外包公司去中软还是去软通
《科创板日报》12月7日讯（记者 张小洁） 《科创板日报》记者从多个独立信源获悉，因汇丰银行的业务规划收缩，中软国际和软通动力的西安外包服务汇丰线面临较大的人员调整。
\n据知情人士透露，西安中软或因此裁撤数百人的岗位。除了中软国际外，西安汇丰的IT外包供应商，还包括软通动力、TEK system等五、六家企业，总计人数裁撤可能达到1500人左右。
\n对于因业务缩减导致IT外包服务商被动减员，《科创板日报》记者今日联系汇丰中国公关部，截至发稿前，未获回应。同时，记者也就此事多次致电中软国际投资者关系服务热线，电话一直无人接听。
\n▍员工称存在变相逼迫员工辞职现象
\n在《科创板日报》记者获得的一份抄送给汇丰银行管理层的邮件中，中软员工指责公司“强行粗暴释放，不予赔偿、无视劳动法。既不解除劳动合同，也不安排有效工作，却让去做抄写员工手册等与原岗位无关的工作。”
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\n“设备还没有归还就被禁掉登录权限强制归还，取消打卡权限，员工无法考勤，造成旷工事实，有利于公司以此为由辞退，等等不一而足。总之就是不赔偿，不辞退，不协商，变相逼迫员工接受无赔偿自己辞职离开。”中软员工在邮件中写道。
\n一位长期从事IT外包的人士告诉《科创板日报》记者，离职没有相应补偿，在国内IT外包公司较为常见。
\n“通常会给释放的员工半个月到一个月的时间，自己出去找工作。如果找不到的话，就会诱导员工自己离职，比如签约降薪协议等。”
\n《科创板日报》记者了解到，目前中软国际已让部分员工进行新的培训或面试；软通动力则采取员工待岗，发放基本工资的形式。
\n从记者获得的一份劳动合同显示，中软国际员工的工资分为基本工资和岗位工资等。
\n上述IT外包资深从业者指出，通常情况下，一旦项目被裁撤，那么外部员工会被安排回到总部，期间只发放基本工资，约占总薪资的40%。“很多人熬不住，就选择自己离开。”
\n▍汇丰银行业务缩减是主因 北美IT服务公司有补偿
\n对于西安汇丰线被缩减的原因，一名参与该业务线的员工表示，受到宏观大环境影响，汇丰银行的整体规划紧缩开支，因此各部门都会受影响。
\n“一开始说不会裁撤，但之后就变卦了，说找不到资金维持。目前我们部门的裁员比例超过了50%。”
\n值得一提的是，同样受到汇丰业务缩减影响的北美IT服务公司TEK system，已经给员工“N+1”的离职补偿。
\n“为什么外企能做到主动谈赔偿，和平分手，而国内的外包却做不到。”有员工愤愤不平地提到。
\n▍律师：无理由直接解除劳动合同涉嫌违反劳动法
\n一名中软员工向《科创板日报》记者提供了内部流传的表格截图。
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\n表格中的一行写道：“该员工本科学历、开发能力不错，但由于入司时间6年期望得到补偿，故目前有耗着等安排的倾向，所以以策略沟通劝退；持续安排面试3到4场，并收集所有不配合、能力不足的证据。”
\n而在中软员工提供的另一份中软ASG（国际应用服务业务集团）的劳动风险与规避的培训视频中，详细介绍了对于释放待岗员工的安排方式。
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\n在该份培训视频里，讲师表示，对于无项目可派的员工，不支付补偿的将采取私下交流的方式。“因为是公开课，不能把一些不好的手段在课上讲。”该讲师称。
\n北京清律律师事务所合伙人周颖律师向《科创板日报》记者介绍，对于外包公司是否需要给予员工离职补偿，具体看公司采用什么理由单方解除。
\n“劳动合同的解除必须依法，只能按照劳动合同法列明的理由解除。一般来说，外包公司这种情况更符合劳动合同法第四十条第三款和第四十一条第一款，但这种情况下是需要给经济补偿金的。即：客观情况发生重大变化解除，或者经济性裁员。如果什么理由也没有，直接解除，则容易构成违法解除。”
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应的琰3048现在是不是很多软件测试的公司都是外包的??外包公司好吗?? -
武汤滕17680826099 ______ 是有外包公司,比如文思海辉、软通动力,中软等等一些大的公司,也有很多公司不是外包形式的. 关于外包好不好,这个没法判断的,主要看项目,有的是人力外包,有的是项目外包,相对来说项目外包要好一点,外包公司可能压力会大一些,建议刚毕业的在外包公司待1-2年,毕竟较大的外包公司流程比较正规,还是能学到很多东西的. GOOD LUCK!
