劳动者一个月上多少工时

刚过去的“双十一”活动中，快递员、网络主播等新就业形态劳动者进入超长“待机”状态，引发关注。由此，如何保障新就业形态劳动者权益的问题，再次引发讨论。

目前，我国主要实行标准工时制和特殊工时制两大类工时制，但都尚未适用于新就业形态劳动者。清华大学社会科学学院此前发布的《2021年中国一线城市出行平台调研报告》显示，大部分网约车司机日均工作时间为11.05小时，74.76%的司机一周出车 7 天。根据中国社会科学院社会学研究所发布的《社会蓝皮书：2022年中国社会形势分析与预测》，网约配送员、网络主播、网络文学写手等新业态青年平均每周工作6天、每天工作近9小时。在这些行业里，由于缺乏明确的工时制度标准，超时工作已成普遍现象。

超时工作看似自愿，背后却是“想停也不能停下来”的无奈。不少人选择灵活就业，为的是灵活自在的就业时间，实际工作后发现，不得不不断增加工作时长。这种“事与愿违”，指向的是平台企业的薪酬设计规则缺陷。新就业形态劳动者主要通过平台自主接单承接工作任务并获得报酬。快递员、外卖员大多是计件制，网络主播大多是时薪制，网约车司机的派单质量与在线时长绑定……诸如此类的薪酬制度，都将收入水平与工作时长牢牢挂钩。再加上普遍时薪低、平台数量导向的激励制度等，共同导致了一个结果：劳动者“要想挣到钱，只能花更多时间”。

不完善的薪酬制度带来的不只是超时工作，还隐藏着一些更严重后果。比如，面对收入压力与工作总时长的张力，一些劳动者想要提高收入，只能不断压缩休息时间，进而出现快递员拒绝上楼、外卖员逆行超速、网约车司机在一个平台强制休息时换个平台接单等现象。类似的超负荷运转，不仅让劳动者权益缺乏保障，而且让服务质量大打折扣，甚至危及公共安全。因此，及时针对新就业形态制定完善工时制度，是保障劳动者权益的需要，也是平台经济持续健康发展的应然之举。

就业形态是新的，权益保障也要更新。2021年7月，人社部等八部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，要求健全制度，补齐劳动者权益保障短板，其中一个重要方面是“完善休息制度，推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度”。客观而言，新就业形态劳动者工作时间计算很难通过既有的按时上下班工时计算规则来完成。平台如何考核劳动者工作时间，如何兼顾多劳多得导向和减少超时工作问题，如何督促劳动者落实休息办法……这些问题都不宜简单照搬既有制度，需要尊重规律、科学研究并及时出台政策，也需要各平台企业从实践中创新探索新举措新办法，让新就业形态劳动者权益保障落到实处。

平台经济的发展，不能以牺牲劳动者权益为代价。要挖掘业态之“新”中蕴藏的机遇，就必须解答好“新”带来的挑战。优化薪酬制度，平衡好劳动收入与劳动时间，为新就业形态劳动者提供切实权益保障，才能吸引更多人才加入，让行业保持健康活力、蓬勃发展。

（徐之）

勾呼光606国家规定一个月上班不能超过多少小时? -
冯楠帜17647174715 ______ 国家规定的标准的一个月工时是176小时.劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时.超过这个标准就是加班小时.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息.我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 .

勾呼光606劳动法规定工作时间的上限是多长时间
冯楠帜17647174715 ______ 根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.如果安排加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

勾呼光606劳动法一个月多少上班时间 -
冯楠帜17647174715 ______ 劳动法没有具体规定一个月上班多长时间,但规定了每日工作时间8小时,每周工作时间不超过40小时,至少休息一天;每天加班时间不超过3小时,每月安排加班时间不超过36小时.

勾呼光606根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为多少个小时? -
冯楠帜17647174715 ______ 根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为202.64天 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月工作小时:20.83天/月x8小时=166.64小时 ...

勾呼光606劳动法律咨询 一个月正常工作时间是多少了
冯楠帜17647174715 ______ 每月平均工作天数是20.83天,平均计薪天数是21.75天.每天8小时. 违反了劳动合同法:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费...

勾呼光606劳动法规定一个月工作多少天 -
冯楠帜17647174715 ______ 1、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.2、工作时间的工资计算日工资:月工资收入÷月计薪天数n 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天nn

勾呼光606劳动法规定每月上多少时间的班?如果多处的时间是不是算加班? -
冯楠帜17647174715 ______ 每天不超过8小时,每周不超过44小时,超时应该支付加班费,按工资的1.5倍计算

勾呼光606劳动工作日时 -
冯楠帜17647174715 ______ 你好: 你单位的工作制度不合法,不合理. 按目前执行的政策《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(已给链接),全年工作日=365天-104天双休日-11天法定节假日=250个工作日,月工作日=250/12=20.83天,则每月标准工时应为20.83天*8小时=166.7天. 因此你公司的这个制度与现行规定是抵触的,与“每天工作8小时,执行双休日制度.”不符的工作时间,你可以拒绝加班,如果加班了就可以主张加班工资. 如你还有其他劳动法律问题,可登陆“劳博网”.

勾呼光606劳动法月工时多少?分白天跟夜班的工时吗? -
冯楠帜17647174715 ______ 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

勾呼光606一个月国家规定工时是多少个小时?在哪部法律可以查到? -
冯楠帜17647174715 ______ 职工全年月平均工作时间和工资 折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天....