胜任不了岗位+提出换人

屠真庙3317不能继续从事原工作,如何给员工调岗 -
晁裴月17239522859 ______ 员工不能胜任本职工作,单位可以调岗.1、按照劳动合同法的规定,单位与员工签订劳动合同,合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目.2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商.3、员工不能胜任现有岗位工作,经培训或调整岗位仍不能胜任的,单位可以与员工解除合同,但需提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同.但应给予员工补偿.4、单位调整员工岗位时,新岗位不得与原岗位有较大的差别,否则员工有权申诉.比如,员工就职于某部门经理,现调整为保安或清洁工作人员,这是单位逼迫员工辞职,员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申诉,并提出补偿要求.

屠真庙3317劳动者以不能胜任本岗位工作提出辞职是否可要求经济补偿金 -
晁裴月17239522859 ______ 您好,劳动者仅自己以不能胜任本岗位工作提出辞职而用人单位不存在过错,您是不能要求经济补偿.

屠真庙3317如果个人觉得自身无法胜任工作职务,提出调离职位申请,主管不同意,应该怎么办? -
晁裴月17239522859 ______ 继续申请,实在不行就辞职

屠真庙3317公司以不能胜任工作,单方面要求我调岗. -
晁裴月17239522859 ______ 1、拒绝调岗,继续在原岗位上班,适时对谈话进行录像; 2、年终奖要合同有约定或规章制度有规定; 3、辞退的话要赔偿28个月.

屠真庙3317应聘了个工作但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,如何提出辞职? -
晁裴月17239522859 ______ 你可以告诉领导,自己不太适合这个岗位,为了自己和公司的长远发展,我选择离职.

屠真庙3317公司已不能胜任工作为由,给我变动岗位,我不同意,改怎么办? -
晁裴月17239522859 ______ 公司以不能胜任工作为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除非用...

屠真庙3317劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的要辞职是不是可以提?
晁裴月17239522859 ______ 不明白你的问题,如果在试用期内,不能胜任岗位,公司不让你走,过了试用期也转正不了,还不如自己提出,直接闪人.如果已经过了试用期,要辞职是要提前通知公司.

屠真庙3317现在的工作无法胜任,要辞职吗? -
晁裴月17239522859 ______ 劳动2113者工作感觉不能胜任了,该不该辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 个人提出离职5261分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...

屠真庙3317年龄偏大不能胜任当前工作可否更换岗位 -
晁裴月17239522859 ______ 1、你叔叔的劳动关系被转移,应经过你叔叔同意,否则用人单位的这一做法不规范; 2、工作繁重可以向用人单位提出申请更换工种.

屠真庙3317因工作岗位变动不能胜任,咋办?是培训还是解除劳动合同呢 -
晁裴月17239522859 ______ 《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 同时,《劳动合同法》及其实施条例也规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;也可以解除劳动合同,有个前提是经过培训或调岗.或是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,也可以解除劳动合同. 因工作岗位变动不能胜任,先行培训或再调岗,不行再解除劳动合同.同时留好培训及调岗相关依据备查(以免得被解除者提起仲裁等的纠纷). 个人观点,仅供参考. 谢谢!