每周工作6天每天7.5小时合法吗

#委员建议对八小时工作制加强监管#你现在每天工作几小时？这阵子的专家似乎确实提了不少符合大家意愿的提案，包括“独生子女父母由政府抚养” 等等，这次全国政协委员蒋胜男提出的加强对八小时工作制度的监督管理，也是非常符合实际情况的。

在大家看到许多发达国家已经开始实行上四休三的工作制度时，难免会有些羡慕，再反观自己这边，连八小时工作制都保证不了，不知道多少公司还在用基础工资压榨员工们，甚至“996”都成为了打工人的“福报”。

所以当政协委员提出这个提案的时候还是令人欣慰的，毕竟有人还能想着底层打工人的利益，起码比老板懂尊重人。
内卷成为行业生态的时候，那些多出来的工作往往都不会完成的很好，毕竟大家已经没有精力在去处理事情，回到家后，也基本上没有了自己的时间，躺下就该睡觉了。

不知道各位有没有想过，其实我们本来可以过得更好，但是总有人低三下四的求着老板干活，似乎我们的工作氛围就是帮助老板打工，都愿意在老板面前献殷勤，虽然说着好说，但是现状还是难以改变的。

希望蒋委员的提案能够得到重视，维护一下基层劳动人员的利益吧。

廖童肤4643一周强制上6天班,每天8小时,没有加班费合法吗? -
栾苏狱17690369274 ______ 按劳动法规定就是5天8小我,现在上6天就是不符合劳动法,应该支付8小时的公休加班费.

廖童肤4643我们单位每天上班上7个小时,每周上6天,每周工时42小时,是否算违法或超时工作. -
栾苏狱17690369274 ______ 超2小时,不过劳动局不知道管不管.

廖童肤4643公司每周工作6天,每天6.5小时工作时间,这种规定是否合法? -
栾苏狱17690369274 ______ 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 6.5*6=39小时 应该是合法的

廖童肤4643我的合同上是标准工时制:每天工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天 实际我的工作标准是每天7.5小时 -
栾苏狱17690369274 ______ 劳动法已经解释清楚了每天不得超过八小时每周不得超过44小时.并且必须每周有一天休息.你的情况就是你认为公司7.5小时是确切是工时7.5小时还是7小时加半小时午休吃饭休息.如果是7.5小时工时就是超一小时必须支付这一小时百分之200的加班费?或者是7.5小时半小时吃饭属于休息那么你一个礼拜是42小时那么你们公司不违法.你就算仲裁也是不予支持的.

廖童肤4643每天工作时间7.5小时,每周工作6天,算不算超时工作??算不算违背劳动法?补偿怎么补? -
栾苏狱17690369274 ______ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.所以你单位属于超时工作,每周超4小时,应该支付加班费.

廖童肤4643一周工作六天,周一至周五每天7.5小时,周六2.5小时,合法吗? -
栾苏狱17690369274 ______ 这个真算好的了,应该是合法的,总工作时间40个小时

廖童肤4643我们公司一周工作时间是6天制,每天8个小时,我拿的是月薪.请问按照劳动法,我们公司是否违法?
栾苏狱17690369274 ______ 就你所述,并无违法之处. 以下法律条文可能帮到你: 《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

廖童肤4643你们我们公司每周上六天班每天7.5小时按劳动法每周40小时超出的时间没有加班费请问这是违法的吗? -
栾苏狱17690369274 ______ 违法的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.以上意见,仅供参考.

廖童肤4643周工作6天,日工作7.5小时怎样提加班费?
栾苏狱17690369274 ______ 我国劳动法规定,加班费是一小时15元人民币

廖童肤4643办公室长短周工作制什么意思 -
栾苏狱17690369274 ______ 就是周工作5天和6天轮流.我想是这样!