劳动关系三要素俗称

庾寿苏1484试论劳动关系和劳务关系的区别及处理途径 -
弘背梁14796553106 ______ 劳动关系是我国劳动法调整的对象,劳动者除了受一般民法保护外,还受劳动法的特别保护.依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...

庾寿苏1484年满18周岁的在校学生能与单位签订劳动合同吗 -
弘背梁14796553106 ______ 不可以. 因为在校学生的身份具有其特殊性,不能成为劳动关系中的劳动者. 劳动关系具有三个要素:1、劳动力由他人使用,2、劳动组织关系的从属性,3、人身关系的从属性. 在校学生主要的任务在学习,不能具备上述3要素,因此无法成为劳动关系主体. 但是在校学生与用人单位可以成立劳务关系,即雇佣关系,在劳务报酬等方面仍然可以得到法律的保护.

庾寿苏1484劳动关系如何构成,构成劳动关系有哪些要件 -
弘背梁14796553106 ______ 劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系. 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系. 劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系. 《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法律要件: 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系. 2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位. 3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.

庾寿苏1484生产力和生产关系各由哪三个部分组成? -
弘背梁14796553106 ______ 生产力的三要素:劳动者(主导)、劳动工具(生产力水平的重要标志)、劳动对象 生产关系三要素: 生产资料归谁所有、人们在劳动中的关系和地位如何、产品如何分配.

庾寿苏1484劳动关系成立条件 -
弘背梁14796553106 ______ 《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法律要件:1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系.2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位.3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.

庾寿苏1484劳务关系的基本要素有几个?
弘背梁14796553106 ______ 1、主体 劳务关系的主体.不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等). 2、内容 它的内容即权利义务具有广泛性. 3、客体 即包括行为,也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份). 劳务关系的基本要素主要有以上三个.

庾寿苏1484建筑行业中的用工关系的分类及区别
弘背梁14796553106 ______ 二者主要的区别在于:1、劳动关系除了当事人之间债的要素之外,还包含身份的、社会的要素,比如劳动者成为用人单位成员、用人单位为劳动者办理各项社会保险等;而雇佣关系则是一种单纯的债的关系,不具有身份、社会的要素.2、劳动关系中的当事人之间的关系具有稳定性;而雇佣关系当事人之间往往具有临时性、短期性、一次性等特点,劳动者未能成为用人者的成员.3、劳动关系中,当事人存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系,主体之间不平等,国家对此干预多;雇佣关系中雇员虽要秉承雇主的意志、接受雇主指派去工作,但总体上双方属于平等主体间的合同关系,以契约自由为主,国家一般不特别干预.

庾寿苏1484劳动关系界定的因素有哪些?
弘背梁14796553106 ______ 学界以“控制标准论”为通说,其主要理论是,雇员必须服从雇主,遵守雇主的劳动纪律和规章制度,雇主有权监督雇员的工作.如果某人签约做某一特定工作,自行提供...