一周上6天班违反劳动法吗

秋沈甘5119股份制公司一个星期要求上6天班违反劳动法吗? -
吉屈莉15735241813 ______ 劳动法规定,用人单位保证劳动者每周有一天的休息时间,这是不违反劳动法的,但那一天是不是支付加班费是另一个问题了.但是你说的总加班就要另说了,看他支付不支付加班费,按什么标准支付,应当是平时加班是工资的150%,周六日每天是平时工资的200%,法定节假日是300%追问:1星期6天上班制并没有说明星期六是加班.平常从星期1到星期4,平均每个星期加班1到2天,每个星期6加1天.从工资的角度根本说不清楚到底给没给加班费,已经2年没法工资条了... 至于没有工资条的问题,工资档案你们公司是肯定有的,所以你到监察大队举报或者去申请仲裁,对方都有提供的义务,如果对方提供的不真实,你可以举反证,当然这个难度和专业性就比较大了.建议你委托律师.

秋沈甘5119工业企业,一个星期工作6天.对不对? -
吉屈莉15735241813 ______ 呵呵,每周7天工作制的也有,不过是计时工资,效率高也就等于加班费了 如果每周6小时工作制,每天工作7.5小时也不算违反呀;如果每周是5天工作制,而每天工作8小时以上,那你说是否违反劳动法?总结:有同等的付出得到同等的报酬,就可以了.

秋沈甘5119国家对休息日是怎么定义的呀,我公司一周上六天班,这样算不算不合法啊 -
吉屈莉15735241813 ______ 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,周六、日为周休息日.企业则可灵活安排,休息日不一定是周六、日;按照劳动法及国务院相关规定,用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天.我经常看职场信息,里面就有很多像六度伯乐网,可看看.求采纳谢谢

秋沈甘5119每周上6天班,每天8.5小时,其中中午有1个小时吃饭,这样是不是违法的 -
吉屈莉15735241813 ______ 1、按照我国的劳动法规定,这样的用功确实是存在违法的,我国法律规定每天是8小时,一周不能超过44小时;2、即使单位没有违法你也可以随时解除劳动合同,这是劳动法赋予劳动者的权利;3、现在公司存在这种违法用功的情况,你当然更有权力去解除劳动合同了,这种解除可以要求公司支付你在工作中的加班费,支付经济补偿等一系列损失.

秋沈甘5119好多公司规定一周上六天班,只有周日休息,这违反劳动法或相关国家法律吗?有没有措施让这些公司改正? -
吉屈莉15735241813 ______ 你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.

秋沈甘5119每周上六天不算加班这样符合劳动法吗? -
吉屈莉15735241813 ______ 我国劳动法第4章第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.”很多单位以此为由,剥夺了劳动者应享有的“双休日”休息权利.所以对此只能说是合法但不合理.至于第44条(加班工资报酬标准)和第45条(带薪年假制度)的内容,往往就流于形式,根本无法落实.由于劳动者处于弱势地位,很难维护自身的合法权益.相关法律规定就成了“一纸空文”.

秋沈甘5119每天工作8.5个小时,一个星期工作六天属于违反劳动法吗? -
吉屈莉15735241813 ______ 我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度. 有条件的企业应实行标准工时制度. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天. But 法律是法律,生活是生活!

秋沈甘5119每天上班10小时,每周上6天,没有加班工资,请问合法吗? -
吉屈莉15735241813 ______ 1、每天上班10小时,每周上六天,没有加班工资,这样是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...

秋沈甘5119一周上六天班,休息一天,节假日不放假,但是薪水有提成,这样的工作可以去做吗? -
吉屈莉15735241813 ______ 虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,即周五工作制,但一周上六天班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,区别在于周六上班属于加班,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.只要该单位严格执行《劳动法》和《劳动合同法》是可以去干的.

秋沈甘5119每星期上六天班,每个班14小时是否符合劳动法?请详细点说,谢谢! -
吉屈莉15735241813 ______ 当然不合法, 不订立书面劳动合同违法,应当自建立劳动关系起一个月后开始支付双倍工资. 每天工作14小时每星期上六天班更加是违法的.不但八小时之外加班要给1.5倍工资,休息天要给双倍工资,而且根据劳动法规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. ”