劳动法26天制工资表

来源：江西日报

近日，记者从省人社厅获悉：今年5月1日是《保障农民工工资支付条例》实施三周年，三年来，全省各级劳动保障监察机构共查处工资类违法案件4645件，为6.26万名劳动者追发工资待遇7.48亿元，向社会公布重大欠薪违法案件92件，将22家企业纳入失信联合惩戒名单，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件343件。

依法维护农民工劳动报酬权益，直接关系到广大农民工切身利益，事关社会公平正义与和谐稳定。2020年5月1日正式实施的《保障农民工工资支付条例》为根治拖欠提供强有力的法治保障，标志着我国进入依法治理拖欠农民工工资问题新阶段。

据悉，《保障农民工工资支付条例》实施三年来，我省各地各部门立足制度建设，构建以工资保证金、工程款支付担保、农民工工资专户、总包代发工资、实名制管理、按月足额发放等制度为基础的“防护网”，打出行政执法、刑事处罚和信用惩戒“组合拳”，遏制工程建设等行业领域欠薪易发高发态势，有效维护了农民工群体合法权益。(全媒体记者侯艺松)

饶凌袁4411一月5800上26天星期一至星期五是上10.5小时,星期六8小时怎样算工资 -
翁静府19347971656 ______ 虽然我国现行工作制度为8小时/日,40小时/周,20.83(计算工作时为21.75)日/月工作制,但每周上班六天并未违反《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定,只是周六上班属于加班,应按照第四十四条的规定,支付相应的经济补偿. 根据题示,试计算如下: 日工资:5800 ÷ 21.75 ≈ 266.67元 ; 小时工资:266.67 ÷ 8 ≈ 33.33元; 周一至周五每天的工资为:266.67 +(33.33 x 2.5 x 150%) ≈ 391.66元; 周六的工资为:266.67 x 200% = 533.34元.

饶凌袁4411请帮忙算工资!一个月26天底薪2000元加班13块,夜班补贴每天5元 正班192小时加班49.5 -
翁静府19347971656 ______ 展开全部1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天.不定时工作制:工作没有...

饶凌袁4411请问26天制底薪是1510,星期六上班算不算是加班 -
翁静府19347971656 ______ 根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.法定标准工作制的月工作日为20.83天/月 ;以此计算,每月标准工作时间为166.64小时. 你们单位不管是实行标准工时制还是综合计算工时制,应以每月的具体工作时间为参照,超过166.64小时的星期六上班的时间应当算作加班时间,按照日工资的200%支付加班工资

饶凌袁4411请问一个月26天制度的双倍工资怎么算 -
翁静府19347971656 ______ 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.就是7休1制度,推算每月最长工作约26天. 这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定. 例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元 备注:奖金或其他所得累加,食宿或其他扣款可以相应扣除.

饶凌袁4411公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? -
翁静府19347971656 ______ 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.

饶凌袁4411我的底薪1200,26天制,加班工资怎么算! -
翁静府19347971656 ______ 你公司没按劳动法来!所以你应该问你老板!如果说26天制底薪才1200那太少了,26天制至低都该1500以上,建设到正规公司上班,或工资高点的.

饶凌袁441126天制底薪2500,上班20天工资怎么算? -
翁静府19347971656 ______ 1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是...

饶凌袁4411关于产假(没买生育险),月薪制26天8小时工作,以月薪3500元/月计算,如何计算当月薪资?符合劳动法的? -
翁静府19347971656 ______ 【1】单位没有交计划生育险,女职工在怀孕,生育时,一切费用应该由单位承担.【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同【3】原来女职工月薪3500元,在产假期间,工资待遇不变.【4】如果单位有扣工资现象,女职工的本人或者其代理人可以申请劳动争议仲裁.

饶凌袁44111680底新上13天班我们是26天责任制的工资怎么算 -
翁静府19347971656 ______ 1680(底薪)除以21.4天(法定上班天数)乘以13天(你实际上班天数)等于你的应得工资; 26天责任制在劳动法里面是不成立的,请了解,谢谢!

饶凌袁4411我们公司是26天制的,每天上班8个小时,每月休息4天.底薪是1100元,现在要把星期六算成是加班,怎么算呀 -
翁静府19347971656 ______ 周六加班是2倍,我就简单按每个月固定四个周六,另22天都是周一至周五来算: 1、底薪1100元不变,周六另算加班: 每天工资=底薪1100元/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪: X+(X*2/22)*4=1100 底薪X=1100/1.36=808元 每月工资仍为1100元 由这样推算,原来这家公司采取1100底薪的做法,应该是根据最低工资800,加上每个月四天的固定加班来推算出来的.