工厂加班超过36小时违法吗

支苑窦4485公司要求加班 我也加了(虽然不情愿) 但是一周加班超过了36小时 是否还是可以算公司违法劳动法?
上伏果17390908695 ______ 实习合同不是一个严格的劳动合同,因为这是学校安排的学生毕业前的实践活动相当于工人的试用期怨是很低的,如果合同上没有规定违约条款的话你大可一走了之.劳动法规定,如果劳动者在劳动受到不公平的待遇如加班不给报酬、强迫工作等可以辞掉工作而不承担任何违约责任

支苑窦4485公司加班合法吗 -
上伏果17390908695 ______ 不合法、属于违法行为. 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...

支苑窦4485公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 -
上伏果17390908695 ______ 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.

支苑窦4485工厂加班太厂算违法吗 -
上伏果17390908695 ______ 加班按照规定是必须和职工商量,职工可以不加班,但实际生活中职工不敢说不,所以加班能给加班费就不错了,每周超过36小时就是违法,呵呵.

支苑窦4485一个月要求员工加班时间超过三十六小时,依法应如何处理当事人一般情
上伏果17390908695 ______ 虽然《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...

支苑窦4485验厂审厂加班总共超过36小时会受什么样处罚?哪个人事考勤工资软件?
上伏果17390908695 ______ 九段科技考勤管理系统国内唯1能实现AB帐数据实时同步并自动过滤不符合验厂规则的数据无须人工参与,即你在采集或分析A帐考勤数据的时候,九段系统会自动把考勤机上的考勤记录原封不动的采集到A帐系统,同时自动把不合规则的记录过滤或者把它改成符合验厂要求的记录.比如员工某天从18:00加班到23:01,假如B帐设定每天的醉大加班小时为3小时,九段A帐系统会保留18:00和23:01这二次卡,但B帐系统会把23:01改成21:01,即B帐的考勤记录是18:01至21:01. 九段验厂软件方案支持依实发工资倒推产生考勤数据,也支持顺推生成考勤数据. 也支持审核当天现场验卡、突击验厂、支持多套账来应对不同客户的不同验厂要求

支苑窦4485问员工一月加班累计超过36小时,合法吗,工资应当怎样支付 -
上伏果17390908695 ______ 正常工作时间8小时、其余算加班、按1.5工资,法定假期加班按3倍工资发放.

支苑窦4485加班时间太长是否违反劳动法?
上伏果17390908695 ______ 每礼拜的加班时间不得超过36小时,超过36小时就是违法的.

支苑窦4485节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时工时? -
上伏果17390908695 ______ 节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康.如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费. 比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44小时,用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%.

支苑窦4485劳动法 是否 规定 每月最多加班不可超过36小时
上伏果17390908695 ______ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位原则上按排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资. 法律法规链接: 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 《国务院...