底薪2900加班费怎么算

阴静功1508加班工资如何计算? -
和涛杰17336317734 ______ 首先,加班费的计算基础是你平常工作同等时间的工资 比如说,某员工4月份基本工资是2400,奖金是3000,加班了4个礼拜6(每天8小时) 加班费怎么算呢? 首先计算每小时基本工资: 4月份一共30天,有20个工作日(除去礼拜6和礼拜天),所以每天的基本工资是2400/20=120元,每小时120/8=15元 本月一共加班了4x8=32 小时,则加班费为 15x200%x32=960元

阴静功1508底薪2400加班费怎么算1.5倍2倍 -
和涛杰17336317734 ______ 根据中国《劳动法》及相关规定,劳动者的法定工作时间为每日8小时、每周40小时,超过法定工作时间的部分为加班时间.在计算加班费时,应按照劳动法规定的标准进行计算.如果底薪为2400元/月,按照8小时/天、21.75天/月的标准计算,...

阴静功1508我想知道新劳动法加班费怎么算?底薪多少? -
和涛杰17336317734 ______ 底薪由劳动者和单位约定,但最低不得低于当地最低工资标准.平时加班按正常工资的150%支付加班工资,周六周日加班按正常工资的200%支付加班工资,法定节日按300%支付加班工资.

阴静功1508加班费怎样计算
和涛杰17336317734 ______ 班后加班是1.5倍, 底薪除以168小时*1.5=班后加班 休息日是2倍, 底薪除以168小时*2=休息日加班 国假3倍 底薪除以168小时*3=国假加班费

阴静功1508按劳动法算,现在的底薪是多少?加班费又该怎么算??
和涛杰17336317734 ______ 首先,底薪是根据不同岗位的不同工作性质来的,因为不同的地区有不同的消费水平,企业也有一定的经营自主权,所以法律不适合把底薪规定死. 第二,加班费的计算是:通常以小时为单位,平时加班是工资的1.5倍,休息日加班是2倍(这两种可以通过安排补休来抵消),法定节假日3倍(不得抵消) 至于管理人员的工资,法律也未做规定,只是同岗位不能同薪不同酬就行了.不过通常的做法是:(由于管理人员的特殊工作性质)可以向劳动局备案实行不定时工作制,通常一些用人单位定的薪资制度里,高级管理人员加班没有加班费拿,是合法的.这对一般员工不可行.

阴静功1508加班费怎么算 -
和涛杰17336317734 ______ 你好! 具体加班费计算方法如下:平时加班的,按照实际工资的1.5倍计算加班费;周末加班的,按照实际工资的2倍计算加班费;国家法定节假日加班的,按照实际工资3倍计算加班费. 所以,法定节假日的计算方法是:2700/21.75/8*3*工作小时 关于你补休,如果是平常加班是乘以1.5,周末则是乘以2.

阴静功1508请问我的加班工资如何计算? -
和涛杰17336317734 ______ 劳动合同有约定的工资的,按照合同的约定工资计算没有约定的,按照实际工资计算月工资/21.75=日工资

阴静功1508劳动法规定的底薪加班费是多少 -
和涛杰17336317734 ______ 底薪不得低于当地最低工资标准.加班费是平时的1.5倍.周六日2.0倍.法定节假日3.

阴静功1508本人月薪3000,基本工资在2400,责任津贴300,技能津贴200,全勤100,加班工资应该怎么算? -
和涛杰17336317734 ______ 加班工资应该按照3000元来计算.加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.法律依据:《劳动法》第四十四条.

阴静功1508加班费如何计算 -
和涛杰17336317734 ______ 你好: 根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付加班费,同时法律还规定,正常工作日的加班费必需按正...