每周工作6天超过40小时

和东奚4871关于劳动法对公司上班时间的规定? -
吴健进18833572527 ______ 1. 《劳动法》中规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(后通过国务院文件,改为40小时). 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业...

和东奚4871无锡员工的工作时间超过了每周40小时是否违法是否可以解除合同并得到补偿 -
吴健进18833572527 ______ 1、工作时间每周超过40小时,如果这是企业制度规定的,则企业违法. 制度没有规定,超时应支付加班工资,不支付加班费也违法.2、按劳动合同法规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同.并获得经济补偿. 请参看《劳动合同法》第三十八条、第四十六条.

和东奚4871每周工作超过40个小时的规定. -
吴健进18833572527 ______ 很明显是违法的. 工作时间的规定是这样的:每天8小时或者每周不超过40小时;并且每周保证有至少一天的休息时间.

和东奚4871劳动法第三十五条至第四十条介绍. -
吴健进18833572527 ______ 根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.第三十六条 国家...

和东奚4871新劳动法出台,我想提问? -
吴健进18833572527 ______ 劳动法规规定:劳动者每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息1天.劳动法...

和东奚4871星期六上班算正常上班,但没加班费怎么处理 -
吴健进18833572527 ______ 用人单位可以规定每周休息一天,但每周工作时间超过40小时的,按延长工作时间支付加班费.劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排...

和东奚4871公司从五天制改为五天半制,需要改合同吗? -
吴健进18833572527 ______ 劳动法规定的日工作8小时,周工作时间是44小时,所以单位周六再上半天班并不违法.但是合同中已经明确了五天制,单位改成五天半应当经过与你们协商一致,否则属于单方变更劳动合同.在没有协商一致以前,你们的工作时间如果计算下来每周超过了40小时,单位就应当支付加班时间的加班工资.

和东奚4871工业企业,一个星期工作6天.对不对? -
吴健进18833572527 ______ 呵呵,每周7天工作制的也有,不过是计时工资,效率高也就等于加班费了 如果每周6小时工作制,每天工作7.5小时也不算违反呀;如果每周是5天工作制,而每天工作8小时以上,那你说是否违反劳动法?总结:有同等的付出得到同等的报酬,就可以了.

和东奚4871职工每周工作时间不超过40小时,可否实行每周6天工作制?
吴健进18833572527 ______ 有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作 40小时这一标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实 行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来, 保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企 业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息 办法.——劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题 解答》的通知(劳部发(1995) 187号)

和东奚4871记工时怎么记 -
吴健进18833572527 ______ 建筑行业的工资计算方式的一般都是干一天活才有一天的工资,因此们在日常工作中需要一些常用的便捷功能,比如像记工时、工天、加班这种. 工地记工,建筑工友用它记工时非常方便.每个人的工作时间、日期、工作时间,都一目了然,只需要填写数据就可以了,非常符合网站的实际情况.只要会用智能手机的工友,就可以很容易地记工记账.