要工资只能劳动仲裁吗

然而，某商贸部认为，其没有与小曾签订劳动合同，也没有考勤考核，最多也就是形成雇佣关系，不形成劳动关系，于是将小曾的父母起诉至法院，请求法院判令他们与小曾没有劳动关系。

3月14日，红星新闻记者采访获悉，米易县人民法院一审判决，确认小曾与某商贸部存在劳动关系。之后，某商贸部不服提起上诉，攀枝花市中级人民法院依法驳回上诉请求，维持一审判决。

事发：

儿子上班途中车祸死亡

父母申请劳动仲裁后成被告

小曾的老家在米易县撒莲镇，他生前曾在米易县某商贸部的门市上班，从事床垫的推销、安装、宣传等工作。

↑小曾生前发的床垫宣传资料

2021年11月13日早上8点多，小曾像往常一样骑着两轮摩托车去上班，直行至一个路口时，与一辆转弯的小型轿车发生碰撞，受伤严重。虽然小曾第一时间被送往医院进行治疗，但仍抢救无效死亡。在交通事故责任认定中，小轿车负全部责任，小曾无责任。

小曾的突然离世，让一家人陷入了极度的悲伤之中。之后，小曾的父母来到米易县劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，希望判定小曾与某商贸部之间存在劳动关系。

2022年3月，仲裁委作出裁决，小曾和某商贸部在2021年5月至2021年11月13日之间存在劳动关系。然而，两个月后，某商贸部不服该仲裁裁决，将小曾的父母告上法庭。

庭审：

某商贸部称与死者无劳动关系

双方形成雇佣关系

2022年5月，米易县人民法院开庭审理此案。庭审中，双方各执一词。

某商贸部诉称，2021年4月，小曾被派到攀枝花市进行岗前培训，次月开始上班，从事销售工作，工资每个月3000元。虽然小曾已经上班近半年的时间，但平时也只是从事发放广告宣传单的工作，既没有签订劳动合同，也没有考勤考核，不受其管理，最多也就是形成雇佣关系，不形成劳动关系，请求法院判决确认其与小曾没有劳动关系。

↑家具销售订货单

小曾的父母辩称，他们不承认某商贸部的诉讼请求，因为儿子小曾是某商贸部招收的工人，虽未签订劳动合同，也未购买社会保险，但在入职前，某商贸部曾安排他进行了销售业务培训，培训完成后就开始正式上班，其工作内容也是受某商贸部的安排，并且为其发放了工资，故请求法院驳回某商贸部的诉讼请求，维持米易县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。

举证阶段，某商贸部出示了4张订货单，证明其雇请了包括小曾在内的4人从事家具销售业务，双方之间系雇佣关系。结合案件事实，某商贸部系个体工商户，资金不足，不具备同时与小曾在内的4名销售人员建立劳动关系的能力，故双方之间应为雇佣关系。

小曾的父母向法庭出示了多张小曾生前发放的宣传单，以及其在微信朋友圈的宣传，某商贸部为儿子制作的名片、工资清单等证据。对于以上证据，某商贸部没有异议。

判决：

确认双方存在劳动关系

二审维持原判

庭审结束后，米易县人民法院依法作出判决。法院认为，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均将个体经济组织规定为，劳动法意义上的用人单位，与其形成用工关系的劳动者之间系劳动关系。某商贸部系依法成立的个体经济组织，在自认与小曾之间形成用工关系的情况下，其与小曾之间理当为劳动关系。小曾与某商贸部之间，虽未签订书面劳动合同，但其接受了某商贸部的岗前培训，后成为某商贸部售卖家具的销售员。在岗期间，小曾加入了微信工作群，接受其安排的工作，领取了工资，与其形成连续稳定的用工关系，应认定小曾与某商贸部是劳动关系。某商贸部有关其未对小曾进行管理和考核，双方系雇佣关系的主张，因无事实依据和法律依据，法院不予支持。

综上所述，某商贸部提交的证据不足以证明其主张事实，应当承担举证不利的法律后果。依照相关法律规定，法院依法判决，确认小曾与某商贸部在2021年5月至2021年11月13日期间存在劳动关系。

宣判后，原告不服，向攀枝花市中级人民法院提起上诉。攀枝花市中级人民法院经过庭审后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回某商贸部的上诉请求，维持一审判决。

红星新闻记者 江龙

编辑 张莉 责任编辑 魏孔明

杭云伊2354雇主不发工资难道只能起诉吗?起诉要钱吗?合算吗? -
步伟呢13791588030 ______ 很不值得的,起诉的费用不算太高,如果起诉失败的话你需要继续起诉,然后继续交钱 ,如果为了三四千块的话起诉实在是不合算 !望采纳!

