劳动合同法第40条41条规定的内容

宇林审812在劳动合同法中第40条第3款与第41条第4款有没有经济补尝,WHY? -
祝牧莉17029113526 ______ 根据《劳动合同法》第40条、第41条第一款规定解除劳动合同的,需支付经济补偿.因此你说的第一种情况能获得经济补偿,第二种不行.详见《劳动合同法》第46条规定.

宇林审812劳动合同法规定什么情况可以解除女职工的劳动合同 -
祝牧莉17029113526 ______ 《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的.注意:这里用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定,没有规定不能...

宇林审812劳动者被诊断为疑似职业病用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗
祝牧莉17029113526 ______ 根据《劳动合同法》第42条第1项的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同.因此,用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,以旷工等为由认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定,属于违法解除.

宇林审812女职工三期应该如何解除劳动合同
祝牧莉17029113526 ______ 女职工在孕期有过错的,用人单位可以解除劳动合同.这是因为,《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解...

宇林审812因请假被辞退可以要求补偿吗
祝牧莉17029113526 ______ 以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿.1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...

宇林审812用人单位辞退员工时应如何赔偿
祝牧莉17029113526 ______ 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【相关延伸】问:劳动法辞退员工补偿有哪些规定?答:根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

宇林审812哺乳期内解除劳动合同怎么赔偿?
祝牧莉17029113526 ______ 我们国家在劳动合同法、女职工特别保护规定、计划生育条例等多部法律法规上重点对三期妇女的权益进行特别保护,明确禁止在妇女孕期、产期、哺乳期用人单位有侵害...

宇林审812企业动迁有职工安置补偿费
祝牧莉17029113526 ______ 1、企业拆迁职工安置补偿规定是根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.2、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.