劳动合同法2023年完整版

咸亮张942劳动合同法的相关法律依据是什么?
柴颜茜15973732046 ______ 劳动合同法的相关法律依据是: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...

咸亮张942劳动合同续签及相关法律法规是怎样的?
柴颜茜15973732046 ______ 合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; ...

咸亮张942签订劳动合同的有几个时间点和什么后果?
柴颜茜15973732046 ______ 签订劳动合同的几个时间点及其后果:(一)、一个月:劳动合同法规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,...

咸亮张942劳动合同法问答 - 劳动法系列问题之一问题一:劳动合同法规定:劳动合同期限一年以上
柴颜茜15973732046 ______ 1、你引用的法条有误,正确的规定为《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...

咸亮张942最新版本劳动法 - 现在最新的劳动法和劳动合同法分别是哪个版本?现在说得很多的新的
柴颜茜15973732046 ______ “新的劳动法”这个说法并不准确. 因为《劳动法》只有1995年的这一部.没有新旧之分. 而2008年1月1日开始实施的不是《劳动法》,而是《劳动合同法》.该法只是将《劳动法》中关于劳动合同的相关规定具体化了,并不能取代《劳动法》. 但如果抛开是否准确来说,“新的劳动法”应该是指《劳动合同法》.

咸亮张942在公司工作三个月无签合同无犯错被裁退在劳动法里有哪些补偿
柴颜茜15973732046 ______ 用人单位已是违法用工.根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”你可以要求用人单位支付二个月的双倍工资. 如有争议,你可向劳动仲裁委申请仲裁,是不收费的,依法维权.

咸亮张942没有签订劳动合同,解除合同协议有效吗?
柴颜茜15973732046 ______ 有效.但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资.劳动者可以向劳动争议仲...