工资8000合同签3500被辞退

焦莫迹2813劳动合同中的工资应该怎么发? -
景骆梁15396574095 ______ 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期工资 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:你的工资,试用期合同,转正合同条款明确.举例说明应用场景:执行合同,4800,不违法.如果按劳动合同法,试用期工资,按基本工资80%发放.

焦莫迹2813某企业杨某,王某每人每月工资8000.但合同约定,杨某自己承担个人所得税 -
景骆梁15396574095 ______ 按合同约定为税前工资的话,也就是员工自己承担个税,如果公司没有为其购买社保公积金的话,那么他个人需要缴纳135元个税(前提是无其他经济来源).

焦莫迹2813劳动合同签最低工资的危害?
景骆梁15396574095 ______ 一、劳动合同中不签最低工资的危害?用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,确实欠妥.但只要劳动者签了字,就很难说它是错的.用人单位一般口头承诺...

焦莫迹2813单位八千工资降到四千合理吗?不同意降工资提出离职 有补偿金吗?在单位工作八年了 -
景骆梁15396574095 ______ 是的,按照原来的工资计算的,因为公司提出调薪并没有获得你的同意的.但同时建议你好好思考一下,公司会降你工资的原因,为你下一份做好充足的准备.

焦莫迹2813签合同谈工资 -
景骆梁15396574095 ______ 先对自己有个大概期望值,而且考虑通过旁敲侧击去了解下同等岗位同事的大概薪资状况. 然后在签合同的时候不要等着公司来问你要多少薪水,谈到这个问题时候,直接问公司对这个岗位的预算大约是多少,然后看这个预算是不是你能够接受的. 除了工资,你对劳动合同内关于合同期限,试用期时间,试用期和转正的基本工资,其他补贴,如何才能解除劳动合同这些相应的条款要仔细研读.建议先去劳动局网站看看规范版本的劳动合同是怎样的,然后去看下08年新劳动合同法关于劳动合同期限、劳动合同的解除、劳动者的权利、义务这几个方面的规定. 希望你能够有一份愉快的工作

焦莫迹2813用人单位说工资是1800但给我签合同时只签680元的基本工资这种合同能签吗? -
景骆梁15396574095 ______ 工资分三部分:基本底薪 绩效工资 各类奖金.他们设那么低的工资是为了少交社保费用.例:一个员工社保多五块,一个一千人的厂,一个月就要多交五千;如果是多五十,你可以慢慢这笔数.所以在钱合同时问清楚工资分几部分,确定了再签,以防日后的赖帐行为

焦莫迹2813一般来说,地级市市委机关报记者待遇如何.上面写的合同制. -
景骆梁15396574095 ______ 基本工资8000加上奖金及其他补贴大概20000,配一辆奥迪A6,配司机,配秘书,办公室面积大概80平米,基本做到衣来伸手饭来张口的地步,并且住处不止一处,面积250左右,高层和别墅都有

焦莫迹2813公司签两种合同合法吗? -
景骆梁15396574095 ______ 劳务费才是按20%扣税,劳务派遣的工资仍然是5000才开始扣个人所得税 单位这样是违法的,你可以去劳动监察投诉单位 这样将来有纠纷,你很难证明你劳动关系,而且这样你个人所得税缴纳比正常按工作扣税要高很多

焦莫迹2813我05年工作,签了合同工资350,每月给150交三金.我没交,我问下能补交以前的吗?西安那里能交? -
景骆梁15396574095 ______ 去当地的养老金机构也能教.交给单位当然也行,工龄不是但位说得算的...工资才350...汗了..

焦莫迹2813老板压低工资逼我签劳动合同!
景骆梁15396574095 ______ 劳动合同法规定用人单位与劳动者形成劳动关系就必须签订劳动合同、缴纳社会保险.企业要求签订而你拒绝的可以视为你不同意形成劳动关系,因此,不签订合同仲裁时你的权益不能保障.至于工资水平的问题可以同企业协商,而且企业在变更工资方案时,应该是整体调整的,否则有单方面变更合同的问题存在.建议先提出意见,然后签订合同;如果不如自己的前期预计还可以申请仲裁.