每周上班六天符合劳动法吗

8月1日，有脉脉用户在平台称，“浪潮员工加班，导致心脏有问题了”。对此，浪潮软件回应表示，经医院诊断为“呼吸性碱中毒”， 目前该员工身体已恢复正常，该员工7月30日、31日正常双休，平时身体状况良好。此前，浪潮曾多次因“快乐加班”“奋进者计划”“变相强迫员工放弃年假”等上热搜。

网友发布的照片显示，在办公室内，一位员工躺在担架上，周围有8、9个人围着他，还有手拿医药箱的工作人员。更多的员工站在附近，表情严肃。

对此，浪潮软件回应表示，8月1日上午，浪潮软件科技有限公司一名员工早晨上班后突然出现身体麻木状况。同事随即拨打120，将其送往山东省立医院（东院），经医院诊断为“呼吸性碱中毒”，按照医生要求进行留观休息。

浪潮软件表示，目前该员工身体已恢复正常，短暂观察后将回家休息。

针对有网友称员工系加班过度导致身体不适，浪潮软件回应表示：“经了解，该员工7月30日、31日正常双休，平时身体状况良好。”

企查查信息显示，浪潮软件科技有限公司位于山东省济南市，企业注册资本38亿元，法定代表人王彦功，经营范围包括信息技术咨询服务；软件开发；信息系统集成服务等。该公司为“浪潮集团有限公公司”旗下子公司，由后者通过中间子公司100%持股，法定代表人为邹庆忠。据浪潮集团官网介绍，浪潮集团是云计算、大数据服务商，拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司。主要业务涉及云计算、大数据、工业互联网、新一代通信及若干应用场景。已为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务。

据北青报记者了解，浪潮集团曾因其疑似违反劳动法的“奋进者”计划引发巨大争议。该计划号召员工申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班；自愿执行6*12小时工作制度，即每天工作12个小时，每周工作6天；春节、国庆等节假日如有需要愿意无条件加班，随叫随到；坚决服从公司对于任何岗位和人工工作地点的安排。

有员工在脉脉平台表示，该协议看似“自愿”，但如果不签署，就无法升职、不能涨工资；此外，还有员工透露，浪潮的薪资并不高，有员工表示自己“工作8年，薪资1万左右”。

去年，浪潮还因为“快乐加班”的文化引发讨论，有浪潮员工晒出的图片显示，公司挂出了多个牌子，写着“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“他加我也加，想跑也跑不了”“白天加白班，不瞌睡，晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好！”当时，有当地媒体表示，济南市劳动保障监察支队工作人员表示，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。

文/北京青年报记者 温婧

编辑/田野

容眉超2634劳动法 上六天班合法嘛? -
苏学贩13486849526 ______ 你好,劳动合同法规定,每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时,如果周一到周五每天只工作七小时,周六可以提出来可只上5个小时(员工一般也上7小时)这样是允许的.超出部分都需要支付加班费的..

容眉超2634996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
苏学贩13486849526 ______ “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

容眉超2634每星期上六天班,每个班14小时是否符合劳动法?请详细点说,谢谢! -
苏学贩13486849526 ______ 当然不合法, 不订立书面劳动合同违法,应当自建立劳动关系起一个月后开始支付双倍工资. 每天工作14小时每星期上六天班更加是违法的.不但八小时之外加班要给1.5倍工资,休息天要给双倍工资,而且根据劳动法规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. ”

容眉超2634劳动合同可以约定每周工作六天吗 -
苏学贩13486849526 ______ 国务院关于职工工作时间的规定第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时.第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行 因此,超出的时间,应该算加班.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

容眉超2634每周工作六天合法吗,星期六正常上班,没有 -
苏学贩13486849526 ______ 法律规定,每天工作不超过八个小时,每周工作不超过48小时,工作六天是合法的.

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苏学贩13486849526 ______ 首先,我们要确定是否存在加班问题.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.”就事件中的陈述来看,提问者每周按公司要求工作六天,...

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苏学贩13486849526 ______ 劳动法规定,用人单位保证劳动者每周有一天的休息时间,这是不违反劳动法的,但那一天是不是支付加班费是另一个问题了.但是你说的总加班就要另说了,看他支付不支付加班费,按什么标准支付,应当是平时加班是工资的150%,周六日每天是平时工资的200%,法定节假日是300%追问:1星期6天上班制并没有说明星期六是加班.平常从星期1到星期4,平均每个星期加班1到2天,每个星期6加1天.从工资的角度根本说不清楚到底给没给加班费,已经2年没法工资条了... 至于没有工资条的问题,工资档案你们公司是肯定有的,所以你到监察大队举报或者去申请仲裁,对方都有提供的义务,如果对方提供的不真实,你可以举反证,当然这个难度和专业性就比较大了.建议你委托律师.

容眉超2634一周工作六天违反法律规定吗? -
苏学贩13486849526 ______ 去死吧,工作六天给你六天的钱,违个吊法!

容眉超2634单位星期六上班是不是属于正常的有没有违背劳动法 -
苏学贩13486849526 ______ 周六是国家法定假日.如果单位没有安排补休,就是违法. 《劳动法》第三十六:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...