央企为什么一般不裁员

如今随着社会的发展，我国的经济水平也是得到了提高，并且人们的生活水平和教育等方面也是有所提高的。

毕竟人们的经济水平提高后，对于学生的教育问题也是有了更高的要求。有钱人家的学生，拼的是父母和家庭背景，而普通家庭的学生，拼的就是努力。

不管家庭条件如何，在父母眼里都会尽自己最大的努力，给孩子最好的教育。因为再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育。

而且在这个学历内卷的时代，本科生已经不占优势，越来越多的学生加入考研队伍。但是成功上岸的人数还是很少的，所以一些有钱人家的学生，都会选择出国留学深造。

留学生不再是香饽饽了？外企突然大规模裁员，央企招聘规定有变动

学生要知道出国留学的含金量也是很高的，并且外国研究生门槛还是比较低的，甚至上岸率也会更高一些，所以国内学习不太好的学生都会选择出国留学。

由于现在的年轻人都向往繁华的大城市生活，可是越是繁华的城市，最不缺的就是人才，甚至一些上海和北京城市，都会选择与外企合作，引进一些有能力的留学生。

可是一些经历过的人表示：外企就像是一座围墙，外面的人拼命想要进来，而里面的人却拼命的想出来。

可能对于很多学生来讲，外企的福利待遇和薪资都是最高的。但对于外企人员来讲，并不是外行人想象的那么完美。

在2022年起就出现了一些变化，受国外一些经济环境的影响，很多企业都受到了一定的影响，所以开始疯狂裁员。

比如一些IBM、亚马逊和微软等外企公司都进行了大规模的裁员，据了解光是管理层就裁掉了50%，将近一万人左右。

这样的消息对于留学生来讲也深受打击，本来好不容易找到的工作，却因国外经济的问题，导致自己只能回国发展。

不过一波未平一波又起，原以为国外没有发展，想着自己还有退路，于是回国发展。但是万万没想到，国内的一些央企招聘规定也出现变动，表示不再招收国外硕士。

不过这个消息并不准确，因为哈佛、牛津和耶鲁都是顶级的高校，这里的留学生都是很多企业的首选目标，所以央企不招收留学生只是一些含金量比较低的留学生。

大学生出国留学要慎重，避免入坑野鸡大学，从而降低自己的含金量

现在越来越多的大学生会选择出国留学，这样不但能提高自己的含金量，同时给自己创造更多就业的机会，因为国外的教育资源和环境要比国内强一些。

俗话说的好：人往高处走，水往低处流。谁都想要更好的发展，所以很多学生都会为了这一直文凭，拼命的努力。

尤其我国学历内卷比较严重，出国留学对于学生来讲也是一种捷径。不过大学生要想出国留学，也需要慎重选择。

不仅国内有野鸡大学，就连国外也是有野鸡大学的，所以一定要提前做好攻略，避免入坑，这样也会降低自己的含金量，浪费自己的时间和金钱。

大学生尽量选择一些知名度比较高的学校，不要选择社会学科的专业，这种专业读了也是浪费钱，因为国外不是特别看重学历，在国外本科也是非常吃香的。

不管怎么说，学生一定要注重自己的含金量，如果空有一纸文凭，缺少含金量的话，那么在任何企业中也不会被看重。

学生要做到的是学历和能力成正比，现在无论是国外还是国内，都会有一些含金量比较低的大学生，空有一副皮囊，却没有真才实学。

浪费的是家长的心血和自己的时间，所以高学历的学生最怕的就是“有名无实”，提高自己的含金量才是最主要的。

所以不管是留学生还是国内的大学生，都要明白，在校期间一定要努力学习，提高自己的自身价值，只有自己更加优秀，才会绽放更多的闪光点，在众多竞争者中脱颖而出。

所以学生不要假装努力，毕竟结局不会陪你演戏，努力学习才是最主要的，这也是对自己未来负责。

总结：

一分耕耘一分收获，只要你肯努力，那么就会有回报。人的一生有很多捷径可以走，但是这并不是长久之计。

学生也要一步一个脚印的努力学习，学好专业知识，提高自己的自身价值，让自己变得更加优秀，学生也要明白不一定出国留学就是唯一的出路，毕竟条条大路通罗马，选择适合自己的才是最主要的。

