私自不加班算旷工吗

危雍印3726法定假日不加班是否算旷工 -
苗琰怎18819349583 ______ 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,

危雍印3726劳动法有规定不加班算旷工吗?
苗琰怎18819349583 ______ 没有这样规定,但如果不加班,雇主有权不给你发加班费.

危雍印3726不加班算旷工么
苗琰怎18819349583 ______ 不算

危雍印3726可以不加班吗?不算旷工吧? -
苗琰怎18819349583 ______ 可以不加班但是不算旷工因为你的八小时工作答到了是不算旷工的

危雍印3726无故不加班,算旷工,
苗琰怎18819349583 ______ 不算旷工,你可以申请劳动仲裁

危雍印3726周末不加班算旷工吗 -
苗琰怎18819349583 ______ 不算. 加班劳动法规定的很明确,加班应采取自愿原则. 不过,很多工厂并没遵守.形成潜规则. 你可以去当地劳动管理机关去投诉处理.

危雍印3726私自不加班领导以旷工处理算不算违反劳动法? -
苗琰怎18819349583 ______ 具体要看劳动合同怎么定,双方有没有协商,加班内容是否属于《劳动法》第四十二条规定的情形. 如果是《劳动法》第四十二条规定的情形,可以不协商,如果是一般的生产经营需要,加班应该协商(《劳动法》第四十一条),不能未经协...

危雍印3726星期天不去加班算旷工吗 -
苗琰怎18819349583 ______ 强制性加班不合法,不算旷工.

危雍印3726因不加班被记旷工 -
苗琰怎18819349583 ______ 用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的. 如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工. 劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费. 双休...

危雍印3726员工无故不加班,企业应如何处理?在劳动法中是否有明确的规定? -
苗琰怎18819349583 ______ 企业无权处理. 根据《劳动法》第四十一条规定,除《劳动法》第四十二条规定的紧急抢险、抢修公共设施等紧急情况,用人单位因生产经营需要,安排劳动者加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝,无需理由. 附:《劳动法》 (五)法...