员工不愿意加班+强制加班合法吗

陶翔章3734国庆节单位强制加班,我不想加班,怎么办 -
薄爬绍19311487110 ______ 法定节假日,用人单位是不可以强制加班的,如果公司强制加班,可以直接去劳动部门投诉.

陶翔章3734强制加班有没有违反劳动法?
薄爬绍19311487110 ______ 按照平等自愿的原则,强制加班当然违反劳动法,如果用暴力威胁劳动,还有可能触犯刑法,构成强迫劳动罪.当然这纯粹从法律上来说,现实中,由于劳动者与用人单位谈判地位不对称,劳动者即使不愿意加班,也没办法,用人单位不会严重到强制的程度..

陶翔章3734HR实例:员工是否有权拒绝加班 -
薄爬绍19311487110 ______ 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.

陶翔章3734如果你是老板让员工加班(有加班费)员工不愿意怎么办 -
薄爬绍19311487110 ______ 一定是要在平时就打好基础的,让职工从心里认可老板,认可企业,愿意为企业而工作.这样需要加班时大家才会觉得顺理成章.如果只就某件事要求大家加班的话,大家一是会不乐意,二是会磨洋功,效果一定不好的.

陶翔章3734公司强制性要求加班有工薪拿,但不愿意可以不加班吗 -
薄爬绍19311487110 ______ 当然不能强迫啦.劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定.

陶翔章3734公司强制加班(有加班费),但工人没有选择不加班的权利.公司的做法是否违法? -
薄爬绍19311487110 ______ 您好,根据劳动法第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,和劳动者协商后可以延长工作时间,如果未协商强制加班是违法的,但需要紧急处理、及时抢修的除外.

陶翔章3734现在公司活很多,但员工不愿意加班,怎么办? -
薄爬绍19311487110 ______ 老板首先平时就要和员工搞好关系,既要有树立自己的威信,做到奖罚分明,又要平时关心体贴员工,如果碰到员工身体不舒服,可以放他假让他休息一天,别扣他钱,让员工感觉到老板很仁义,另外对表现特别突出的,干活也很卖力的,每月...

陶翔章3734管理员工,员工不愿意加班,有什么办法可以亲切的让员工加班. -
薄爬绍19311487110 ______ 1、员工的管理不在于强制,能让员工自觉主动地加班,又不这么增加成本的情况下,这才是老板的高明之处. 2、那么你可以提高加班费或者多招聘合适的工人.

陶翔章3734员工不愿意加班,老板该怎么办 -
薄爬绍19311487110 ______ 老板尽量体谅员工, 减少加班. 实在需要加班, 可以给加班费, 同时多给员工一些安慰和鼓励. 主要平时善待员工, 获得员工拥护爱戴, 事情就好办一些.

陶翔章3734法定假上班公司不给加班工资合法吗可以解除劳动合同并要求赔偿吗 -
薄爬绍19311487110 ______ 1.每月加班超过36小时,员工可以举报,劳动监察部门会对企业进行处罚(法律条文如此,现实中当然是不可能的,你懂的),但是,法律并没有规定企业须为此对员工进行赔偿(或补偿).2.员工有权拒绝加班.如果员工提出不愿意加班,而企业仍然强制加班,员工可以以此为由与企业解除劳动合同,并获得经济补偿.(《劳动合同法》第三十八条第四款,第四十六条第一款).3.在实际操作中,公司一般让员工填 一个自愿加班的单子,以此来规避相关法律法规.你可以拒绝签字,如果公司告诉你必须签字,那么你可以向劳动部门举报,在得到劳动监察部门的确认后,你可以以此为由与公司解除劳动合同,并获得经济补偿.见上述法律条文.