今日话题：你认为留学生吃香吗？欢迎在评论区留言互动。

伏态叛3992央企普通员工降薪吗 -
仲时阳19485065715 ______ 城门失火,殃及池鱼,别看高管拿高薪时员工没沾多少光,现在领导工资降了,员工多少也会受到影响的,建行不是说要降10%吗,月薪3000的要降300,最其码福利这一块领导不会再冒着风险承担上责任去搞了,保职位要紧!员工就是被平均的命!!!

伏态叛3992国企员工为什么怕改革? -
仲时阳19485065715 ______ 国有企业由于长期与市场接轨不畅,企业管理模式陈旧.随着市场经济的发展,大多国企都不断实行各种改革措施,实现企业的现代化管理和市场的接轨.改革可以为企业提供发展的新机遇,增强企业活力和竞争力,但是,每个企业改革都遇到...

伏态叛3992接到中企动力通知了,大裁员开始了,劳动法也救不了你了 -
仲时阳19485065715 ______ 正常来讲,大型中企央企国企,不会像你所说这样大幅度裁员了.你所在的单位应该是规模不大.裁员可能也不是很多.所以影响不到社会的稳定.不太清楚你们的单位是不是后收归国有的.看来老兄要受苦了.

伏态叛3992现有国有或国有控股企业裁员吗?
仲时阳19485065715 ______ 也要看当地经济与行业,载员,可能会慢慢的,削减国有企业.

伏态叛3992公司辞退员工应注意什么?
仲时阳19485065715 ______ 公司在辞退员工的时候,一定要考虑到员工的切身利益.并且要考虑员工的接受能力.一般如果公司没有大规模亏损的话,是不会裁员的

伏态叛3992市场化用工什么意思(央企市场化用工什么意思)
仲时阳19485065715 ______ 市场化用工是指企业根据生产经营实际需要,通过市场配置使用的用工.相当于劳务合同.企业只负责用工,而市场化员工人事、档案保险、考核等管理职责由人才中心保管.劳务是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动.这种劳动不是以实物形式,而是以活劳动形式提供某种服务.这种服务可以是满足人们精神上的需要,也可以是满足人们物质生产的需要.

伏态叛3992央企的劳务工好进吗
仲时阳19485065715 ______ 央企劳务派遣工比较不好进.因为大型央企应聘管理人员都是到国家重点大学应聘对口优秀本科人才.央企招聘工人也是集中到本行业重点职业技术学院应聘优秀毕业生,一般都是签订劳务派遣合同,也是劳务工人.优秀的劳务派遣工也有机会应聘到央企正式工待遇,前提是必须是工人技师,所以央企劳务工不好入职.

伏态叛3992有哪位知道长沙矿冶研究院的待遇怎么样?我考研去矿冶研究院,但是要
仲时阳19485065715 ______ 央企,总体效益一般.下属各部门独立核算,效益悬殊较大,新手年收入2~3万,个别可到5万(看部门).中层干部10~20万,机制灵活度还行,入行后收入高低看个人的真才,其本身能为团队作多少贡献,有能耐的可利用其平台增加自己收入.下层人员年收入几十万的也大有人在.看本事.

伏态叛3992企业社会责任,不裁员?今天听某某钢厂,社会责任怎么怎么好,不裁员
仲时阳19485065715 ______ 并不是企业不裁员就是社会责任好,更不是给点什么补助就叫社会责任. 对于一个企业来说仅仅是做得好还不够,还必须做好事.然而,为了做好事,首先必须做好企业....