强制加班不加班算旷工
工作对于大部分人来说，就是谋生的一种手段。为了生活，很多人劳碌奔波不是在面试的道路上，就是在出差的道路上。随着大环境的改变，很多人甚至连一份工作都找不到，这使那些有工作岗位的人，无论公司有多么压榨，都不得不继续着。大环境的改变，再加上房贷、车贷的压力，压得“打工人”连喘息一口气的机会都没有。
有些单位正是抓住了员工的这些心理，便开始对其无限“剥削”、“压榨”。加班不给加班费，周末让你再回来上班、手机必须24小时关注工作群内消息，以便随时待命等等这些都是常态。
公司要求全员加班到22点，男子请假却被辞退
就在近日，山东省济宁市的吴先生在网络上反映，说自己新入职公司的主管要求部门全员加班到晚上10点钟，如果请假就按旷工处理。自己因那天有事，晚上七点请了假，第二天就被人事要求签署自愿离职申请书。这使吴先生非常气愤，所以在网络上公开了。
据悉，吴先生今年23岁，学的专业是室内设计。吴先生说,他的公司名称为山东华腾机械有限公司，自己是外贸销售员岗位。当时面试时约定工资为每个月3200元底薪再加提成，目前自己是没有签订试用期合同的，只是口头规定试用期为三个月。
在前一天，吴先生部门主管在群内发消息称是“提前通知”并@了所有人明天全员加班，到晚上10点，不能请假，请假按旷工处理。根据吴先生发布的聊天截图，我们能看到，该主管在群里发了这样的消息：“业绩都什么样了，这个月干不过人家不打脸呀！”
到了第二天晚上七点钟，吴先生因自己家中有事，向该主管请了假后就回家了。没想到第二天迎接他的是一份签署自愿离职申请表。当事人称：我没有签字，这几天的工资还没算，并且上面写的是自愿离职，我这是被强迫的。
随后记者联系到了该主管，该主管说这不是强制加班，这是对新员工的态度进行考察。紧接着回应道，我们这个行业对专业和英语水平都有要求，吴先生个人情况与岗位并不匹配。所以对于这类非专业员工，公司要对态度上做一个考察。当时请假时还询问了理由，但是吴先生回复是家里有事，没有把请假理由说清楚。该主管还表示，如果你资质不行，态度还不行的话，这肯定不是我们想要的。
针对这次吴先生的曝光行为，该主管说公司规定内部群内不准截图转发，并说：如果这次事情再继续蔓延，我们就会反诉，律师已经在关注事情的发展了。
各路网友哭诉自己也是深陷其中，为了生活没办法
随着事件的曝光，网友们感同身受，有网友说道，国内百分之99.5的公司都有加班，还没看过不加班的单位。还有网友说自己的经历：之前干了一个央企，上12个小时后还要加班一到两个小时，加班就是义务的，如果你不加班，月底就降奖金等级。
更有网友说到自己月月没有休息，在工厂里都把你当机器使，谁把你当人看。
其实我们不难看出，这次涉事主管的说的是为了考察新员工的态度，并不是强制加班，但是根据截图显示，要求的是全员加班，明显前言不搭后语。
至于这件事情的走向，目前吴先生已经向执法大队进行投诉，赔偿金方面向仲裁机构求助，还没有结果。但这次暴露的现象，值得各个企业反思，员工不是公司的“奴隶”，希望企业善待员工！
当前大环境不好，不是压榨员工的理由
经过疫情三年，我们生活的都不容易，各个企业相继倒闭，很多老板背负债款。就业环境也不好，但是这种种的理由都不是压迫底层员工的理由。公司难，老板难，员工就不难吗？并且劳动法规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，未与劳动者协商一致增加工作任务的属违法行为。
很多企业认为超时工作是理所当然，但是存在不一定合法，希望各个公司都能体谅、尊重员工，保护员工的权益，而不是变相“吸干”员工。全社会也应该形成依法劳动的风气。
【话题】对于这件事，你有什么看法？
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巩残杰2977员工拒绝加班算旷工吗 -
司毕剂17393271310 ______ 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
巩残杰2977酒店休息日强制加班不去算旷工吗 -
司毕剂17393271310 ______ 劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 那么加班应该是自愿的,员工在休息日未加班是不能算旷工的.
巩残杰2977请问公司规定八小时工作制,但要加班也就是十二个小时了,员工可不可以强行不加班?如果不加班领导就给算旷工违法吗?
司毕剂17393271310 ______ 肯定是违法的,公司没有权利强制员工加班,更没有哪条哪款说明可以按照旷工计算的.新劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
巩残杰2977星期天强制加班,不再班视为旷工,这合法吗? -
司毕剂17393271310 ______ 这样是在违反劳动法,还合法吗?强制本身就是违法,周日不加班还算旷工,这是天理都看不下去啊!
巩残杰2977工厂强制加班问题!不加班算作旷工一天 -
司毕剂17393271310 ______ 用人单位需于违法用工行为,违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定,.录音、考勤都可以作为加班的证据.
巩残杰2977公司加班从来不问员工愿不愿意,直接安排不去算旷工处理,是否符合法律? -
司毕剂17393271310 ______ 加班是在工作时间以外.属于职工应该休息时间.公司要求职工加班.职工有权力不加班.除非法定必须加班以外.更不能按旷工.公司这样做是非法的
巩残杰2977离职交了一个多月,公司不批,还强制要求加班,不加班算旷工,我刚从学校出来不久又不懂,该具体该怎么做 -
司毕剂17393271310 ______ 按劳动法规定,你的离职申请提交1个月内,用人单位必须放你走.至于强制加班,否则算旷工那就更是违反劳动法的行为.建议你去当地的劳动部门投诉你雇主违法,如果劳动部门介入不能解决问题,你可以向当地的法院起诉你的雇主.这种情况一般不会出现,劳动监察一旦介入,你的雇主会立即帮处理,因为他违法,在损害你的利益.
巩残杰2977工厂强迫加班 不去算旷工 我可以立即终止劳动关系吗 -
司毕剂17393271310 ______ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以即时解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳...
巩残杰2977如果周末要你加班,你不想加,算旷工吗?会扣工资吗 -
司毕剂17393271310 ______ 不算旷工,也不会扣工资!因为周末属于加班时间,不属于正常上班时间,如果有正当事由,可以拒绝!如果被扣工资或者按照旷工处理,可以申请劳动仲裁,要求退还罚款,并且赔偿!
巩残杰2977如果在法定假日强制要求上班,不去的话有权利算旷工吗?我们公司居然
司毕剂17393271310 ______ 无权,不合法.法对强迫职工劳动有明确的界定,概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动,情节严重的行为.构成的客观要件包括:1、有违...