每周上班超过44小时怎么办

须溥河4686国家规定的劳动时间是多长,超过这个劳动时间加班工资怎么算? -
葛潘谦13195518483 ______ 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...

须溥河4686新劳动法规定每周上班时间平均不超过44小时吗 -
葛潘谦13195518483 ______ 劳动法是1995年施行的,没有新的劳动法.劳动法第三十六条规定每周上班时间平均不超过44小时,但是第三十八条也规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”第三十九条还规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.所以,单位不违反上述规定即可.

须溥河4686酒店行业实行轮班每周上班时间超44小时算加班吗? -
葛潘谦13195518483 ______ 劳动法不是注明了吗?肯定算了. 特殊行业允许轮班或者其它情况,但一周不能超过44小时,否则一定算加班.

须溥河4686国家规定工作时间一天最多在几个小时? -
葛潘谦13195518483 ______ 1、《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 3、实行综合计时和不定时计时的,另算. 4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时.已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资.

须溥河4686劳动法规定员工每周的工作时间是多少个小时? -
葛潘谦13195518483 ______ 劳动法规定,正常情况下,员工每周工作时间不超过四十四小时.但特殊行业的,经批准后可以执行综合计时工作制等办法,经批准后的,可以超过四十四小时.相关条款如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

须溥河4686国家劳动法规定每天8小时周工作44小时,这多出的4小时算什么 -
葛潘谦13195518483 ______ 多出的4小时按加班计算.不是规定每周工作44小时,而是每周工作不超过44小时,即是说每周加班时间不超过4小时.

须溥河4686企业上班时间太长找什么部门来解决 -
葛潘谦13195518483 ______ 可以到当地的劳动局申请劳动争议仲裁. 劳动者的后果: 上班时间太长,会导致机体功能紊乱,该吃饭的时候不吃饭,该睡觉的时候要工作,这样对身体各个器官是难以接受的!我们人体的没个器官甚至细胞都在繁忙的工作,如果长时间工作...

须溥河4686企业如何规避劳动法里加班、休假日多倍工资的规定? -
葛潘谦13195518483 ______ 计时制工资规避方法: 第一,适当降低基本工资,不低于当地最低工资标准,因为加班工资均是以基本工资为基计算; 第二,劳动法要求劳动者一周内必须有一个完整的休息日,即7天至少休息1天;可适当缩短工作时间,劳动法每周最长工作不超过44小时,如每天工作7小时20分钟,则工作6天时间为44小时,不超过法定时间; 第三,依照第二点来做,如确需工作7小时50分钟,则计半小时的延长工作时间,以1.5倍计算,劳动法规定每周延长加班不超过3小时,则每周工作时间为47小时,其中正常工作时间为44小时,延时加班时间为3小时. 如上,确需加班,也不会增加太多成本. 计件工资并不能完全规避加班问题.

须溥河4686劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时 -
葛潘谦13195518483 ______ 劳动法规定平均每周工作时间不能超过44小时.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

须溥河4686一个礼拜休息一天是否违反劳动法?我朋友在某公司上班一礼拜就休息一
葛潘谦13195518483 ______ 只要每周工作时间不超过44个小时,就不违反劳动法.