提前知道单位同意不同意调解吗? -
颜顾琼15811407202 ______ 仲裁开庭审理前,调解是必须环节,除非有一方或两方均拒绝调解.所以你要想知道单位是否愿意调解,只需要等待仲裁委的通知即可,如果仲裁委没有下发调解的通知,那么就是单位不同意调解了,会直接下发开庭通知书,也可以直接跟通知你的办案人员联系,直接询问,你就说知道信息后好提前做好调解的准备.

丁厘清2262劳动仲裁怎么调解 -
颜顾琼15811407202 ______ 调解的意思就是在仲裁庭的主持下,对双方进行调解,并不是仲裁庭什么都不作,如果调解成功,会制作调解书,调解不成,那就依法仲裁裁决; 只要没有签书面的劳动合同,单位就哪不出书面的合同来,即使有,那一定是伪造的,这一点不要过于担心.

丁厘清2262劳动仲裁本人输了 起诉至法院 法院下达诉前调解通知书 单位给调解员打电话说拒绝调解 然后调解员又给 -
颜顾琼15811407202 ______ 调解员的做法没什么问题.调解是需要双方同意,一方不同意,调解是法办法进行的.

丁厘清2262当事人申请劳动争议仲裁后,是否可以自行和解? -
颜顾琼15811407202 ______ 劳动争议虽然特殊,但归根结底还是属于民事纠纷,即使是仲裁受理也是调解优先.当事人如果自行和解了,可以撤销劳动争议申请或在开庭时进一步明确和解.

丁厘清2262劳动仲裁不能解决怎么办 -
颜顾琼15811407202 ______ 可以向人民法院提起诉讼. 《中国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼. 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.

丁厘清2262劳动仲裁申请提交后,什么时候收到通知?申诉人可不可以不同意调解,直接裁决?? -
颜顾琼15811407202 ______ 第一步、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后5日内将仲裁庭的组成情况书面通知你,方便你决定是否申请仲裁员回避. 第二步、开庭5日前,劳动争议仲裁委员会就会将开庭日期、地点书面的通知你了,也就是你所问的什么时候收到通知,到时候你直接去就行. 第三步、虽然仲裁庭在做出裁决前,要先行调解,但该调解是在双方自愿的基础上达成的,所以,如果你觉得不想调解或者调解会损害你的利益,可以不调,让他们直接裁决就好! 写了这么多,相信你一定会有收获的! 宁夏 杜律师

丁厘清2262劳动仲裁之后的调解争议
颜顾琼15811407202 ______ 1、单位违法在前,你无需提前一个月提出离职. 2、你应该一开始就委托律师办理,建议你拿到仲裁书后找律师咨询.

丁厘清2262劳动仲裁怎么办 -
颜顾琼15811407202 ______ 根据劳动争议调解仲裁法,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼. 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请.口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间.

丁厘清2262劳动仲裁下完裁决书后可以调解了么 -
颜顾琼15811407202 ______ 劳动仲裁在下达裁决书之前可以调解.之后就不能调解了.

丁厘清2262劳动仲裁的程序流程及注意事项 -
颜顾琼15811407202 ______ 遇到纠纷去法院,这是一般原则,但是有些纠纷直接去法院是不行的,也就是说直接去法院法院不管,比如劳动纠纷,在我国,有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁,也就是说遇到劳动争议类纠纷,你的先去劳动仲裁委员会仲裁,...