我国劳动法的基本理念

皮屠园1061从劳动法所调整的劳动的本质特征和劳动法的价值取向分析《劳动合同法》中的无固定期限合同制度的利弊及完善建议 -
蒲琛水17640887347 ______ 劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形. 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”.即劳动者...

皮屠园1061劳动合法的立法宗旨是什么
蒲琛水17640887347 ______ 立法宗旨集中地体现了一部法律的基本价值判断准则.从《劳动合同法》立法过程中的激烈争辩可以看出,立法宗旨问题关乎我们对劳动合同法的定位以及对其根本性质的认识.在承继劳动法立法宗旨的基础上,倾斜保护的社会法思路应该成为...

皮屠园1061劳动合同法的立法宗旨. -
蒲琛水17640887347 ______ 制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系.立法宗旨也称立法目的.本条规定的立法宗旨有三层意思:一、完善劳动合同制度,明确劳动...

皮屠园1061劳动合同法遵循的原则不包括的有哪些 -
蒲琛水17640887347 ______ 劳动合同的订立需要遵循一定的原则.《劳动合同法)第3条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务.具体而言,...

皮屠园1061简述劳动就业原则的概念及其具体内容. -
蒲琛水17640887347 ______ (1)劳动就业的基本原则是指在劳动就业过程中必须遵守的基本准则.它是劳动法中所规定的准则. (2)关于劳动就业的基本原则,学界还存在一些争议.一般认为劳动就业的基本原则包括国家促进就业的原则、平等就业和双向选择原则和照顾特...

皮屠园1061在什么情况下该承担劳动者在前单位的工龄责任呢?在什么情况下该承担
蒲琛水17640887347 ______ 工龄的计算因以侧重保护劳动者利益之劳动法立法精神为指导,正确把握劳动法的基本理念,灵活适用劳动法的基本原则,综合考虑发生用人单位变动是否基于劳动者本人主观原因、用人单位是基于何种原因而变动等方面因素,并按照民事主体应当为自己的权利行使行为承担相应法律后果的原则,处理好劳动者工龄确定问题. 对于工作单位变更动情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形: 1.指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算.这方面的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任.这一点是没有任何争议的.在《民法通则》、《公司法》、《企业法》等法规中可以找到明确的法律依据.

皮屠园1061我国劳动合同的法律属性是什么? -
蒲琛水17640887347 ______ 是社会法,它不属于民法、经济法等部门法

皮屠园1061劳动关系的相关法律依据是什么?
蒲琛水17640887347 ______ 相关法律依据: (一)《劳动法》 第十六条 劳动合同, 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同. (二)《劳动合同法》 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续.没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等.

皮屠园1061中华人民共和国劳动合同法的立法宗旨是什么?
蒲琛水17640887347 ______ 一般情况下来说,中华人民共和国劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合 法权益,维护社会稳定和谐,保证社会秩序.