确认劳动关系纠纷案例

陶珊软2469劳动合同纠纷的案由认定 -
董单玛17676781718 ______ 在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷.(1)确认劳动关系纠纷(2)集体合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷(7)竞业限制纠纷

陶珊软2469劳动争议纠纷一案 -
董单玛17676781718 ______ 如果判决是笔误的话,只要找到法官,要求裁定补正就可以了.如果不是笔误而是对计算方法不满的话,赶紧在收到判决书15日内上诉吧.

陶珊软2469劳动纠纷案例 -
董单玛17676781718 ______ 应当按照工伤事故处理.如果老板不出钱治疗的话,可以向劳动监察部门投诉,要求家具厂承担责任. 根据工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ... (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

陶珊软2469劳动法案例题求解答 -
董单玛17676781718 ______ 1,就目前材料来看,构成工伤工伤认定比较特殊,除法定规定复的几种情形外,其他情况下,只要符合工伤认定条件的,都可以认定工伤小王在工作时间,工作场地内受到不法侵害导致伤害,可以认定为工伤工伤不以过错为认定前提,即便小王存在过错,也不影响工伤申报2,应当说,制在工伤认定前,不能确定.饭店拒绝认定工伤的,可由小王自己或委托直知系亲属向当地工伤部门提出工伤申请.如仅为工伤认定提起仲裁的,因为小王自己可以提出工伤认定,故而不需要先行仲裁,仲裁庭也不予受理.但如果饭店方面不道承认与小王的劳动关系的,小王应先行提出确认劳动关系的仲裁,确认关系后才可以进而认定工伤.

陶珊软2469劳动争议案件,请高手来解答.某公司租用一夫妻的货车,按月支付租赁费,该车合同签的是妻子的名字,是租 -
董单玛17676781718 ______ 不算工伤,公司只是租赁了他的车和服务(参考出租车),没有劳动合同,不能算工伤.直接告公司胜算不大,只能告肇事者和保险公司.但还有一种角度,就是先告公司没签订劳动合同,认定双方的劳动关系后,再以此劳动关系为凭告工伤,这种角度就比较复杂了,要举证和走的程序较多,但保障也更多一点,毕竟多了一个公司作为赔偿主体.

陶珊软24691. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是(). a.用人单位与劳动者因确认劳动关 -
董单玛17676781718 ______ 1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是(A). A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 .

陶珊软2469劳动法案例分析? -
董单玛17676781718 ______ 劳动法案例分析 案例经过:甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元.碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司...

陶珊软2469谁会劳动人事法的案例分析,求助,30分悬赏 -
董单玛17676781718 ______ 30分啊,好高啊,哈哈! 案例是什么时候的啊?没时间不好回答的! 劳动争议完全可以自己处理,无需请律师,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助...

陶珊软2469谁告诉我几个关于劳动关系管理的案例或寓言或故事啊? -
董单玛17676781718 ______ 一、劳动关系的认定及辨析 ●劳动关系的认定标准 ●劳动关系的规避误区 ●事实劳动关系解析 ●特殊劳动关系解析 ●双重劳动关系解析 ●案例:李某与A公司经济补偿金追索案解析 二、特殊人员的劳动关系管理 ●公司高管的劳动关系管理 ●“三期”...

陶珊软2469劳动合同纠纷案例 -
董单玛17676781718 ______ 调整工资待遇和工作岗位,只要在国家法律规定的范围内(比如最低工资标准等),都是由双方协商来决定的,不存在什么条例可循.你可以选择接受,也可以选择不接受调整而与公司解除劳动关系(前提是公司作出调整的事实后才可以这样做),由公司按照法律规定给予经济补偿.