劳动法第四条全文

曲青易5215劳动合同法第38条规定第四条应该怎么解释 -
沈京群17884724137 ______ 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...

曲青易5215刚进一家新厂上班,是上四天休息两天,上班时间是一天十二小时两班倒,请问这样符合新的劳动法吗? -
沈京群17884724137 ______ 不符合. 职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时,每周至少有一个完整的休息日 为保护劳动者的身心健康,国家对劳动者的工作时间加以明确规定.《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...

曲青易5215关于《劳动合同法》 -
沈京群17884724137 ______ 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补...

曲青易5215中华人民共和国劳动合同法实施条例第四条的内容是怎样的?
沈京群17884724137 ______ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法 取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立 劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委 托可以与劳动者订立劳动合同.

曲青易5215我没有上班也就是说没有用人单位也可以自己交费吗? -
沈京群17884724137 ______ 没有用人单位的话,就必须在自己户口所在地的社保局参保 ,比如你户口是成都,你人在广州没单位给你买社保,你要买社保的话必须在成都,在广州除非有单位或者公司给...

曲青易5215如何理解劳动合同法实施条例第四条 -
沈京群17884724137 ______ 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同. 劳动关系的主体问题:这条的意思是无论是否登记注册的,都是可以作为“用人单位”主体对待的.注册了的分公司也不具备法人资格,可以作为用人单位. 没有注册登记的,只要受母公司委托,也是可以作为用人单位来行使权限的.

曲青易5215劳动法合同法劳动合同法中第四条中规定规章制度要有工会的参与如规
沈京群17884724137 ______ 1、我的理解是:按照新的《劳动合同法》,如用人单位的“规章制度制定没有工会... 给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 根据是:《劳动合同法》第4条: 用人单...

曲青易5215企业规章制度仅张贴在公告栏有效吗?
沈京群17884724137 ______ 《劳动合同法》第四条第四项明确规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.”事实上,法律法规并没有明确规...

曲青易5215劳动法劳动合同只需员工签名不许细看合同合法吗?
沈京群17884724137 ______ 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.所以这么做是不对的