主动承认自己不能胜任

夏肢文1110工作后发现自己承受能力很差,经常被领导骂哭,要怎么办? -
屠宋贾13821235265 ______ 从哪里跌倒就要从哪里爬起来,既然大家不认可你的工作能力,那你就要提升自己的工作能力.如果你的能力很差,而且不愿意做出改变,被骂是自然的.能力差不要紧,要紧的是你是否改正,如果你每天能够加班加点的完成上级安排的任务量,那我相信上级也不会自找麻烦.要给自己一些自信心,每天给自己加油鼓劲和定目标.

夏肢文1110公司以员工无法胜任工作为由和员工解除劳动合同. -
屠宋贾13821235265 ______ 1、公司可以以员工无法胜任工作为由解除劳动合同,但必须符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工...

夏肢文1110面试时候怎么说缺点,给我几个理由. -
屠宋贾13821235265 ______ 在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现.一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现...

夏肢文1110如果觉得自己不能胜任一份工作有必要硬抗吗 -
屠宋贾13821235265 ______ 个人认为,具体情况还是应该具体分析,如果自己想挑战下自己,那不妨试试,如果自己确实不喜欢,这项工作也不是自己能力素质所能达到,那么索性放弃,另寻他路.工作岗位就...

夏肢文1110公司以我犯了点过错,说我不胜任这个岗位,要求我换岗要么就自动离职应该怎么维护自己的权利?
屠宋贾13821235265 ______ 你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同. 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件: 劳动者被证明不能胜任工作;在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;之后仍然不能胜任工作.否则属于违法辞退.

夏肢文1110一份感觉自己不能胜任的工作还要继续下去吗? -
屠宋贾13821235265 ______ 胜任不胜任不是天生的,所谓胜任都会有个知识和能力积累的问题.在暂时缺少直接灵感的情况下,你可以先浏览浏览其他主题相近的平面广告,从中找到启发.那怕最初只是摹仿,你看多了摹仿多了,也就会逐步悟到其中的门道.请不要退却,否则你还得去摸索其他适合并能胜任的工作,还会花费更多的时间,更多的精力,还得经历同样的过程.坚持住,事上无难事,熟能生巧,祝愿你早日成为该行业的行家里手.

夏肢文1110工作上的烦心事最近越来越觉得自己不能胜任现在的工作,但这份工作的
屠宋贾13821235265 ______ 要自信,觉得它好就继续工作.既然领导没说什么就说明自己可以胜任这份工作,平凡的工作岗位本来就做只能做出平凡的事,把平凡的工作做好就是伟大.我也经历了和你一样的彷徨期.我是一位高中老师,开始工作时总觉得工作经验不足,赶不上其他老教师,总是很低调,但我第一次接受学生评卷时(我们学校每学期对老师进行两次学生评卷)两个班都给了我班上老师中最高得分,真的出乎我的意料,之后与学生谈及为什么那么多老教师却给了我最高分,他们均表示:工作认真、真心关心他们、不居高临下好相处.所以建议你自信地做好本职工作就可以了

夏肢文1110以不能胜任工作为由辞退员工,怎么赔偿 -
屠宋贾13821235265 ______ 企业单方解除劳动合同的情况,员工可以要求企业经济补偿. 根据我国《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

夏肢文1110不能胜任工作,主动辞职,没签辞职信,能要求公主补偿吗?
屠宋贾13821235265 ______ 公司补偿不补偿国家是有规定的.你在公司满一定工作时间,就可以要求国家补偿.一般是N 1模式,N表示工作一年(6个月以上算1年),你得赔偿就是2个月你过去12个月的平均薪水,工作10年,你的赔偿就是11个月过去12个月的平均薪水.你没签辞职信,那公司就没证据说你主动辞职,除非公司能证明你确实不能胜任工作,犯了重大工作错误,那样公司可以辞退你.让你主动辞职是给你面子.

夏肢文1110如何认定和处理劳动者不能胜任工作 -
屠宋贾13821235265 ______ 如何理解“不胜任工作”? 案例一:老杨是某销售团队负责人,虽然他勤勉工作,个人业绩指标都完成了,但他所在团队的工作业绩始终不理想,最近接连三个月都没有完成公司下达的指标.老板找老杨谈话:“老杨啊,你的团队连续三个月都...