劳动法第三十八条全文

浦鸦涛5105劳动法第三十八条用人单位没有为劳动者交社保劳动者可以解除合同,还?
华背惠19631549192 ______ 劳动法第三十八条用人单位没有为劳动者交社保劳动者可以解除合同,还需要写原因吗一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定.第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.二、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,由劳动者负有举证责任;三、劳动者要提供劳动合同或确认劳动关系的证据,以证明用人单位未缴纳社会保险.

浦鸦涛5105符合劳动法第三十八条情况,工作半年没有合同没有社保,我和领导面谈提出离职,没有书面辞职信,和解除劳 -
华背惠19631549192 ______ 在单位没有签订劳动合同,也没有缴纳社保的情况下,员工应该直接申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿.依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之...

浦鸦涛5105违反劳动法第三十八条,解除劳动合同公司违反劳动法第三十八条第三款
华背惠19631549192 ______ 不需要,并且你可以通过第四十六条获得相应的经济补偿.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

浦鸦涛5105《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 -
华背惠19631549192 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...

浦鸦涛5105劳动法第38条为交社保有经济补偿金?为什么有的得到经济补偿,有的没有得到?原因是什么? -
华背惠19631549192 ______ 1)《劳动合同法》第38条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形,应理解为劳动关系存续期间,劳动者发现用人单位有 《劳动合同法》 第38条所规定的情形之一的,可以无需征求用人单位的意见,随时提出解除劳动合同,同时依据 《劳动合...

浦鸦涛5105劳动法38条的内容 -
华背惠19631549192 ______ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

浦鸦涛5105劳动合同第三十八条规定 -
华背惠19631549192 ______ 到你要问什么,是问条款内容吗? 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

浦鸦涛5105请问劳动者以劳动法第三十八条与企业解除劳动合同,需提前通知用人单?
华背惠19631549192 ______ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的,依照... 其中(四)—(十三)均为《劳动合同法》第三十八条规定的情况. 而《劳动合同法...

浦鸦涛5105《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条和《工资支付暂行规定》第九条规定各是什么? -
华背惠19631549192 ______ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反...