50岁+以上+女+被辞退

寇狭波2146事业单位人员到50岁女被开除了,还可以到社保局办退休吗? -
贡药飘13365101848 ______ 如果女职工到50岁被单位辞退,那么单位是违反劳动合同法,因为女职工50岁就退休了,公司不能终止劳动合同的,不然,女职工可以反映到劳动局解决.至于已经离职的,那么去社保局咨询.

寇狭波2146超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿?
贡药飘13365101848 ______ 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.

寇狭波2146女50岁辞退有工龄补偿? -
贡药飘13365101848 ______ 女50岁,要是职工的话该正是退休了,享受社保了.要是管理人员距离退休也还剩5年.买断工龄,领取工龄补偿金,离退休年龄不得小于5年,包括5年.

寇狭波2146您好,请教您一个问题,年满50周岁的女工人被辞退可以向单位索取赔偿吗? -
贡药飘13365101848 ______ 很难索取赔偿,超过退年龄,女性是50岁退休,劳动关系终止,转为劳务关系,劳务关系辞退是很难索赔的.

寇狭波2146用人单位请50岁以上的女员工没有劳动合同及交社保现要辞退员工 -
贡药飘13365101848 ______ 请50岁以上的女员工.这个是属劳务关系,是不受劳动合同约束的.如果认为辞退不合理,就到法院起诉了.

寇狭波2146在公司上班,女同事如果年过5o岁,公司要辞退该同事,是否有补尝? -
贡药飘13365101848 ______ 【1】此题分类错误,应该是法律问题分类. 【2】女职工50岁,工作10年,被公司辞退. 【3】单位辞退劳动者,应该按照《劳动合同法》第40条 提前30日,以书面通知劳动者本人,说明辞退劳动者原因. 劳动者能否到经济补偿金,应该看...

寇狭波2146深圳雅利士工厂把50岁以上的女员工无条件辞退,又没有经济补偿合法吗? -
贡药飘13365101848 ______ 女职工满50岁属于退休年龄,应该办理退休领取退休金 之后和单位属于劳务关系,是否有补偿金双方协商,不受劳动合同法约束 有纠纷直接去法院起诉 《劳动法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

寇狭波2146公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? -
贡药飘13365101848 ______ 一、如果你办理了退体手续且享受了养老保险待遇的,劳动合同终止,公司不支付经济补偿金或赔偿金.二、你达到法定退休年龄,公司可以解除和终止你劳动合同.但你没能办理退休手续且没有享受养老保险待遇的,公司应支付经济补偿金.适用劳动合同法第46条、第47条的调整,

寇狭波2146我公司年龄50岁的女工被辞退了,只给了3千元)合理吗: -
贡药飘13365101848 ______ 女职工年满50周岁的劳动合同自然终止,按规定是没有补偿的,公司给多少没有也只能是公司说了算,不给也不违法,这个没办法.

寇狭波2146女性50岁时被厂方辞退,为什么 -
贡药飘13365101848 ______ 达到退休年龄,劳动合同自然终止,这种无法主张补偿.但公司有义务协助你办理退休手续.