杭云伊2354员工辞职,公司不发员工工资,员工手里没有大量证据,有什么办法可以要回工资?只能仲裁吗? -
步伟呢13791588030 ______ 走法律程序是要讲证据的,证据有很多,打卡记录,有关工作的邮件,具有自己和公司盖章或领导共同签字的文件,比较严重的话直接走司法程序!可以免去仲裁程序!最好是找找以前的同事作证(不想在公司呆的同事),建议走司法程序!

杭云伊2354为什么老板拖欠工人工资,工人可以不经过仲裁而直接起诉? -
步伟呢13791588030 ______ 这里有一个特别条件,首先是属于拖欠工资,而不是其他的,比如要经济补偿金等等,第二,还要有用人单位出具了工资欠条,没有欠条的也只能先去劳动仲裁.除非满足这两个条件,不然还是得先仲裁.

杭云伊2354没签合同,公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 -
步伟呢13791588030 ______ 1. 没有签订劳务合同,拖欠工资,都属于劳务纠纷,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼. 2. 没有签订劳动合同,可以要求用人单位每月支付二倍的工资. 《中华人民共和国劳动争议调解仲...

杭云伊2354都不给了,我没签老动局和合同,我该找什么部门帮我要回工资? -
步伟呢13791588030 ______ 1、没签订劳动合同你可以要求厂里给你支付双倍工资2、扣工资属于违法行为3、你可以找当地劳动保证行政部门监察大队进行投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付双倍工资和发放被扣工资.

杭云伊2354哎!是谁说要工资直接找劳动监察大队啊,直接带人要工资的啊,根本不是这么回事嘛! -
步伟呢13791588030 ______ 谁告诉你劳动监察可以直接带人要钱的话,那么,我建议你找这个人......劳动监察的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管 单位有违法行为的,监察可以依法予以纠正,处罚;单位与劳动者发生劳资纠纷的,监察可以依照职权进行调解,调解不成的,可以建议双方走劳动仲裁途径 但监察是没有权利直接判决和执行的,更谈不上直接帮人要工资,只能进行调解

杭云伊2354大家拖欠工资可以起诉吗 -
步伟呢13791588030 ______ 建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资.而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资.如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁.不过,有些人...

杭云伊2354劳动局能要到工资吗 -
步伟呢13791588030 ______ 找劳动局可以去“要”工资,也就是找劳动仲裁. 首先单位拖欠员工工资可以找劳动仲裁部门投诉、处理,普遍劳动仲裁——劳动监察大队都设在劳动局. 更准确的说是去人力资源和社会保障局,你直接去咨询劳动仲裁,周一至周五上班. 最后是劳动仲裁的流程建议: 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录,人证——同事关系等. 其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.

杭云伊2354劳动仲裁一定要得了工资吗 -
步伟呢13791588030 ______ 不一定能得到仲裁的结果,仲裁只能是双方都愿意执行,它没有强制权利,如果有一方不执行仲裁结果,那只能诉至法院,法院的判决具有强制执行力. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动...

杭云伊2354劳动仲裁可以帮我拿回工资么? -
步伟呢13791588030 ______ 你的押金是肯定可以拿回来的!它本来就没有资格收取押金!工资肯定也是应该拿回来的.但这个行当拿双倍工资可能够呛.因为估计你们是计件工资制(更特殊的是所谓“提成+小费”),没有“件”计,双倍没得基础呀!所以若你们有底薪,则双倍就只能按底薪的双倍,其他的就只是照实计算了.劳动监察大队是不想管事,把你推到仲裁那里.你自动离职有什么关系呢?你主动离职无非就是老板不用另外补偿你半个月的工资,你已完成工作了的报酬他一分钱都不能少了你!老板娘骂你,你把过程录音下来,警告她还要为这个起诉她!你就是真的不要脸了,也抡不到她来扣工资呀.她管得着吗!所以不要怕,这种人就是欺负老实人!