新劳动法辞退工龄补偿

舒罡广721劳动法工伤辞退赔偿 -
乔郝受19625786949 ______ 一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用...

舒罡广721单位辞退员工怎么补偿
乔郝受19625786949 ______ 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...

舒罡广721新劳动法 辞退补偿 -
乔郝受19625786949 ______ 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算 2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金

舒罡广7212016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
乔郝受19625786949 ______ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

舒罡广721新的劳动法工龄补偿本人所在工厂过年前新出一条规定＂过年后回厂迟到
乔郝受19625786949 ______ 以下回答,供参考: 1、你所在的公司新出的规定本身就是不符合劳动法的要求的,过年后上班迟到2天,并不能成为公司解除劳动合同的合理理由.你可要求继续留在工厂工作,并不重新签定劳动合同,如果公司不同意,可申请劳动仲裁. 2、公司本不该解除与年的劳动合同,那么如果你不打算在这个公司继续工作下去,那么你得提前三十天通知公司,把程序都走到位,最后看公司态度,如果公司愿意留你继续工作,你坚持要离职,则不可获得经济补偿金,如果公司要和你解除劳动合同,那么你有权获得相当于7个月得经济补偿金

舒罡广721新劳动法辞退补偿标准是多少?
乔郝受19625786949 ______ 新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或...

舒罡广721工龄计算分不分新旧劳动法?(补充:补偿怎么算法?)我于2001年
乔郝受19625786949 ______ “新劳动法实施后才有经济补偿”这句话如果是针对合同到期而终止不再续签而言的,是正确的.法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情...

舒罡广721劳动法辞退赔偿 - 最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿?最新劳动法,?
乔郝受19625786949 ______ 按工作年限,满一年支付一个月工资

舒罡广721我想请问新劳动合同法对劳动者工龄赔偿是以什么标准来陪偿?我想请问
乔郝受19625786949 ______ 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...

舒罡广721新劳动法 辞退补偿问题 -
乔郝受19625786949 ______ 【1】根据《劳动合同法》第40条第一项,第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【2】你现在能上班了吗?可以要求单位给你调岗,安排一个你可以适应的工作.【3】如果你什么工作都难以胜任,医疗期已经满了.那就只有被单位辞退了.【4】根据《劳动合同法》第46条,第47条,按你的工龄,是八个月,给你补偿一个月的工资.【5】从解除劳动合同之日起,不在支付你的工资和社会保险.