试用期2n赔偿怎么算

       在这两天传的沸沸扬扬的北京女企业高管语言羞辱和驱赶开除员工的事件中我们深深感觉到劳动者的法律弱势以及职场霸凌。但是如果仔细去思考这位女高感的言语如果除掉那些羞辱的语言。确实她所说的仲裁方法和她讲述的法律就是成立的并没有夸大也并没有歪曲解释。


       试用期长达6个月劳动法上是支持的
       在劳动法中试用期6个月可是合法的不过前提条件是企业需要同劳动者签订的劳动合同是三年及以上或者无固定期限。在这种情况下那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利用劳动法的这个规定同员工签署三年的劳动合同然后设定试用期6个月。
       在这6个月中一方面企业可以按照试用期的薪酬来发工资一般对比正式公司都要打折这样可以有效的降低公司的用工成本。另一方面也完全可以利用这半年时间将员工考察的清清楚楚避免未来错误用工。本来劳动法是希望通过这样的设置可以让企业更长期的雇佣劳动者维护劳动用工的稳定性。但是没有想到却被钻了漏洞。
       除了上面的做空子方式之外还有一些季节性用工的企业也利用这一条钻漏洞他们签署一个长期的劳动合同然后在六个月内让员工干完活之后就以这种或者那种的理由辞退员工不进行转正员工碰到这样的公司也是有苦难言。
       当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的那么不满6个月工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算这对于企业来说压力大大降低。


       此时再反过来理解这位北京女高管的做法就明白她为何有恃无恐了因为按照劳动法的要求赔偿是极其有限的!而且如果企业不认可还可以你有劳动仲裁和法院来拖住员工我们想想一点劳动者仅仅工作了5个月的赔偿能有多少员工能经得公司的拖延和打官司的时间成本吗
       违法解雇或不止2倍工资赔偿理论上可行实际真的有多少呢
       就此事件有的律师讲了一个理论上的结果根据法律安排员工面对违法解除劳动合同需要维护利益时个别案件并非只有2N赔偿的选项。假如员工要求继续履行合同如果法院支持相关诉求公司的违法成本将会加大。不过真的想问问到目前为止法院实际案例支持了多少这种诉求呢其实这就是一种理论上的可能性如果认真那可是只交了律师费了
       在失误操作中如果劳动者被辞退之后能够得到2倍的赔偿已经是很好的了而且也一般都要经过比较长时间的拉扯和纠缠。目前实际看到的情况就正如视频中北京某企业女高管嚣张的说“你去劳动仲裁啊你去法院起诉啊我们一审二审慢慢判拖你个3年5年”。


       真正的实物操作中如果企业不给员工补偿或者不按法律补偿。员工去提起劳动仲裁或者去法院起诉假如企业真的如这位北京某企业女高管所说进行了各种纠缠进行了各种拖延时间的诉讼最终劳动者可能真的熬不起啊。因为这将耽误自己重新工作的时间这将要花费极大的精力前面可能还要垫各种的律师费用诉讼费用。
       在这种情况下一般最终劳动者都会接受所谓的协商方案也就是说同资方达成和解。这种和解虽然节约了自己劳动者的时间但是就要让渡利益给原雇主。也就是说最终劳动者接受的方案肯定是小于2N赔偿的。
       但是这起事件确实是一个典型的事件这也提醒我们的劳动法还得持续优化针对那些企业用功时的恶意违法和主观违法是不是还得制定一些惩罚性的条款来防止一些不良公司钻漏洞呢
       #实话实说#
       #女高管辞退员工称试用期6个月违法吗#
      
       #律师称公司违法解雇或不止2N赔偿#
      

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