应的琰3048中软 融通哪个好 -
武汤滕17680826099 ______ 没去过融通,有融通过来的同事,是家外包公司,又是做银行业务的.加班之类的,可以想象的到.银行业务对技术要求相对高些,能学到一些技术内容.待遇方面,好过私企.中软,待过2年.怎么说的,如果你只是想混混日子,来这里还是不错的.给的钱在广州算中等,肯定好过大部分私企.但是如果想多钱,就得看你会不会拍了,还有喜不喜欢加班.这里的领导用人指标主要有两个,一是会讨领导开心,二是敢于每天及周末主动加班.三是次要指标,能用于替领导背黑锅.不是靠技术实力说话的地方.嘴甜会来事的尽管来闯闯.
应的琰3048南京有那些比较好的软件公司??大家说说哦 -
武汤滕17680826099 ______ 南京确实没什么好软件公司 政府大力发展软件外包产业 上规模的 华为 中兴 亚联主要就是电信行业(南大富士通除外) 大部分外企也都不是核心 都是周边应用. 趋势 阿朗 爱立信好一些. 小公司不了解. 没有拿得出手的互联网企业 确实是一个遗憾
应的琰3048上海好点的软件外包公司有哪些? -
武汤滕17680826099 ______ 上海广亿信息技术有限公司 专业IT外包服务商 www.guangyisoft.net 或者去广赢项目外包网 www.gywaibao.com
应的琰3048软通动力是外包公司吗 -
武汤滕17680826099 ______ 问题一:大家觉得外包怎么样?比如:软通动力、中软之类的.据我了解,工资一 外包分为人事外包和业务外包.业务外包是接别的公司的蠢镇裂项目,拿过来自己做.人事外包就是把你派到别的公司去(当相于包工头的角色),和他们的正式...
应的琰3048南京中软国际资源信息技术怎么样呢? -
武汤滕17680826099 ______ 中软大体上主要分为两部分:华为外包和非华为外包,看你进的是哪个部门,一般做华为外包的话,你转正的这个工资在外包公司算比较正常.中软南京公司在南京还算比较好的,只要进了,一般不会解雇你,不想文思和软通,基本上中软只负责招聘人,具体人才的培养很多都是由华为需要什么就找中软要,要过去华为培养的.所以如果你收到了offer可以考虑下,中软其他地方我不知道,但是南京公司还是很不错的,而且你要看清楚,中软南京公司是在软件大道华通科技园,如果不是那里,那就是骗人的
应的琰3048公司把合同外包给中软,这个合同我能不能签?
武汤滕17680826099 ______ 不是,这种合同属于外派性质的,即你和你现在的单位签的是劳动合同,而你和中软签的是工作合同,你不属于中软的员工. 外派就是你现在的公司没有活了,或者干脆就是纯粹的人力外包,就把你外派到了中软,中软会给你所在的公司酬劳,而你所在的公司给你发工资、交保险. 这种性质不太好,因为你不属于中软,所有中软不会给你最有价值或者机密的东西让你做(都给了自己公司的员工或者涉及信息安全不能给你),做的都是最累最耗体力但没有技术含量的活,建议你有别的选择就别去了. 这种性质在软件行业很多,比如有外派到微软的,有外派到IBM的,等等
应的琰3048求在易思博软件公司待过的前辈帮忙指点下,万分感谢!答得好的我再加分! -
武汤滕17680826099 ______ 我在易思博呆了三年,正好一个合同期,你的问题我可以给一点建议(先说明一下,我对易思博还是挺有感情的,我所呆的部门中的领导和同事都很好,最起码比我现在的公司要有人情味一点,下面的描述我尽量根据我所经历的客观一些):...
应的琰3048推荐专业的IT外包公司? -
武汤滕17680826099 ______ 服务外包企业是指根据其与服务外包发包商签订的中长期服务合同,向客户提供服务外包业务的服务外包提供商. 服务外包业务系指服务外包企业向客户提供的信息技术外包服务(ITO)和业务流程外包服务(BPO).包括:业务改造外包、...