老板强制员工996罚多少钱
工作对于大部分人来说,就是谋生的一种手段。为了生活,很多人劳碌奔波不是在面试的道路上,就是在出差的道路上。随着大环境的改变,很多人甚至连一份工作都找不到,这使那些有工作岗位的人,无论公司有多么压榨,都不得不继续着。大环境的改变,再加上房贷、车贷的压力,压得“打工人”连喘息一口气的机会都没有。
有些单位正是抓住了员工的这些心理,便开始对其无限“剥削”、“压榨”。加班不给加班费,周末让你再回来上班、手机必须24小时关注工作群内消息,以便随时待命等等这些都是常态。
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公司要求全员加班到22点,男子请假却被辞退
就在近日,山东省济宁市的吴先生在网络上反映,说自己新入职公司的主管要求部门全员加班到晚上10点钟,如果请假就按旷工处理。自己因那天有事,晚上七点请了假,第二天就被人事要求签署自愿离职申请书。这使吴先生非常气愤,所以在网络上公开了。
据悉,吴先生今年23岁,学的专业是室内设计。吴先生说,他的公司名称为山东华腾机械有限公司,自己是外贸销售员岗位。当时面试时约定工资为每个月3200元底薪再加提成,目前自己是没有签订试用期合同的,只是口头规定试用期为三个月。
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在前一天,吴先生部门主管在群内发消息称是“提前通知”并@了所有人明天全员加班,到晚上10点,不能请假,请假按旷工处理。根据吴先生发布的聊天截图,我们能看到,该主管在群里发了这样的消息:“业绩都什么样了,这个月干不过人家不打脸呀!”
到了第二天晚上七点钟,吴先生因自己家中有事,向该主管请了假后就回家了。没想到第二天迎接他的是一份签署自愿离职申请表。当事人称:我没有签字,这几天的工资还没算,并且上面写的是自愿离职,我这是被强迫的。
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随后记者联系到了该主管,该主管说这不是强制加班,这是对新员工的态度进行考察。紧接着回应道,我们这个行业对专业和英语水平都有要求,吴先生个人情况与岗位并不匹配。所以对于这类非专业员工,公司要对态度上做一个考察。当时请假时还询问了理由,但是吴先生回复是家里有事,没有把请假理由说清楚。该主管还表示,如果你资质不行,态度还不行的话,这肯定不是我们想要的。
针对这次吴先生的曝光行为,该主管说公司规定内部群内不准截图转发,并说:如果这次事情再继续蔓延,我们就会反诉,律师已经在关注事情的发展了。
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各路网友哭诉自己也是深陷其中,为了生活没办法
随着事件的曝光,网友们感同身受,有网友说道,国内百分之99.5的公司都有加班,还没看过不加班的单位。还有网友说自己的经历:之前干了一个央企,上12个小时后还要加班一到两个小时,加班就是义务的,如果你不加班,月底就降奖金等级。
更有网友说到自己月月没有休息,在工厂里都把你当机器使,谁把你当人看。
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其实我们不难看出,这次涉事主管的说的是为了考察新员工的态度,并不是强制加班,但是根据截图显示,要求的是全员加班,明显前言不搭后语。
至于这件事情的走向,目前吴先生已经向执法大队进行投诉,赔偿金方面向仲裁机构求助,还没有结果。但这次暴露的现象,值得各个企业反思,员工不是公司的“奴隶”,希望企业善待员工!
当前大环境不好,不是压榨员工的理由
经过疫情三年,我们生活的都不容易,各个企业相继倒闭,很多老板背负债款。就业环境也不好,但是这种种的理由都不是压迫底层员工的理由。公司难,老板难,员工就不难吗?并且劳动法规定,用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班,未与劳动者协商一致增加工作任务的属违法行为。
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很多企业认为超时工作是理所当然,但是存在不一定合法,希望各个公司都能体谅、尊重员工,保护员工的权益,而不是变相“吸干”员工。全社会也应该形成依法劳动的风气。
【话题】对于这件事,你有什么看法?
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阚怀璐2969老板无故处罚工人应该怎么办
凌贞宝14745899613 ______ 一、根据国家法律法规,如果工人因为过失或者严重违纪给企业造成损失,企业可以依据规章制度(规章制度在制定时应听取工人意见)对工人工资进行扣减,但不能超过应发工资的20%,并且不能少于当地最低工资标准.二、罚款是行政执法部门的执法行为,企业无权对工人进行罚款.三、老板无故处罚工人的行为是违法的,可以通过拨打12333劳动保障服务热线或者到当地劳动监察部门反映和举报.
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凌贞宝14745899613 ______ 作为企业管理是必要的,管理就是让公司有个好的发展环境和工作环境,这样员工通过这样舒适的环境来创造自己的自身价值,企业的管理无论是什么时候什么时间都要有正常的秩序,对于人力资源部做出的每一次的用人决定,应当出具书面的通知或是通告,而不是口头传达给某个人,对于没有事实证据的事情要想好处理的办法,和经理道明此事的原由,公司的规章制度我接受但是我保留自己的意见为什么?因为事出有因这样的罚款结果可以像经理说明,作为经理你觉得这样的罚款是正确的吗?可以当面和人力资源部的经理和总经理当面说清.
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凌贞宝14745899613 ______ 根据我国《劳动法》的相关规定,如果员工的行为违反了单位的规章制度,单位可以处以一定数额的罚款,但罚款金额不得超过员工工资的20%.据此,认为老板对你的处罚行为已违反了《劳动法》的相关规定,你完全可以拒绝交纳这笔罚款.如果已经交纳,你有权要求老板退还,如果老板拒绝,你可以诉诸法.