工作满十年离退休不满五年

梅底邦4683职工离退休不足5年公司不按劳动法赔偿,叉协商不好,公司尽出怪招,什么待岗培训,我应怎么办 -
慕例荆17748049717 ______ 根据受侵害的实际情况,到劳动行政部门投诉.1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位可以与之解除劳动合同.但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能与...

梅底邦4683工作13年离退休不到5年怎么赔偿 -
慕例荆17748049717 ______ 如果属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形,被用人单位经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金.如果你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,你可以得到13个月工资的补偿.如果用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

梅底邦4683距退休年龄不足五年的,单位就不能解除劳动合同吗 -
慕例荆17748049717 ______ 1、公司的这种意见不违法.这种情况应当属于待岗,并不属于解除合同.2、《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同.法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位...

梅底邦4683单位上班8年据退休不足5年的怎么办,属于无固定劳动合同迈 -
慕例荆17748049717 ______ 单位上班8年,距离法定退休年龄不足5年,因为本单位连续工作年限不足10年,不具有劳动合同终止,劳动者提出,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形;因为本单位连续工作年限不足15年,劳动合同解除和终止条件,与普通劳动者...

梅底邦4683某单位工作满15年,离退休还差6年被辞退怎么办? -
慕例荆17748049717 ______ 依照劳动合同法,如果是劳动合同到期用人单位解除合同的,用人单位需要补偿劳动者15个月的工资作为补偿金,如果合同未到期,用人单位违反合同法规定解除合同,用人单位需要支付二倍赔偿金,也就是30个月的工资.并没有社保退休金、...

梅底邦4683距离退休年龄不足5年可以解除合同吗
慕例荆17748049717 ______ 根据《劳动合同法》第42条第五项,第四十二条劳动者有下列情形之一的,人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.这里的两个条件都要满足.用一个“且”字表示出来.

梅底邦4683上海离退休不足5年单位可以解除无固定期限劳动合同吗? -
慕例荆17748049717 ______ 劳动者离退休不到5年,而且签订无固定期限劳动合同的,那么单位不能解除劳动合同,不然.劳动者反映到劳动局解决,要求公司取消决定.

梅底邦4683同一单位上班15年以上且离退休年龄不足5年的阿可以办理退休 -
慕例荆17748049717 ______ 不到退休年龄,不能办理退休.办理退休,必须满足两个条件,第一缴费满15年,第二,达到法定年龄

梅底邦4683我的情况是:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 -
慕例荆17748049717 ______ 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...