确认劳动关系的证据

今年以来，滨州市各级劳动人事争议调解仲裁机构立足实际、守正创新，统筹“调”“裁”两种手段，将“裁”的权威性、规范性与“调”的便利性、低成本性、非对抗性有机结合起来，以调为主、调裁并重，实现信息联享、纠纷联调、服务联动、风险联控，有效维护了疫情防控期间劳动人事关系和谐稳定。前三季度，全市共受理劳动人事争议案件8143件，其中仲裁机构立案受理2688件，当期审结2561件，结案率94.57%，涉及职工2773人，涉案金额1.04亿元；各类调解组织受理5455件，达成调解协议5444件。

强化“调治”，建立了全程调解新理念

坚持仲裁为民理念，积极以和解、调解等方式，大力推动争议实质性化解。案前早介入。创新试点了“案前调解制度”，制作《案前调解建议书》，针对劳动者诉求单一、证据明确、案情简单案件，引导当事人在立案前达成调解协议，取得了良好效果。目前已成功案前调解劳动争议69起，涉及金额328万余元，为当事人减少了诉讼成本，节省了诉讼时间。案结不撒手。在调解协议达成后，及时跟进、督促协议的完全履行，协调双方积极落实调解协议内容，化“争议”为“满意”，真正做到案结事了人和。疫情期间,暂停了案件线下受理和庭审，但各级调解仲裁机构第一时间公开投诉咨询电话，从“线下服务”到“线上服务”、从“面对面”到“点对点”，密切关注网络舆情，变被动为主动，化“堵”为“疏”，缓解因疫情造成的企业生产经营困难、劳动者工资支付权益保障等方面矛盾。

推广“诊治”，建立了源头治理新机制

政策法规早宣传。开展“十百千送法进企业”创新行动，以“对接十强产业，梳理用工百问，服务千家企业”为内容，通过提供“一对一”法律法规宣传及劳动用工指导服务，帮助企业做好“用工体检”，以仲裁建议书的形式为企业“开方送药”，引导企业依法规范用工，强化源头治理化解争议。风险隐患早发现。坚持“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，多渠道全方位掌握重点企业社保欠费、人员解聘、投诉举报、案件受理等指标数据信息，做好争议风险研判，对隐患排查到位并及时整改、有效管控。矛盾纠纷早介入。健全应急处置机制，对突发和预警监测的矛盾纠纷，及早介入、迅速处置，化解在早、化解在小，实现劳动纠纷“不出厂区”“不出园区”“不出社区”。

推进“共治”，建立了多元化解新格局

加强企业自主调解。指导企业建立劳动争议调解委员会和劳企双方沟通对话机制，帮助企业完善协商规则、内部申诉和协商回应制度，提升企业自主协调处理劳动关系问题能力。加强部门合力化解。健全多元协调联动机制，整合人社、法院、工会、工商联等调处职能，建成联合调解中心，提供调解指导、法律援助、仲裁审查、司法确认等服务，实现调裁诉有效对接。加强监察联动服务。探索建立劳动仲裁与劳动保障监察协调联动工作机制，形成“1+1##_FORMAT_GT_##2”的联动工作合力，并在部分县市区试点实行“调解+仲裁+监察”争议化解机制，劳动监察和劳动仲裁合署办公，将农民工工资速裁庭设在监察部门，形成了“一站式”维权服务模式。

加强“智治”，建立了速裁快办新模式

优化办案方式。继续推动要素式办案模式在全类型争议案件的适用，进一步优化审理流程、减少庭审时长、缩减审理时限、精简文书篇幅，实现简案、急案、重案速裁快办，让人民群众在每一起案件处理中既能感受到公平正义，也能感受到高效便捷。深化组织建设。按照制度机制全、专业程度高、服务能力强、基础保障好的标准要求，培育选树推荐金牌调解组织，提炼符合本地特色的工作方法和服务品牌，并以此为契机，不断加强基层调解组织建设，提升劳动争议预防调解工作的整体效能。目前我市已有四家基层调解组织入选全省标准化调解组织。强化智慧提升。全市89个乡镇已全部上线使用“互联网+调解”平台，并在疫情期间充分发挥作用，群众不出村、不出户就能申请争议调解，大大方便了当事人维权。先后两次投资130万元完成对现有仲裁庭的信息化改造提升，以高标准建设新仲裁庭。同时，积极探索网上立案、庭审、送达的办案模式，为劳动者及时维权助力提速。

邴饶绍1603哪些证据可以用来证明劳动关系的存在 -
蓟视会13713732743 ______ 工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务正等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;用人单位的考勤记录;其他劳动者的证言;其它能证明劳动关系存在的证据.认定劳动关系必须采取综合认定的方法,把握住劳动关系的本质并且仅仅依据某一特征来认定的方法,避免劳动关系与劳务关系、承揽关系等混淆.

邴饶绍1603怎么收集认定劳动关系的证据?怎么收集认定劳动关系的证据?
蓟视会13713732743 ______ 首先, 劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据. 其次,劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系,在法律上称之为事实劳动...

邴饶绍1603证明劳动关系的存在的证据有哪些呢?
蓟视会13713732743 ______ 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条能运用在劳动争议案件中的证据主要包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数...

邴饶绍1603有什么方法可以证明劳动关的存在?
蓟视会13713732743 ______ 不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在: 一、用人单位其他劳动者的证言. 二、单位开的证明. 三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像. 但特别注意,在录音录像时不能违反国家强制性法律规定.四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议.五、工作过的相关依据.在生产过程中,应当会产生工作凭证或依据,如送货单、报表、销售凭证等等.这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的,并且能够间接反映劳动者工作情况. 所以,劳动者在没签书面劳动合同时候,平时应当多留个心眼,注意搜集保留相应的证据,以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系.

邴饶绍1603有助于确认劳动关系存在的辅助证据有哪些?
蓟视会13713732743 ______ 有助于确认劳动关系存在的辅助证据 1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件. 如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的...

邴饶绍1603农民工确认劳动关系的凭证是什么?
蓟视会13713732743 ______ 农民工确认劳动关系的凭证是什么? (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...

邴饶绍1603确认劳动关系需要哪些证据?求解答 -
蓟视会13713732743 ______ 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,...

邴饶绍1603劳动关系的确立凭证是什么?
蓟视会13713732743 ______ 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录. (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件. (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录. (四)考勤记录. (五)其他劳动者的证言等.

邴饶绍1603哪些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳关系 -
蓟视会13713732743 ______ 证明劳动2113者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?(1)双方签订的劳动合同;(2)载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单5261位盖章的职工花名册;(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险4102费的记录;(4)用人单位向劳动者发放盖章的“1653工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(5)劳动者回填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(6)用人单位盖章的考勤记录;(7)用人单位无异议的其他劳动者的证答言等.

邴饶绍1603怎样收集证明事实劳动关系的证据? -
蓟视会13713732743 ______ (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录.(二)用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件.(三)劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录.(四)考勤记录.(五)其他劳动者的证言等.